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    sage TREES cape ve C2, hea hace SS ERISAS WUEEADDS Imes a PROCEDIMIENTO TUTELA LABORAL DEE pawea MATERIA : VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALS, WY EN SUBSIDIO DESPIDO INDIRECTO Y ‘COBRO DE PRESTACIONES. DEMANDANTE : BLIETT SORAYA PEREZ ARIAS, RUT 1 14.496.618-K. DOMICILIO DEMANDANTE — : SEPTIMA AVENIDA N°1234, DEPTO.72. COMUNA SAN MIGUEL, ‘ABOGADO PATROCINANTE. Y APODERADO MARCELO VILLALON BADILLA, RUT £9.526.413-4 DOMICILIO APODERADO —_: GENERAL DEL CANTO 105, OF.905. PROVIDENCIA, CORREO ELECTRONICO —_: marcelovillalon@villallonyasociados.cl DEMANDADO : CASINOS CHILE S.A. RUT 1 96.595.950-5, REPRESENTANTE LEGAL — : PATRICIO MELISENDA LILLO, RUT 1 7.368.449-8. DOMICILIO DEMANDADO _: AV. RICARDO LYON N°815. PROVIDENCIA. STGO. EN LO PRINCIPAL: Demanda en Procedimiento de Tutela laboral por vulneracion de derechos fundamentales; PRIMER OTROSI: En Subsidio, despido Indirecto y cobro de” prestaciones; SEGUNDO OTROSI: Acompafia Documentos; TERCER OTROSI: Autorizacién y forma de Notificacién; CUARTO OTROS: Patrocinio y Poder. 8. J.L. DEL TRABAJO DE SANTIAGO ELIETT SORAYA PEREZ ARIAS, administradora de casino, domiciliada en Séptima ‘Avenida N° 1234, Depto. 72. Comuna San Miguel de la ciudad de Santiago, 2 SS. respetuosamente, digo: Que, en tiempo y forma, denuncio en Procedimiento de Tutela Laboral, vulneracion de derechos fundamentales, a mi ex empleador, CASINOS CHILE S.A., empresa de! giro “1. E i de restaurantes y otros servicios que expenden comidas y bebidas, representada legalmente, de conformidad con lo dispuesto en el articulo 4° inciso 1° del Cédigo del Trabajo, por don PATRICIO MELISENDA LILLO, 0 por quién haga las veces de tal en virtud de dicho articulo, ignoro profesion u oficio, ambos domiciliados en AV. RICARDO LYON N°815, COMUNA PROVIDENCIA DE LA CIUDAD DE SANTIAGO, en virtud de las consideraciones de hecho y fundamentos de derecho que a continuacién expongo: LOS HECHOS: 44+ Con fecha 2 de mayo de 2007, comencé a prestar servicios para la empresa demandada, en los términos del articulo 7° del Cédigo del Trabajo, desempefiando en Principio el cargo de Administradora de Casino, en los casinos de comidas concesionados por mi ex empleador. Del ao 2012 en adelante, trabajé como Asistente comercial o vendedora comisionista, funcién que me permitia percibir comisiones por las ventas que realizaba, pero por dicho cargo mi ex empleador nunca me entregé copia del contrato con mi cargo actualizado. 2. Mi jornada laboral estaba excluida de fa limitacién de jornada que establece el articulo 22 inc. 2° del Cédigo del Trabajo. Sin perjuicio tenia que adecuarme al horario que funciona los casinos. 3.- Por los servicios prestados percibia una remuneracién variable, compuesta por un sueldo base de $413,256; Gratificacién legal (vigente al dia de hoy) $83.126; Colacién Esp., por $40.000; Locom. Esp., por $40.000; Movilizacion por $19.200; Ademas de una remuneracién variable compuesta por Comisiones, que en promedio de los meses de mayo, junio y julio de 2013, percibo el monto de $235.741. Dando un total de remuneracién mensual de $831.322. Monto que debe servir de base para efectos de! articulo 172 del Cédigo det Trabajo. 4.- Es del caso que con fecha 2 de octubre de 2013, comunico a mi ex empleador mi decision de poner término al contrato de trabajo que fue suscrito por ambas partes el dia 2 de mayo del afio 2007, amparado por el articulo 171 del Cédigo del Trabajo, y enviando las correspondientes cartas certificadas tanto a mi ex empleador como a la Inspeccién del & sere Trabajo, con esto, dando cumplimiento a fas formalidades exigidas en el inciso cuarto de dicho articulo. §.- Los hechos pertinentes que indica la carta de despido son los siguientes: “Junto con saludar, por medio de este escrito, formalizo ante usted y la Inspeccién ‘Comunal de! Trabajo mi Autodespido por los malos tratos hacia mi persona ejercidos por don Patricio Melisenda, Gerente General de la Empresa Casinos Chile. En carta enviada a usted como jefe directo (con copia a ICT Providencia) solicité ayuda para que esta situacion terminase, tal como consta en carta enviada y recepcionada con fecha 13 de septiembre del afio en curso en donde indique fo siguiente: Por medio de este escrito, formalize ante usted y la Inspecoi6n Comunal de! Trabajo un reclamo por los maios tratos hacia mi persona ejercidos por don Patricio Melisenda, Gerente General de ia Empresa Casinos Chile. Los cuales trascurren desde hace algunos meses, en donde arbitrariamente decide no cancelar la comisién (Inacap Sede Santiago Sur) de una de las cuentas més grandes adjudicadas o lograda gracias a mi gestion, contactos y reuniones. Esta mal intencionada decisién, indudablemente me provoca menoscabo, deteriorando mi vida personal y familiar, dado que yo proyecté ese dinero para mis hijos. Menciono ademas fa humillacion u ofensa al no valorar el trabajo que realizan cada una de las personas que trabaja en Casinos Chile S.A, especialmente en oficina Central, en mi caso particular y en varias ocasiones, ha dicho que mi trabajo es solo apretar un par de teclas. Sin embargo, usted tiene claridad que yo realicé mi trabajo con el mayor de los profesionalismos. Indudablemente como ser humano me he equivocado. Respecto de fo uitimo, existe en mi un temor o mejor dicho miedo constante a errar, porque si esto sucede las criticas por parte de Patricio Melisenda son tremendas. A lo anterior se suma el tener que escucharle constantemente hablarme para decir criticas, reclamos 0 groserfas en contra de usted, que es mi jefe directo. Diciendo habitvalmente que es un imbécil, un tonto, que hace puras estupideces, por escribir algo decente. Yo lamentablemente nunca me atrevi a defenderlo de las agresiones, por la sencilla razén de que eso significaria una desagradable discusién, permanecer por mayor tiempo cerca de 6 Dicho esto, queda solo mencionar que si habla mal de usted que es su hermano y socio, el mal trato hacia sus empleados es mayor, diciendo que somos Uni-neuronales, que no hacemos nada en todo e! dia, que somos todos ladrones, etc, etc, efc, por mencionar unos de sus comentarios, Usted es consiente que la rotacién de personal es impresionante, cuya causa es solamente el tralo de este mal hombre. El dia miércoles 14 de agosto, lieg6 a gritarme directamente con la prepotencia que lo caracteriza y hacerme responsable de una situacién que es netamente operacional (porque si contar con 2 cilindros de gas de 45 para operar, no es un tema operacional, entonces yo estay muy equivocada y es responsabilidad del érea comercial). EI que me haya gritado, es la gota que rebals6 ef vaso y sinceramente quise imme y renunciar, sin embargo, al salir de fa oficina a casi medio dia y conversarfo con mis seres queridos, decidi pedir ayuda particular y profesional, quien me diagnosticé Neurosis Laboral, y me derive af IST, institucién que recomendé repos, acompafada de medicamentos Psicolégicamente el dato ya esté hecho y no quisiera regresar a vivir las mismas situaciones, en un tenso ambiente faboral. No soy la Gnica que esté enferma en esa oficina, si se realiza una Investigacion, lo més probable es que haya algunos més graves que yo, pero quiza con la diferencia que soportan més. De Lo anterior expuesto a la fecha no recibl respuesta alguna. Por las vulneraciones ya expuestas, hago uso de mi derecho consagrado el articulo 171 del cddigo de! trabajo, por el cual me reservo el derecho de ejercer las acciones legales que estime pertinentes’ Estas vulneraciones a mi dignidad, tanto como trabajador y persona humana, vividas, en la empresa, que han afectado mi salud fisica y psicolégica, vulnerado mis derechos laborales, las he tenido que soportar Unicamente por mi necesidad de trabajar y contar con Un ingreso para la mantencién de mi familia, toda vez que tengo dos hijas pequefias. 6.- Agrego como antecedente de la vulneracion alegada los siguientes datos: Cuando pase a desempefiar en enero del afio 2012, la funcién de “Asistente comercial o vendedora comisionista’ en el departamento comercial, a cargo de! Gerente Comercial don Claudio Melisenda Lillo, (hermano del gerente general don Patricio Melisenda Lillo), funcién que tenia que realizar en las oficina central, ubicada en Av, Ricardo Lyon N°815, Providencia i b bp f Mi funcién consistia en gestionar y lograr la adjudicacién de licitacién de los servicios de un casino de comidas. Por cada gestién y adjudicacion se me pagaba una comision sobre el monto neto facturado por el cliente, en el caso de Inacap més las ventas con boleta, ventas con tiket restaurant y Junaeb . La forma de pago de la comisién consistia en dividir en 12 cuotas el pago. El primer mes se me pagaba por cada cuenta o venta el 3% de la facturacion y luego mes a mes la comisi6n disminuye en un 0.25% sucesivamente hasta llegar a un 0% en el duodécimo mes. Ademas por cada cuenta adjudicada se me hacia firmar un “anexo de contrato” donde se indicaba el cliente y la forma de pago de la comisién a percibir. Mi jefe directo era el Gerente Comercial don Claudio Melisenda, sin embargo el que tomaba las decisiones de las licitaciones para lograr las adjudicaciones era don Patricio Melisenda, debido a esto debia presentarle mi gestién de trabajo al Gerente General. En cada reunién que me tocaba presentarle mi trabajo, lo encontraba todo malo, poco rentables, llena de problemas. En muchas oportunidades, don Claudio, debié interferir a mi favor y enfrentarse a don Patricio, para dar inicio a nuevas cuentas de servicio de casino, que habia gestionado y el area comercial se habla comprometido en su puesta en marcha. Constantemente don Patricio me llamaba la atencién por cualquier motivo, comenzando ya en marzo del afio 2013, hacerse mas habitual los malos tratos hacia mi persona. En el mismo mes de marzo, decide don Patricio en forma unilateral y arbitraria que del casino de “inacap Sede Santiago Sur’, y ‘ordena que no firmara e! anexo de contrato. Le indico a don Patricio, todo fo que habia Ro me pagaran la comision por la adjudicaci trabajado para obtener la adjudicacién, teniendo que asistir a varias reuniones, contactos y gestiones con Inacap, para conseguir la adjudicacién del casino por parte de la empresa, asi y todo me indica que no me pagard la comisién. Este no pago de comisién llevé a que tuviéramos constantemente discusiones por el no pago. Al no percibir el pago de dicha ‘comisi6n me causé un perjuicio econémico, provocandome un menoscabo, debido que por la fecha que debia percibir el pago de la comisién, dicho monto lo tenia destinado a pagar diferentes deudas de mi fami Constantemente don Patricio me gritaba por cualquier motivo, pero el dia 14 de agosto, a primera hora llegé a gritarme con mas prepotencia de la habitual, diciéndome, que "yo era la responsable de que no haya gas en el casino", ademas me dice, “haces puras cagadas’, insinuando que “que no hago nada en todo el dia", que soy una “uni-neurona” ~a Le pido que no me gritara, que parara con sus gritos, ademés le indico, que el problema del gas que me hace responsable es de competencia del “area de operaciones’, y sdlo termina diclendo que "solucione el problema ahora’. Por esta situacion quedé muy nerviosa, muy mal animicamente, ademas de la verguenza, porque al gerente no le importaba gritar o llamar la atencién delante de cualquier otra persona, sintiéndome muy humillada. Mis compafieros de trabajo, al final se acercaron a tranquilizarme, lloré de impotencia. AI rato, llega nuevamente don Patricio, a peditme que le haga entrega de una evaluacion que me habia solicitado anteriormmente, no teniendo fuerza de responderie nada, y me dice, “que si quiero renunciar las puertas son bien ancha’, y antes de irse, dice, “que son todos unos ladrones’, y le pide al encargado de Sistemas Computacionales, don Adrian Rojas, -que trabaja en la misma oficina donde me encontraba- que me “bloqueara el computador que yo usaba en el evento que pensara en renunciar” y acto seguido se fue. Me sentia tan mal animicamente, que decidi a los dias siguientes reourrir a un psiquiatra particular, y él me derivé a IST (Instituto de Seguridad del Trabajo), para que me evaluaran por Neurosis Laboral, los profesionales de esa Institucién me recomendaron reposo acompafiado de medicamentos, dando como resultado en su evaluacién, que hubo “trastornos adaptative mito laboral’. Otorgando licencia por enfermedad profesional del 16 de agosto al 30 de septiembre de 2013. Todo lo antes expuesto, me ha ocasionado un perjuicio a mi salud fisica y psiquica, ademas un perjuicio econémico por el no pago de comisiones y al no poder soportar mas esta situacién, debido a los malos tratos reiterados, humillaciones y vulneraciones a mi

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