Curso Liderazgo y Pensamiento Estrategico

Título Habilidades del Administrador y el efecto de su liderazgo social

Reconocer la importancia de la integración de las personas en las

Objetivo organizaciones, los componentes de la motivación humana y la
aprendizaje importancia de la comunicación en el funcionamiento eficaz de la
empresa y como clave del liderazgo.

El propósito de este foro es relacionar la realidad de un administrador

en Colombia ante una situación empresarial, en la que demostrar sus
habilidades, será uno de sus principales retos.
La sugerencia principal es integrar los conceptos estudiados durante
estas semanas, con su proceso de formación profesional, por tanto,
Saludo: las participaciones deben caracterizarse por estar sustentadas
conceptualmente (referenciando el material consultado), con viabilidad
de ser aplicadas e impacto en la solución de las condiciones
propuestas para la actividad.

Es importante que envíen sus aportes a partir del martes de la semana

5 y hasta el lunes de la semana 7 (fechas indicadas en el calendario),
para garantizar que pueden subir sus aportes.

Por favor asegúrese haber efectuado todas las lecturas

correspondientes, así como las presentaciones, teleconferencias, Ova
y demás material complementario.

Prepare y estructure la información que oriente y guie la definición de

un líder para la conformación de un equipo de trabajo de alto
Indicación de rendimiento.
actividades

Identifique los criterios de selección apropiada para la selección de

lideres en nun área de trabajo.

Revise su ortografía, redacción y citación mínimo de 3 fuentes

consultadas.
 Andrés Ramírez, es gerente de marca de una empresa de
alimentos, “Alimentos la Delicia” le han delegado desarrolle la
creación de un EQUIPO de trabajo compuesto por 5 personas,
que impulse la nueva marca de agua que se va a lanzar
próximamente en la empresa.

Para esto Andrés decide hacer un estudio de todos los

trabajadores de cada una de las áreas de la compañía y
seleccionar de cada una de ellas a los mejores en cuanto a
aptitudes y actitudes, pues considera que solo así logrará el
objetivo, una vez tiene a estas personas inicia un proceso de
formación, de entrenamiento acerca de las actividades a realizar y
Consigna
de delegación de actividades a cada uno de los miembros del
equipo, conforme a sus aptitudes y habilidades, así como
comparte con el equipo la meta y el objetivo del mismo.

Al iniciar el trabajo con los miembros del equipo empieza a notar

algunas habilidades que en su preselección no había estudiado
en algunos miembros, por lo cual decide un ajuste individual de
tareas y aprovechar así estas nuevas aptitudes encontradas, más
cuando en la medida que avanzaba el desarrollo de los objetivos
se empezaron a presentar algunos inconvenientes, que en
momentos lo desanimaban, pero que al mismo tiempo lo llenaban
de entusiasmo para seguir adelante.

Diseño del modelo por competencias laborales para la empresa

Producto a
Alimentos la Delicia , a partir de las habilidades que muestra Andrés,
Entregar y
en el desarrollo de la labor encomendada y las que requeriría su
subir en el
equipo de trabajo. El modelo debe estar apoyado en la definición de
foro
los criterios clave para la selección idónea de líderes visionarios.
 Definición de un modelo por competencias laborales articulado y
alineado con la planeación estratégica
Determinación de criterios para una buena selección de líderes para
un equipo de alto desempeño.
Argumentación clara, coherente y correctamente fundamentada en la
temática del módulo.
Apropiación e investigación, de la temática de las semanas 1 a 6 .

Criterios de Referenciación de la la bibliografía consultada bajo las normas APA

evaluación

RECOMENDACIÓN:
No incluir referencias resta 10 puntos.
No crear un modelo por competencias laborales en asocio con los
criterios de selección, resta 50 puntos dado que es este el indicador
que demuestra apropiación de la temática.
Mínimo debe haber un comentario a uno de sus compañeros con
fundamento.

1- La argumentación debe estar fundamentada en al menos tres

fuentes, las cuales colocará en un título a continuación de la
argumentación que se denominará REFERENCIAS.
Lineamientos 2- La participación debe ser explícita en el foro, no debe
para la incluirse en ningún archivo anexo o vínculo de referencia que
evaluación: obligue a realizar apertura de archivos o consulta de fuentes
externas. Estas no se consultarán.
3- Para el aporte al foro, seleccionar la opción de responder que
se encuentra al finalizar la presentación del mismo. El aporte no
deberá tener una extensión que supere una hoja.

Esta es una excelente oportunidad para estimular su creatividad,

proyectarse profesionalmente, e integrarse a la realidad colombiana
actual.
Cierre

Cuentan con dos semanas para la realizacióne la actividad.

Un cordial saludo.
Firma
Ángela Cristina Ochoa Serrano
Andrés Ramírez, es gerente de marca de una empresa de alimentos,
“Alimentos la Delicia” le han delegado desarrolle la creación de un EQUIPO
de trabajo compuesto por 5 personas, que impulse la nueva marca de agua
que se va a lanzar próximamente en la empresa.

Para esto Andrés decide hacer un estudio de todos los trabajadores de cada
una de las áreas de la compañía y seleccionar de cada una de ellas a los
mejores en cuanto a aptitudes y actitudes, pues considera que solo así
logrará el objetivo, una vez tiene a estas personas inicia un proceso de
formación, de entrenamiento acerca de las actividades a realizar y
de delegación de actividades a cada uno de los miembros del equipo,
conforme a sus aptitudes y habilidades, así como comparte con el equipo la
meta y el objetivo del mismo.

Al iniciar el trabajo con los miembros del equipo empieza a notar algunas
habilidades que en su preselección no había estudiado en algunos
miembros, por lo cual decide un ajuste individual de tareas y aprovechar así
estas nuevas aptitudes encontradas, más cuando en la medida que avanzaba
el desarrollo de los objetivos se empezaron a presentar algunos
inconvenientes, que en momentos lo desanimaban, pero que al mismo
tiempo lo llenaban de entusiasmo para seguir adelante.
1. Diseño del modelo por competencias laborales para la empresa Alimentos
la Delicia , a partir de las habilidades que muestra Andrés, en el desarrollo
de la labor encomendada y las que requeriría su equipo de trabajo. El
modelo debe estar apoyado en la definición de los criterios clave para la
selección idónea de líderes visionarios.
2. Definición de un modelo por competencias laborales articulado y alineado
con la planeación estratégica
3. Determinación de criterios para una buena selección de líderes para un
equipo de alto desempeño.
Argumentación clara, coherente y correctamente fundamentada en la temática del
módulo.
Apropiación e investigación, de la temática de las semanas 1 a 6 .
Referenciación de la la bibliografía consultada bajo las normas APA