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Las vacaciones anuales en Perú son un derecho al que todo empleado se hace
acreedor después de haber cumplido un año de servicios dentro de una
empresa.
La idea es que puedas tener un período para relajarte y reponer energías para
que, de ese modo, puedas regresar a tus labores con nuevos ánimos.
Perú es uno de los países que más vacaciones otorga en el mundo, por lo que
su llegada es muy esperada por los trabajadores.
La ley establece que una vez pasado un año laboral, debes ponerte de acuerdo
con tu empleador para definir tu período de descanso.
Según el artículo 18 del Decreto Legislativo N° 713, puedes convenir con tu jefe
acumular tus vacaciones para el siguiente año.
Imagínate que te tocan tus vacaciones en abril y quieres descansar unos días.
Pero en noviembre quieres hacer un viaje familiar.
Entonces quieres saber si puedes tomar unos días hoy y otros después.
Puede darse el caso de que quieras ganar dinero extra y prefieras trabajar
algunos días de tu vacación anual.
S/100 x 15 = S/1,500
Y este será el total que te pagarán por los días vendidos, sumado al pago de
los 30 días por las vacaciones remuneradas.
Para ello, lo único que debes hacer es dividir tu sueldo entre 30 y multiplicarlo
por los días de vacaciones que aún no has tomado.
Un ejemplo:
Si tu sueldo es de S/3,000 y en un año tomaste solo 7 días de vacación y
decidiste acumular para el año siguiente, pero antes de llegar el siguiente
período vacacional decides renunciar. En ese caso, te quedan aun 23 días de
vacaciones no gozadas.
Conclusiones
El período otorgado por la ley no solo permite gozar de un buen período para
descansar, sino la posibilidad de obtener ingresos extras a cambio de laborar
en algunos días de tu descanso.