Estimado Profesor y compañeras/ compañeros:

Revisando en detalle la fórmula de pago y concesión de este beneficio se puede demostrar

que existen trabajadoras que no poseen cobertura las trabajadoras que poseen menos del mínimo
legal.

En tal caso, estos son los requisitos el requisito de tener tres meses de cotización dentro
de los seis meses anteriores a la fecha inicial de la licencia médica. Este requisito es equivalente a
90 días de cotizaciones y se rebaja a un mes (equivalente a 30 días) de cotizaciones continuas o
discontinuas dentro de los 180 días anteriores a la licencia médica para el caso de los trabajadores
contratados por día, por turnos o jornadas. Por lo que para algunas trabajadoras, que apenas
tienen 2 meses no pueden acceder.

Sin embargo, sobre el costo del subsidio, si bien a mi juicio debiera ser solidario, hay dos
detalles que enmarcan que el sistema puede ser considerado acorde a la realidad: si una empresa
sabe que por cada trabajadora debiera pagar un seguro por futuro embarazo, se desincentiva la
contratación de mujeres. El segundo es que existen trabajadoras que ganan más que otras y pagan
para que estos beneficios sean pagados a otras con menos recursos. En lo que si es de sugerir que
los hombres pagáramos un seguro adicional al cesantía para cubrir con las diferencias que existen,
dado que somos los que también somos parte de los embarazos.