Motivación

¿Cómo debo redactar

mi instrumento de
recolección de datos ?

Mi población es de
500 estudiantes ¿Cómo recolecto los
¿Cómo recolecto los datos por entrevista o
datos? observación.?
Técnicas e Instrumentos de
Recolección de Datos.

Docente Oficina de Investigación

 TEMATICA:
CONTENIDO:
Técnicas e instrumentos de recolección de datos

CAPACIDADES:

Elabora instrumentos de recolección de datos.

ACTIVIDADES
 TÉCNICAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS

• Son un conjunto de herramientas que emplea

el investigador con la finalidad de recoger,
validar y analizar la información para
comprobar la verdad o falsedad de la hipótesis
y por ende el cumplimiento de los objetivos de
la investigación.
 TÉCNICAS INSTRUMENTOS
- Observación - Fichas o formularios de observación
- Experimento - Material experimental
- Entrevista - Cuestionario de entrevista
- Encuesta - Cuestionario de encuesta
- Censo - Formulario de censo
- Sociometría - Test sociométrico
- Psicometría - Test mental
- Inventario de personalidad - Test personalidad
-Mediciones convencionales - Unidades de medida
- Escala de actitudes - Test de actitudes
- Medición de aptitudes - Medición de ejecución
- Evaluación educativa - Pruebas educativas
- Análisis documental - Análisis de contenido
- Bibliográfica - Fichas
- Dinámica de grupos - Grupos
 TÉCNICAS E INSTRUMENTOS BÁSICOS QUE SE
EMPLEAN EN UN PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

1. Técnicas para la colecta de datos:

a. La Observación: Participante y no
participante.
b. La entrevista: estructura y no
estructurada.
c. Encuestas: Por cuestionario, por
entrevistas
d. Si se trata de fuentes documentales. Las
fichas: bibliográficas, de resumen, de
ideas personales, de transcripción,
textual, hemerográficas, etc.
2. Instrumentos para la colecta de
datos:
a. El cuestionario:
b. Escalas para medir actitudes.
3. Para el procesamiento de datos:
a. Manual
b. Electrónico
4. Para el análisis e interpretación de datos:
a. Estadística descriptiva
b. Estadística inferencial
5. Para la presentación de datos:
a. Tablas estadísticas
b. Gráficos lineales o polígonos de
frecuencia.
c. Gráficos de superficie de barras
rectangulares.
6. Para el informe final:
a. Redacción científica con normas
internacionales: APA, VANCOUVER E
ISO 690
b. Cumpliendo con el esquema del informe.
 CONCEPTO DE OBSERVACIÓN

Proceso de contemplar en forma

cuidadosa y sistemática como se
desarrolla una conducta en un
contexto determinado, sin intervenir
sobre ella o manipularla.
 ¿Que es la Entrevista ?

Es una conversación entre dos o mas personas que tiene como finalidad la
obtención de información o respuesta a los interrogantes planeados sobre un
tema propuestos.
Es un dialogo, donde una de las partes busca recoger información y la otra es
la fuente de esas informaciones.
Quienes responde a una entrevista pueden ser gerentes o empleados, los
cuales son usuarios actuales del sistema existente, usuarios potenciales del
sistema propuesto o aquellos que proporciona datos o serán afectados por la
aplicación propuesta.

Objetivos de la entrevista.
- Obtener la mayor información posible de individuos, grupos o procesos.
- Facilitar la recolección de información de datos.
- Permite posibilidad de aclarar dudas, orientar las situaciones o problemas y
resolver las dificultades que puedan tener persona entrevista.
INSTRUMENTOS PARA LA COLECTA DE DATOS

Los cuestionarios:
“Los cuestionarios son un conjunto de
preguntas estructuradas y enfocadas que
se contestan con lápiz y papel. Los
cuestionarios ahorran tiempo porque
permiten a los individuos llenarlos sin
ayuda ni intervención directa del
investigador”.
 ESCALAS PARA MEDIR
ACTITUDES
Las escalas de actitudes son
instrumentos de recolección y
expresión de datos en términos
cuantitativos a partir de hechos
cualitativos.
 ESCALAS DE ACTITUDES

 Son instrumentos diseñados para la

recolección de datos, respecto de las
actitudes de las personas hacia
objetos, personas, situaciones, etc.

 Se utiliza especialmente en las

investigaciones sociales y del
comportamiento, buscando medir las
variables que la investigación plantee.
 ESCALAS PARA MEDIR
ACTITUDES
FINALIDAD
- Se utilizan para medir la actitud de una persona con respecto a un enunciado.
- Se da una escala de cinco puntos, con extremas que van del “total acuerdo” al “total
desacuerdo”

Escala de 5. Totalmente 4. 3. Parcialmente 2. 1. Totalmente

Opciones de acuerdo De acuerdo de acuerdo En desacuerdo en desacuerdo
Enunciados
La empresa
funciona x
eficazmente
La mayoría de los
trabajadores
manejan un
programa x
informático
 ACTIVIDAD GRUPAL
(4 o 5 integrantes)

En equipos de
trabajo resolver las
actividades
propuestas de la
lectura de la sesión
N° 2.
INFORME ESTADISTICO

 Plantear el problema de
investigación: Descripción y
formulación del problema.
 Formular el objetivo e hipótesis
de la investigación.
 Identificar la(s) variable(s) de su
investigación.
 Precisar el tipo, nivel y diseño
de investigación
 Definir el titulo del INFORME
ESTADISTICO.
Oficina de Investigación