Importancia UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

Objetivos Corporativos:
Escuela profesional de Ingeniería
Recae en la importante labor que se desarrolla en el
Industrial
campo de los recursos humanos, el capacitar,  Planificación de Relaciones industriales

seleccionar, entrenar, adiestrar, perfectamente a la

 Relaciones Industriales
fuerza laboral adecuadamente a los trabajadores para
su amplio desarrollo tanto en lo personal como en la
Producción y Productividad de la empresa, utilizando los
 Selección del Personal
Relaciones
métodos y técnicas más avanzados para los fines de la
Promoción Humana.
 Capacitación y Desarrollo Industriales y
 Evaluación Productividad
Objetivos
Objetivos en la sociedad:  Reclutamiento

 Cumplimiento de las Leyes

 Valoración.

 Relación Obrero - Patrón.

Adiestramiento personal

 Servicios que ofrece la Organización. Es un proceso continuo, sistemático y organizado que

permite desarrollar en el individuo los conocimientos,
Docente: Ing. Nathalie Vidal Alvarez
Objetivos funcionales: habilidades y destrezas requeridas para desempeñar
eficientemente el puesto de trabajo. Integrantes: Aulla Flores, Lady
 Valoración Inicial
Carrasco Luyo, Madai

Molina Reyes, Marcelo

 Ubicación.
Perales Sebastián, Lucía

Ramos Palacio, Henry

 Evaluar el desempeño
Ciclo: VIII
 Productividad
Según una definición general, la productividad
es la relación entre la
producción obtenida
por un sistema de
producción o ser-
vicios y los recursos
utilizando para obtenerla. Así pues, la produc-
tividad se define como el uso eficiente de
recursos trabajo, capital, tierra, materiales,
energía, información en la producción de di-
versos bienes y servicios.
Una productividad mayor significa la
obtención de más con la misma cantidad de
recursos, o el logro de una mayor producción
en volumen y calidad con el mismo insumo.
Esto se suele representar con la fórmula:
Importancia y función
Es importante porque una parte mayor del aumento del
ingreso nacional bruto, o del PNB, se produce mediante
el mejoramiento de la eficacia y la calidad de la mano de
obra, y no mediante la utilización de más trabajo y
capital. En otras palabras, el ingreso nacional, o el PNB,
crece más rápido que los factores del insumo cuando la
productividad mejora.
Técnicas e instrumentos de productividad
Técnica de análisis de trabajo
En las técnicas de análisis de trabajo, se pretende
encontrar la duración más adecuada que ha de tener una
tarea determinada, a fin de establecer esa duración
como un estándar que ha de ser alcanzado.
Metodología de análisis
Existen muchas formas de medir y analizar la
productividad en las empresas. Ello se debe a los
intereses de diferentes grupos de personas: directores y
gerentes, trabajadores, inversionistas, clientes,
sindicatos, que persiguen metas diferentes.
Relación Industrial
Es el conjunto de normas, procedimientos y
recomendaciones que sirven para alcanzar la más
eficiente actuación y función de sus encargados, y lograr
al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la
máxima satisfacción y eficiencia posibles. (Teodosio
Palomino, Relaciones Industriales. 1989) Con la
globalización de los negocios, el desarrollo tecnológico,
el fuerte impacto del cambio y el intenso movimiento por
la calidad y productividad, surge una elocuente
constatación en la mayoría de las organizaciones: la
gran diferencia, la principal ventaja competitiva de las
empresas dependen de las personas que en ella
trabajan. Son las personas las que producen, venden,
sirven al cliente, toman decisiones, lideran, motivan,
comunican, supervisan, gerencia y dirigen a los negocios