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IN

ICI
O REVISIÓN
POLITICAS DE
ÁREA DE GESTIÓN
PR PRESELECCIÓN
HUMANA
OC
ES
O
DE
PR MOTIVO DE LA VACANTE
ES
EL
EC NO NO
CI RENUNCIA, CREACIÓN FIN
F MUERTE O
ON I DEL CARGO
DESPIDO
N
si si
REVISIÓN DE MFPC O CREACIÓN
PERFIL DE CARGO

ESTABLECER LOS REQUISITOS MINIMOS


QUE DEBEN CUMPLIR TODOS LOS
CANDIDATOS

Ascenso o promoción
PERFIL DEL CARGO
Competencias FUENTES INTERNAS
Organizacionales,funcionales o especificas

FUENTES DE RECLUTAMIENTO FUENTES


MIXTAS
FUENTES DE RECLUTAMIENTO FUENTES
MIXTAS

Bases de datos, agencias de


FUENTES EXTERNAS reclutamientos, instituciones
educativas y asociaciones
gremiales

INTEGRANTES GRUPO
Ana Luisa Henao Mosquera
Liliana Patricia Muñoz
Lucelly Orejuela
Rosa Margarita perez rodas
Walter Garcia
Ventajas: Se aprovecha mejor el
capital humano, se motiva el
desarrollo, incentiva la
permanencia, estabilidad, garantiza
una mejor selección , menores
costos financieros
omoción
NO
¿CUMPLEN FIN DE
? PROCESO

Desventajas: Bloquea la nuevas ideas,


facilitad las ideas conservadoras, SI
mantiene el patrimonio humano, ideal
en las empresas burocraticas, dificultad
el cambio en los procesos, funciona
como un sistema de reciclaje continuo.
Desventajas: Bloquea la nuevas ideas,
facilitad las ideas conservadoras,
mantiene el patrimonio humano, ideal
en las empresas burocraticas, dificultad
el cambio en los procesos, funciona
como un sistema de reciclaje continuo.
ENTREVISTA PRELIMINAR

Ventajas: Nuevos talentos,


renovación cultura organización,
aumento capital intelectual,
interacción, enriquecer capital
agencias de intelectual.
instituciones
ciaciones

Desventajas: Motivación negativa, RECEPCIÓN Y ANÁLISIS DE HOJAS DE VIDA


reduce la fidelidad de los trabajadores, VR
riquiere aplicar técnicas de sayelección PERFIL DEL CARGO VACANTE
el proceso de selección que implica
mayor costo el proceso, requiere
proceso de inducción para los nuevos
colaboradores.
FIN DE
PROCESO
CREACIÓN BASE DE
DATOS CANDIDATOS ¿CUMPLEN NO
?

SI

ENTREVISTA PRELIMINAR

¿CUMPLEN NO
?
SI

INICIO
PROCESO DE
SELECCION

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