El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades

del ser humano.

Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en cuenta
quiénes van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organización de la empresa:
es necesario diseñarla en función de las características y las necesidades de las
personas que las integran.
La psicosociología aplicada parte del hecho de que las necesidades de las personas
son cambiantes, como lo es la propia organización social y política. Por ello, las
organizaciones no pueden ser centros aislados y permanecer ajenos a estos
cambios.
Hoy en día, se demanda calidad de vida laboral. Este concepto es difícil de traducir
en palabras, pero se puede definir como el conjunto de condiciones de trabajo que
no dañan la salud y que, además, ofrecen medios para el desarrollo personal, es
decir, mayor contenido en las tareas, participación en las decisiones, mayor
autonomía, posibilidad de desarrollo personal, etc.

Bibliografía
Estrada, J. (2000). Ergonomia. medellin, Colombia: universidad de antioquia.
La ergonomía se define como la “ciencia aplicada de carácter multidisciplinaria que
tiene como finalidad la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales
a las características, limitaciones y necesidades de los usuarios para optimizar su
eficacia, seguridad y confort” según la Asociación Española de la Ergonomía.

Según el estudio de (Guadalupe Rivera) se calcula que en México ocurre un

accidente de trabajo cada 58 segundos, la necesidad de proteger a los trabajadores,
contra las causas de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, es
una cuestión inobjetable. Toda actividad realizable debe ser tendiente a la
prevención de riesgos laborales a efectos de llevar a cabo un control de perdidas,
con las consecuentes ventajas de la producción y la productividad alcanzando así
un mayor bienestar social, que se refleja en la economía de la propia empresa.

Muchas organizaciones aun no enfocan su atención en el diseño de los puestos de

trabajo, lo cual afecta el mal uso de las herramientas, provocando enfermedades en
el sistema óseo y muscular de los operarios, pero, no solamente ocasionan efectos
físicos sino también influyen en el contenido del trabajo, es decir al encontrar al
operador en condiciones no laborales no solo estamos perdiendo a una mano de
obra, sino también estamos ocasionando una reducción en la producción. Algunas
empresas cuentan con maquinaria de producción con dimensiones no aptas para el
trabajador, o con características que no coinciden para la ejecución de sus
actividades.

Es por ello que el objetivo de la ergonomía es tratar de mejorar la calidad de vida

del usuario, tanto delante de un equipo como en algún doméstico; en cualquier caso
este objetivo se concreta con la reducción de los riesgos posibles y con el
incremento del bienestar de los empleados, dentro de un ambiente laboral
especifico que busca la optimización de los 3 sistemas: hombre – máquina –
entorno.

Bibliografía
Cesar, R. (1991). Ergonomia y productividad. Mexico: Noriega Limusa.
A lo largo de los años, varios miles de expertos internacionalmente reconocidos de
todo el mundo han contribuido como autores y revisores de la Enciclopedia. Los
especialistas proceden de prácticamente todas las instituciones, organizaciones y
redes importantes en materia de SST, lo que garantiza la promoción de las
perspectivas internacionales. Los problemas y soluciones varían a lo largo del
mundo, por lo que resulta pertinente buscar el conocimiento especializado de
expertos con una comprensión directa de los diversos contextos.

Para aquellos que utilicen la Enciclopedia por primera vez, se han preparado dos
tutoriales que ofrecen un recorrido por el contenido del sitio y las diversas funciones
disponibles, así como una introducción a la navegación de las páginas que ofrece
recursos adicionales para cada capítulo. Una sección de preguntas frecuentes
responde a diversas preguntas básicas sobre la utilización del sitio y sus recursos.

Bibliografía
celer, F. j. ((s/f)). Enciclpedia de la salud. Madrid.
El empleador es responsable de la salud y la seguridad, así como de la prevención
de riesgos, según lo establece La Ley Federal del trabajo. Se requiere al
empleador para instalar y operar fábricas, talleres, oficinas y otros lugares de
trabajo, de conformidad con las disposiciones de las reglas y normas de seguridad
y salud a fin de prevenir accidentes y enfermedades.
Los empleadores están obligados a tener todo el material y medicamento
necesario para proporcionar primeros auxilios. El empleador debe difundir la
información (a través de carteles en lugares prominentes) sobre las disposiciones
de seguridad y salud en el trabajo según lo previsto bajo diferentes normas y
estándares, además de los diferentes riesgos y peligros a los que están expuestos
los trabajadores.
Para trabajadores mineros La ley Federal del Trabajo establece que los
trabajadores pueden negarse a prestar servicios si no han sido debidamente
entrenados o no conocen los riesgos a los que están expuestos, cómo evitar el
riesgo, hacer su trabajo con seguridad y si no se les proporciona equipo de
protección personal o no están capacitados para usarlos. Las obligaciones de los
empleadores están claramente definidas en la Norma Oficial Mexicana NOM-012-
STPS-1999, relativa a las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.

Bibliografía
Ayala, L. C. (2005). Legislación en salud ocupacional y riesgos profesionales. . Bogota: Salud