I.

PLANTEAMIENTO DE UN PROYECTO DE UNA EMPRESA

INNOVADORA
1. GIRO DE LA EMPRESA

II. INVESTIGACION DEL TEMA

1. FODA

FORTALEZA DEBILIDADES
 Los miembros del equipo son  Los miembros no coinciden con
de diversas carreras los horarios para realizar los
profesionales. trabajos.
 Cada miembro brinda ideas  No se aplica la coordinación
innovadoras de capacitación adecuada del equipo por
de sensibilidad ambiental. insistencia.
 Equipo de trabajo joven  Falta de comunicación
motivados hacia la mejora coherente por parte de algunos
continua del medio ambiente. miembros.
 Los miembros están  Falta de financiamiento para la
comprometidos con sus realización de las
obligaciones y deberes. capacitaciones.
 Cada miembro cuenta con  Poca paciencia y reacción
internet en casa y equipos rápida por parte de la gerenta
tecnológicos adecuados general.

OPORTUNIDADES AMENAZAS
 Compromiso en la mayoría de  Posibles conflictos entre los
los miembros. miembros.
 Instituciones privadas o  Posibles accidentes familiares
públicas que esté interesado por parte de los miembros que
en las capacitaciones del son de otras localidades.
medio ambiente.  Descoordinación por parte de
 Miembros casi egresados algunos miembros que no
capacitados. llegan a las reuniones por
 Facilidad de obtener motivos personales o
información de las instituciones familiares.
públicas y privadas.  Dar información a las
competencias cercanas de
nuestro rubro.
 Facilidad de realizar las  Baja demanda de capacitación
investigaciones desde la casa de sensibilidad por las
de cada miembro. instituciones educativas.

2. Cultura Organizacional

 Historia
La empresa ContiGreen fue creado el día 17 de octubre de 2019
por un líder, dando por iniciativa de poder cuidar nuestro medio
ambiente, esta anécdota sucedió mediante un grupo de personas
que quieren cambiar al mundo, dando iniciativas sobre
concientización y recursos reciclables, haciendo llegar a las
personas que cuidando y reciclando podamos cuidar a nuestro
planeta.

 Rituales
En la empresa ContiGreen los trabajadores realizamos actividades
como tener celebridades, cenas, campañas dentro de la empresa;
en nuestro objetivo es ser como una familia dentro de la
organización, llevándonos de manera Eficaz, mostrando nuestro
compañerismo entre uno a otros.

 Símbolos
Nuestro símbolo como empresa en general es sobre el cuidado de
nuestro ambiente, ya que para eso tenemos nuestro logo sobre una
imagen en donde se da entender que está protegiendo a la tierra,
al igual como a nuestros carnets de cada uno de nosotros
mostrando el color verde que representa al cuidado del medio
ambiente.

 Lenguaje
Nuestro lenguaje como organización es ContiGreen; que podría
decir como Conti verde, expresando el cuidado del medio
ambiente, llegando hacer conocer a las personas sobre los
factores determinado de nuestro planeta
3. Valores:

 Integridad
 Confianza
 Honestidad
 Responsabilidad

4. Visión
Es contribuir a la conservación y manejo sostenible de los recursos
naturales y del medio ambiente, participando en proyectos estratégicos de
desarrollo ambiental en el ámbito local.

5. Misión
Convertirnos en una empresa que trabaja a favor de la ecología y el
cuidado del medio ambiente estableciendo un cambio considerable en la
educación ambiental, convirtiéndonos en ayuda y apoyo para nuestros
estudiantes, resolviendo sus problemas al satisfacer sus necesidades de
limpieza y generación de residuos con un servicio personalizado.

6. Metas
 Corto Plazo

Establecer medidas eficientes para favorecer la sostenibilidad

ambiental y combatir la contaminación, sin ningún tinte ideológico-
partidista, basándose solamente en planteamientos y datos
estrictamente técnicos de índole medioambiental, sanitaria y de
ingeniería del transporte.

 Mediano Plazo

Mejorar la gestión y el reciclaje de envases y de residuos

contaminantes. Desarrollar un plan de reforestación sistemático en toda
la ciudad y de aumento de zonas verdes.
  Largo Plazo

Diseñar un canal de comunicación fiable y eficaz, ampliamente

conocido por todos los ciudadanos, a través del cual la administración
municipal se comunique rápidamente con la ciudadanía, a fin de
mantenerla siempre muy bien informada sobre todas las medidas
adoptadas en caso de alta contaminación.

III. ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS:

1. DELIMITACION DE OBJETIVOS DE LA EMPRESA
El objetivo absoluto de nuestro trabajo medioambiental y tener el
menor impacto posible sobre el medio ambiente

 Mantener el crecimiento de nuestro servicio

 Implementar nuevas tecnologias

2. ORGANIGRAMA

Gerencia
general

Sub
gerencia

Secretaria Tesoseria Vocal

3. ESTRATEGIAS DE ACCION PARA INGRESAR AL MERCADO:

Posibles estrategias para la introduccion al mercado

1. Identificar el publico objetivo

2. Identificar a los competidores
3. Definir los objetivos de mercadeo
4. Desarrollar estrategias
 4. PERFIL DEL EMPLEADO
Nuestro codigo de etica se aplica desde el gerente general hasta
llegar a los empleados, asi mismo la relacion con los clientes tiene
que ser de un trato equitativo y honesto en cada charla y evitar
comparaciones falsas con servicios de nuestros competidores. Y el
cmpromiso ambiental es una responsabilidad compartida por todos.

5. DIAGNOSTICO DEL MERCADO

ECONTIGREEN B GREEN TESLA

Esta es probablemente una

B-Green encierra un juego
de las más grandes
Esta empresa fue de palabras en su nombre:
compañías el mundo en lo
constituida con el fin de ¨business green¨ y ¨be
que se refiere soluciones
formar ciudadanos
green¨, que contiene la ambientales. Fue nombrada
comprometidos con el
razón de ser un así por Nikola Tesla – una
medio ambiente.
emprendimiento social de las mentes más
prominentes de ingeniería y
peruano liderado por
física en el mundo.
mujeres que tienen el sueño

de un país con ciudadanos

ambientalmente amigables.
Los servicios que ofrece Todos nuestros servicios Trabajamos en Servicios de
buscan fortalecer la cultura Ingenieria Ambiental para
la empresa es
socio-ambiental que los Aparatos Eléctricos y
sensibilizar, contribuir de las personas que
Electrónicos AEE que
pertenecen a una comunidad
con el desarrollo y producto del advenimiento
fortalecer la cultura de la era de la información,
ha contribuido enormemente
ambiental.
al desarrollo de la sociedad,
por apalancar y dinamizar en
su conjunto a la economía,
hoy en día es considerado
uno de los mayores focos de
contaminación a nivel global.