Trabajo colaborativo

– Definición:

El trabajo colaborativo es una forma de relacionarnoscon el resto de la gente que

vive cerca de donde nosotros vivimos. “Cerca” puede querer decir en la misma

zona, el pueblo, la ciudad, la provincia, el país, depende de qué nos propongamos

y cuántos seamos. No hay límites en un entorno virtual.

Nuestra tarea colaborativa puede abarcar a mucha gente, muchas organizaciones,

muchas instituciones, o ser acotada a un grupo pequeño.

Pero sea cual sea la escala de nuestro trabajo, siempre se inserta en un contexto.

Digamos pues que el trabajo colaborativo es un proceso en el cual cada individuo

aprende más del que aprendería por sí solo, fruto de la interacción de los

integrantes del equipo, y, por lo tanto, un trabajo hecho en un grupo de forma

colaborativa, tiene un resultado más enriquecedor que el que tendría la suma del

trabajo individual de cada miembroComo comenté en un post anterior de mi blog

llamado “Filosofía wiki y dinámicas relacionales” podemos decir que se lleva a

cabo un trabajo cooperativo cuando hay una reciprocidad entre un conjunto de

individuos que saben diferenciar y contrastar sus puntos de vista de forma que

llegan a generar un proceso de construcción de conocimiento.

El trabajo en equipo se fundamenta en la consecución de un objetivo común

mediante la interacción que comporta el trabajo individual y compartido. Esto

implica la adquisición y puesta en práctica no solamente de conocimientos, sino

también de habilidades y actitudes. No se puede convertir en un reparto de tareas

en compartimentos estancos, sino que cada miembro se involucrará y cooperará

en la tarea del otro, entendiendo que, en definitiva, se está construyendo un

proyecto común.

El éxito del equipo únicamente se conseguirá si todos los miembros del mismo

grupo aprender los unos de los otros, y a asegurarse que cada uno de los

miembro del grupo han logrado el objetivo del proyecto en común. Debemos

recordar que si lo circunscribimos a un proyecto, éste tiene que tener unas

premisas básicas:

* Ser elaborado entre todos

* Ser coherente con los objetivos

* Ser viable

* Ser flexible

* Estar dividido en etapas.

Como comentaba en mi post “Las organizaciones y el trabajo colaborativo” es

importante recalcar que existen factores inhibidores y factores potenciadores para

el éxito de los procesos de trabajo colaborativo. Realmente los usuarios ven como

inhibidor cualquier elemento que vean como pérdida de tiempo y no productividad.

Pero son siempre convenientes ciertas actitudes que facilitan el trabajo en equipo

en un entorno virtual, como son el compromiso, la transparencia, la constancia y el

respeto a las opiniones de los demás miembros

- Características:

La responsabilidad individual: cada uno de los miembros es responsable de su

desempeño dentro del grupo.

Habilidades de colaboración: el grupo tiene que funcionar en forma efectiva no

solo en el trabajo en equipo, sino que también en la solución de conflictos.

Heterogénea: en el trabajo colaborativo las características de los miembros de los

grupos es muy variada en contraste con el aprendizaje tradicional, donde por lo

general los grupos son más homogéneos.

Interdependencia positiva: tiene que haber una dependencia de los unos con los

otros para lograr los objetivos propuestos.

Objetivos comunes: se persigue el logro de objetivos claramente definidos.

- Ventajas

- Promueve el logro de objetivos cualitativamente más ricos en contenido, pues

reúne propuestas y soluciones de varias personas del grupo.

- Fortalece el sentimiento de solidaridad y respeto mutuo, basado en los

resultados del trabajo.

-Incentiva el desarrollo del pensamiento crítico y la apertura mental.

- Se valora el conocimiento de los demás miembros del grupo.

- Elementos:

-Respuestas distribuidas

-Normas claras

-Un sistema de coordinación

-Interdependencia positiva

-Interacción

-Contribución individual

-Autoevaluación del grupo