

Página de inicio
 Personas
 Módulos
 Foros
 Tareas
 Calificaciones1
 Evaluaciones
 Conferencias
 Chat
 Office 365
Examen parcial - Semana 4
 Fecha límite 24 de sep en 23:55

 Puntos 70

 Preguntas 20

 Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días

 Tiempo límite 90 minutos

 Intentos permitidos 2

Instrucciones

Volver a realizar la evaluación

Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 88 minutos 59.5 de 70

Calificación para este intento: 59.5 de 70
Presentado 23 de sep en 15:43
Este intento tuvo una duración de 88 minutos.

Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
No es un elemento esencial del contrato de trabajo

La subordinación

La remuneración

¡Correcto!

La salud

La prestación personal de servicio

Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:
Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la terminación
del contrato con justa causa

No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar inmediatamente
el contrato de trabajo.

¡Correcto!

No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador ante el

Juez Laboral para que le permita el descuento.

Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de cuotas

Pregunta 3
0 / 3.5 ptos.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando
este sucede durante:
Respondido

Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.

Periodo de embarazo únicamente.

Periodo de lactancia únicamente.

Respuesta correcta

Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
El modelo primitivo de las relaciones obrero-patronales es:
¡Correcto!

Aprendiz- Maestro.

Estado- pueblo.

Trabajador- Empleador.

Rey- Esclavo.

Es correcto.

Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:

2 horas.

Media hora.

1 hora y media.

¡Correcto!

1 hora.

Es correcto.

Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
Es un salario integral:
El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.

¡Correcto!

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 10 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 6 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV

Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que realiza,
hablamos de:

Sustitución laboral.

Discriminación laboral.

Subrogación laboral.

¡Correcto!

Explotación laboral.

Es correcto.

Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
Cuál de las siguientes disciplinas no corresponde al derecho laboral:
¡Correcto!
Derecho discilinario.

Derecho a la seguridad social.

Derecho procesal laboral.

Derecho laboral colectivo.

Es correcto.

Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué es el principio protector?

Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.

¡Correcto!

Se aplica la norma más favorable al trabajador.

Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.

Se aplica la norma más reciente.

Es correcto.

Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
Nos referimos a hora extra cuando:
Se interrumpen las vacaciones

¡Correcto!

Se supera la jornada máxima legal diaria y se ejecuta un trabajo adicional.

Se trabaja de noche.

Se trabaja en días festivos.

Es correcto.

Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
Los talleres de artesanos asociados según una especialidad se denominaban:

Asociaciones.

¡Correcto!

Gremios.

Sociedades.

Empresas.

Es correcto.

Pregunta 12
0 / 3.5 ptos.
La jornada mínima de trabajo es de:
1 día.

Respondido

1 hora.

1 mes.

Respuesta correcta

No tiene un límite.

La respuesta correcta es que no tiene límite.

Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios empleadores,
siempre y cuando no haya pactado exclusividad con un solo empleador, estamos
hablando de:

Concurrencia.

Contumacia.

Clausula de NO concurrencia.

¡Correcto!

Coexistencia.

Es correcto.

Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cuál es el pago por recargo festivo?
30%.sobre la hora ordinaria.

¡Correcto!

75% sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

50% sobre la hora ordinaria.

100% sobre la hora ordinaria.

Pregunta 15
0 / 3.5 ptos.
Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al empleado,
por medio del Reglamento Interno de Trabajo:
Respuesta correcta

Poder Reglamentario.

Ius Variandi.

Respondido

Subordinación.

Poder Sancionatorio.

La respuesta correcta es poder reglamentario.

Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:
La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de su forma
de contratación.

Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma de

contratación.

¡Correcto!

El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la forma de

contratación.

Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato, independiente

de la forma de contratación.

Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué significa la intermediación laboral?

Es la obligación de las empresas de contratar intermediarios para constituir la

planta de personal.

¡Correcto!

Es una alternativa para reemplazar transitoriamente al personal de planta por una

circunstancia temporal.

Es la facultad del empleador de contratar a su personal por prestación de

servicios.

Es una alternativa para reemplazar permanentemente al personal de planta por

cualquier circunstancia.
Es correcto.

Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
El contrato verbal se presume que es:
¡Correcto!

Un contrato laboral a termino indefinido

Un contrato laboral a termino definido

Un contrato laboral por duración de la obra

Un contrato laboral a termino fijo

Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:

El pago de las cesantías

¡Correcto!

El pago de la prima extra legal

El pago de los aportes a la salud

El pago de los aportes a la pensión

Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:

Se le otorga el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado

Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical

¡Correcto!

Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical

Calificación de la evaluación: 59.5 de 70

AnteriorSiguiente
Información sobre el último intento:
88
Tiempo:
minutos

59.5 de
Calificación actual:
70

se mantuvo la 59.5 de
calificación: 70
Aún dispone de 1 intento más
Volver a realizar la evaluación
(Se gua