Remuneraciones

Principios de
Derecho Laboral

1
La remuneración del trabajador

Del sueldo o salario en general

El artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo define a la remuneracion
como la contraprestación que debe percibir el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo.

Artículo 103. Concepto. A los fines de esta ley, se entiende

por remuneración la contraprestación que debe percibir el
trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha
remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El
empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste
no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto
su fuerza de trabajo a disposición de aquél.

Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo

vital. El empleador debe al trabajador la remuneración,
aunque este no preste servicios, por la mera circunstancia de
haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquel.1

De la definición que contiene el artículo 103, podemos extraer tres notas

especiales acerca del salario:

1) es la retribución del trabajador, configurativa de su primer derecho y

primera obligación del empleador;
2) establece el piso remuneratorio del empleado, ya que nunca podrá ser
inferior al denominado salario mínimo, vital y móvil;
3) el derecho a percibir el salario se genera por la puesta a disposición del
trabajador en favor del empleador, sin que pueda ajustárselo a la
ejecución efectiva de tareas.

Esto encuentra su correlato en las situaciones en las cuales el empleado

mantiene su derecho al cobro de haberes sin que exista prestación de tareas.

1 Artículo 103. Ley 20.744 (1976). Régimen de Contrato de Trabajo. Honorable Congreso de la
Nación. Recuperado de http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-
29999/25552/texact.htm

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En el marco de las relaciones de trabajo, el empleado percibe importes
económicos, con carácter remuneratorio y, en otros casos, en la categoría
de no remunerativo.

 Remunerativos: un primer rango diferenciador radica en la posibilidad de

practicar retenciones para las obligaciones de la seguridad social.

No remunerativos: no llevan deducciones; tampoco sirven para

considerarlos en el momento de calcular el SAC (sueldo anual
complementario), indemnizaciones o pago de ingreso base mensual en el
caso de la ley de riesgos.

La noción de salario no tiene igual alcance en la Ley de Contrato de Trabajo

que en la Ley Previsional2. Para comprenderlo mejor, lee el cuadro
comparativo que se incluye acontinuación:

Tabla 1: Diferencias entre la Ley 20.744 y Ley 24.241 respecto al salario

Gratificaciones en la Ley 20.744 Gratificaciones Ley Previsional

de Contrato de Trabajo
Constituyen remuneración sean
habituales o no.
Se las debe tener en cuenta para
el pago de:
 vacaciones anuales;
 sueldo anual
complementario;
 salarios por enfermedad o
accidente inculpable;
 compensación económica
de la ART (Administradoras
de Riesgo del Trabajo).
No integra la base para el
cálculo de la indemnización por
antigüedad del artículo 245 de la
Ley de Contrato de Trabajo,
24.241
Solo originan obligación de ingreso
de aportes y contribuciones a la
seguridad social en el caso de que
fueren:
 habituales;
 regulares.
Artículo 7: no se considera
remuneración a las sumas
entregadas en concepto de
gratificaciones vinculadas con el
cese de la relación laboral o por el
importe que exceda el promedio
anual de las percibidas
anteriormente en forma regular y
habitual.

2Ley24.241. (1993). Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. Honorable Congreso de la

Nación. Recuperado de http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/0-
4999/639/texact.htm

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pues además de habituales y
regulares, deben ser mensuales.
Las remuneraciones normales y
habituales integran la base para
calcular la indemnizaci6n por
preaviso.
Horas extras
 Es remuneratorio, pues se
abona por el trabajo
efectuado una vez
sobrepasada la jornada
normal del establecimiento
o habitual del trabajador.
 Para ser consideradas en la
base económica para
calcular la indemnización
sustitutiva de preaviso y
antigüedad, deben haber
sido trabajadas con
habitualidad y regularidad
(regularmente deben
integrar la remuneración).
Viáticos
 Artículo 106 de la Ley de
Contrato de Trabajo: son
remuneratorios salvo en la
parte gastada y acreditada
por medio de comprobantes.
La presunción de
remuneración es iuris tantum.
Se agrega:
a) Deja a salvo la definición
de la naturaleza jurídica en
caso de estatutos
profesionales y convenios
colectivos.
Otros beneficios sociales no
remuneratorios
Horas extras
 A los efectos del pago de
aportes y contribuciones
previsionales, no se requiere
que sean normales y
habituales, como lo expresa el
artículo 6 de la Ley 24241.
 Se admiten a la base de
cálculo de las prestaciones
porque es ingreso de dinero.
Viáticos
 Artículo 6: son remuneratorios
salvo en la parte gastada y
acreditada por medio de
comprobantes.
La presunción de remuneración
es iuris tantum.
Deja a salvo:
a) que la autoridad de aplicación
determine la inexistencia de la
obligación de ingreso, aportes y
contribuciones, pese a la
inexistencia de comprobantes.
Otros beneficios sociales no
remuneratorios
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  Beneficios sociales
definidos o enunciados no
taxativamente en el
artículo103 bis de la Ley de
Contrato de Trabajo.
 Tienen el objeto de mejorar
la calidad de vida del
dependiente o de su familia
a cargo.
 Son prestaciones no
contributivas;
 No se computan a los fines
laborales, por ejemplo: el
SAC, la indemnización, el
salario de vacaciones.
Prestaciones
complementarias no
remuneratorias
El artículo 105, parte segunda,
de la Ley de Contrato de
Trabajo define que:
 carecen de efectos
laborales;
 sumas no remunerativas y
pagos en especie en la
proporción de la ley.
 De los beneficios sociales solo el
vale alimentario obliga a una
contribución del 14 % sobre los
montos abonados por los
empleadores en concepto de
vales alimentarios (es para
financiar el sistema de
asignaciones familiares).
 No se computan a los fines
previsionales.
Prestaciones
complementarias no
remuneratorias
 No computan a los fines del
ingreso de los aportes y
contribuciones previsionales.

Prestaciones no Prestaciones no remunerativas

remunerativas
Según el artículo 223 bis de la
Ley de Contrato de Trabajo:
 son asignaciones en dinero;  Únicamente generan la
 el empleador las entrega a los obligación de tributar las
trabajadores; contribuciones establecidas en
las Leyes 23. 6603 y
23. 661.4

3Ley 23.660. (1988). Obras Sociales. Honorable Congreso de la Nación. Recuperado de

http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/0-4999/62/texact.htm

4Ley23.661. (1988). Sistema Nacional de Seguros de Salud. Honorable Congreso de la Nación.

Recuperado de http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/0-4999/63/norma.htm

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  compensan económicamente  No tributan aportes ni
la suspensión de la prestación contribuciones previsionales.
laboral;
 se otorgan por motivos
económicos, por ejemplo,
ante la falta de trabajo;
 se otorgan en caso de fuerza
mayor;
 No son imputables al
empleador;
 se pactan individual o
colectivamente;
 deben ser homologadas por
la autoridad de aplicación;
 sustituyen al salario no
percibido por el hecho de la
suspensión;
 no computan ni tienen
efectos laborales
Contrato de trabajo de Contrato de trabajo de aprendizaje
aprendizaje
 Es un contrato de trabajo.  Define que se efectúan aportes
 Define que se percibe un y contribuciones a la seguridad
salario. social.
 Establece la obligación de
preavisar 30 días antes su
finalización; en su defecto, se
abona la indemnización
equivalente a medio mes de
sueldo.

Fuente: elaboración propia.

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Referencias
Ley 23.660. (1988). Obras Sociales. Honorable Congreso de la Nación. Recuperado
de http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/0-4999/62/texact.htm

Ley 20.. (1976). Régimen de Contrato de Trabajo. Honorable Congreso de la Nación.

Recuperado de http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-
29999/25552/texact.htm

Ley 24.241. (1993). Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. Honorable

Congreso de la Nación. Recuperado de
http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/0-4999/639/texact.htm

Ley 23.661. (1988). Sistema Nacional de Seguros de Salud. Honorable Congreso de

la Nación. Recuperado de http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/0-
4999/63/norma.htm