ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 15

EVIDENCIA 4: LOS DERECHOS HUMANOS EN EL MARCO PERSONAL Y EN EL

EJERCICIO DE MI PROFESIÓN

PRESENTADO POR:
SANDRA MARCELA QUINTERO ARIAS

TECNOLOGIA EN GESTIÓN LOGÍSTICA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA
BARRANQUILLA
2019
Para el cumplir con de esta evidencia debe realiza los siguientes puntos:

1. Observe el mapa conceptual de los derechos humanos que encuentra a continuación y

elabore un esquema en donde identifique cuáles y cómo estos derechos los puede ejercer
como Tecnólogo en Gestión Logística:

2. Realice una ficha con 5 principios éticos. Para el desarrollo de esta ficha debe tener en
cuenta la siguiente información:

o Principio elegido.

o Definición del principio.

o Ejemplo del principio.

o Relación del principio con la cotidianidad.

o Aplicación del principio a una situación práctica como Tecnólogo en Gestión Logística.

3. Propuesta de mejoramiento personal: a partir de los valores éticos que tuvo en cuenta en
el primer punto, construya un resumen de no más de 9 (nueve) renglones de cómo estos
valores los pueden orientar hacia su mejoramiento personal.

4. Propuesta de mejoramiento en competencias ciudadanas: a partir de los principios éticos

que tuvo en cuenta en el desarrollo del segundo punto, construya un resumen de no más de
9 (nueve) renglones de cómo puede utilizar estos principios para el mejoramiento de sus
competencias ciudadanas. Al momento de entregar la evidencia, ésta debe tener
desarrollado lo siguiente:

 Título del documento.

 Esquema.

 Fichas de valores éticos.

 Fichas de principios éticos.

 Propuesta de mejoramiento personal.

 Propuesta de mejoramiento en competencias ciudadanas.

 Conclusiones. Elabore esta evidencia con la herramienta de su preferencia y envíe el

archivo al instructor a través de la plataforma virtual de aprendizaje.

Nota: para el desarrollo de esta evidencia se debe tener en cuenta el material de formación
“Ética profesional: un deber, un derecho” asociado a esta actividad de aprendizaje.
 1. Haciendo un análisis consiente de los derechos humanos mencionados en este mapa
conceptual puedo realizar el siguiente esquema:

2.
PRINCIPIOS ÉTICOS
Aplicación del principio a
Relación del una situación práctica como
principio con la Tecnólogo en Gestión
Principio Definición Ejemplo cotidianidad Logística
Autonomía Como principio de la En una En una Si se le da la libertad de
ética profesional, es la organización bien organización trabajar y proponer dentro
libertad que tiene el administrada, los autónoma lo que del desarrollo de las
profesional para aplicar empleados importa es lo actividades a auxiliar. Este
el conocimiento autónomos que se hace, no podría presentar ideas de
especializado de su reciben una tanto cómo se gran ayuda para un mejor
profesión, empleando orientación firme, hace. La forma desarrollo laboral.
su criterio y su clara, con en que tanto los
conocimiento, para procedimientos empleados como
 tomar las buenas y establecidos, la organización
mejores decisiones. La manuales, etc. se benefician es
autonomía profesional que los
es indispensable para trabajadores
garantizar la calidad del están libres para
ejercicio y sirve para hacer más
fortalecer la relación del elecciones, lo
profesional con todas que los hace más
las partes interesadas. felices, y más
comprometidos
con su trabajo
productivo.
Además son
menos
propensos a
renunciar.
Justicia Como principio de ética Uno de ellos Una empresa Si queremos contribuir a
profesional, conduce a trabaja más allá necesita a unos una cultura justa en la
reflexionar sobre la del deber, unas 45 empleados empresa en la que
función social que horas semanales, contentos y trabajamos o que dirigimos,
desempeña una porque su jefe de motivados para debemos empezar por ser
profesión, y si es la proyecto dice que ser productiva y nosotros mismos justos,
misma que necesita la es momento de explorar nuevas porque como explicamos
sociedad, hace que el «poner la carne en oportunidades más arriba, la justicia
profesional se pregunte el asador» para de negocio y verdadera no está tanto en
¿Qué es lo justo? y ¿Qué sacar adelante el necesita de una recibir si no reconocer el
es lo prioritario? Ella trabajo. relación laboral débito, el derecho del otro.
lleva a la disyuntiva de Necesitaba un justa y equitativa Por lo tanto, si queremos
la valoración sobre qué mañana libre para con sus que nuestro trabajo
hacer cuando los hacer unas empleados para responda al ideal de justicia
recursos no son gestiones y no se conseguirlo. que soñamos, el primer
suficientes para resolver la concedieron paso para lograrlo está en
las situaciones. porque eso es nosotros mismos. Además,
imposible. El daba debemos recordar que el
y no recibió nada a actuar bien no es algo que
cambio. Así que solo se queda en el exterior
decidió no hacer y beneficia a alguien más.
más horas en su
trabajo de las
estrictamente
necesarias.
Fidelidad Es el principio de crear Las empresas, con La eficiencia es El empleado debe
confianza profesional, se una filosofía algo que se debe sentirse parte de la
trata de una obligación fresca, construye trabajar día a empresa, tanto en
o compromiso de ser fiel la relación con sus día, sobre todo sentimientos como en los
al conocimiento empleados. Los actualmente que beneficios que reciba de la
científico y sociocultural empresarios saben tenemos miles propia empresa, sabiendo
en el ejercicio de la 9 que muchos de inputs que la empresa piensa en él
 profesión. En todos los empleados se van alrededor que y si la empresa crece él
casos, un profesional a escurrir entre nos distraen a la crece. Sólo de esta manera
debe cumplir sus sus dedos, por lo mínima y que tanto empresa como
promesas y mantener la que enfocan sus consiguen que trabajador se pondrán de
confiabilidad. esfuerzos en nuestro nivel de acuerdo de manera
retener a los eficacia efectiva.
mejores. Saben disminuya.
que no se retiene Trabajar en una
a estos líderes con oficina frente a
un simple un ordenador es
aumento de una puerta
sueldo, sino gigante siempre
haciéndolo abierta hacia la
participe del distracción, y es
negocio, las que Internet, las
decisiones y las mensajerías
ganancias instantáneas, las
redes sociales…
nos llevan a
volar y a dejar de
hacer la tarea
que estemos
desarrollando.
Eficiencia Virtud y facultad para Se es eficiente La eficiencia es Dentro de la gestión
brindar calidad en cada cuando en 12 algo que se debe logística los tiempos
una de las labores a horas de trabajo trabajar día a laborales son muy
cargo, buscando el se hacen 100 día, sobre todo importantes, por tal motivo
resultado adecuado y unidades de un actualmente que la eficiencia es crucial en el
oportuno, el uso de los determinado tenemos miles desarrollo del trabajo
mejores métodos, de las producto. Ahora, de inputs cotidiano.
herramientas y de los se mejora la alrededor que En las empresas debería
medios posibles. eficiencia si esas nos distraen a la ser imprescindible trabajar
100 unidades se mínima y que sobre técnicas y métodos
hacen en sólo 10 consiguen que para que todos los
horas. O se nuestro nivel de miembros del equipo estén
aumenta a eficacia más enfocados en sus
eficiencia si en 10 disminuya. objetivos y tareas diarias. Es
horas se hacen Trabajar en una algo en lo que hay que ser
120 unidades. oficina frente a constante y jamás
Aquí vemos que se un ordenador es abandonarlo.
hace un uso una puerta
eficiente de un gigante siempre
recurso (tiempo), y abierta hacia la
se logra un distracción, y es
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100 o 120 mensajerías
productos). instantáneas, las
redes sociales…
 nos llevan a
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que estemos
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Confidencialidad Principio ético de En el propio El deber de El Código de Trabajo
salvaguardar la contrato de resguardo de la establece la obligación del
información y mantener trabajo puedes información
empleado de guardar
el carácter de secreto incluir una cláusula confidencial por
profesional, esta reserva de parte de los rigurosamente la
implica el compromiso confidencialidad, trabajadores confidencialidad sobre
de no revelar ninguna por la cual el resulta un secretos técnicos,
información confidencial trabajador asume asunto de tal comerciales o de fabricación
que haya sido obtenida la obligación de delicadeza que así como de asuntos
durante el ejercicio guardar el secreto aún y cuando
administrativos reservados,
profesional. Con la y la existen normas,
confidencialidad, la confidencialidad criterios cuya divulgación le pueda
información que se está de toda la judiciales y causar daños a su patrono.
adquiriendo en el información de la administrativos
desempeño de los empresa a la que que apoyan y Según la Sala Segunda de la
servicios profesionales, tenga acceso fundamentan Corte Suprema de justicia,
no debe ser usada como durante la vigencia una eventual el deber de secreto sobre
ventaja personal o de su contrato sanción por informaciones
ventaja para una tercera laboral incumplimiento, confidenciales deriva del
parte. (especialmente la es de suma
acto de fidelidad del
información importancia que
relativa a personas las empresas trabajador a la empresa.
físicas recogida en diseñen un Ello se basa en el principio
ficheros de datos esquema seguro
de buena fe que debe
personales) y efectivo para la
protección de primar en las relaciones
sus secretos. laborales, y su falta de
cumplimiento es tan grave,
que consiste en una de las
causas que motiva a la
terminación del contrato
laboral sin responsabilidad
patronal.

3. Como propuesta de mejoramiento personal basándome en los valores antes

mencionados, creo que debo seguir haciendo énfasis en el buen trato con mis
compañeros de trabajo, mostrándome siempre como soy pero con una actitud de
aprendizaje constante y cambio cuando sea necesario. El respeto y la honorabilidad
 ante cualquier situación que se presente, siempre tiene que primar dentro y fuera del
espacio laboral. El generar confianza y lealtad hacia la empresa para que se labora
también debe ser un valor que se debe llevar presente in pasar los límites del abuso.

4. Para el mejoramiento en las competencias ciudadanas teniendo en cuenta los

principios escogidos, se debe aplicar a diario cada uno de ellos para vida en un
entorno adecuado, esto debe comenzar por la familia, el lugar donde se educa y más
aún el lugar donde se labora; implementando y mejorando día a día como persona
para así mejorar el entorno en que se vive.

CONCLUSIONES

Los valores y principios siempre deben primar dentro del diario vivir.
La ética profesional va ligada en todo momento al modo en que llevas a cabo una labor, la
cual implica entrega vocacional, responsabilidad, honestidad intelectual y práctica; con
esos elementos demuestras el compromiso que tienes con tu trabajo.
Cuando se actúa con ética profesional significa que se ha logrado integrar el quehacer
diario con la vida cotidiana. La vocación tiene mucha importancia para que asumamos ese
compromiso laboral.