SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA

Presentado por: JEFFREIDER STITH MOLANO PRADA

LUIS ANDRES MORANTES ROMERO
EDISON ANDRES ORJUELA RIVERA

Instructora:
INGRID JHOANNA NOMESQUE

Ficha:
1903996

Tipo de trabajo:
INFORME

Fecha:
30/09/2019

Ciudad:
Bogotá D.C
INTRODUCCION

El área de Recursos Humanos se estableció anteriormente en las empresas como

un mecanismo para disminuir los riesgos físicos (caídas y exposición a agentes
contaminantes), pero con el tiempo se ha transformado en un área que no solo
gestiona dichos riesgos, sino que también se preocupa por la salud física y mental
de sus colaboradores.

También se encargan de conseguir un equipo productivo, motivado y comprometido

con la empresa, el bienestar laboral no solo nos refiere a estar sanos de salud y no
padecer enfermedades, sino también en un bienestar emocional que haga sentir a
las personas que están contentos con lo que hacen.

El gerente de Recursos Humanos debe conocer el escenario en términos de clima

laboral y desempeño, de esa forma, podrá ajustar programas del sector para
apuntar las debilidades, capacitar –cuando se necesite- o bien detectar a tiempo
alguna insatisfacción, especialmente en personas que son consideradas “talentos”
dentro de la organización.

Existen herramientas, varias de ellas gratuitas, que permiten conocer el CLIMA

LABORAL dentro de una empresa. A partir de las opiniones de los empleados y su
grado de satisfacción, se obtiene información, se pueden identificar los aspectos
claves de la dinámica organizacional en un momento dado. Esos datos se analizan
y se puede formular un plan de acción a medida para mejorar productividad,
rentabilidad, compromiso.

https://reportedigital.com/negocios/gestion/recursos-humanos/

CONTEXTUALIZACION

La encuesta da una descripción sobre la población de los estilistas, da a conocer

que una gran parte de la población gana más de 900.000 o más, de forma mensual,
esto lo usan para sus inversiones ya sea en el local o para cosas personales,
también son personas que trabajan con un horario de tiempo completo, en el que
 viene incluido su tiempo de descanso o tiempo de almuerzo que se basa en un
tiempo estimado de 15 min a 30 min.

El mayor porcentaje de trabajadores de este gremio es de mujeres con un 80% y

20% los hombres, con una edad que varía entre los 30 y 50 años, para poder realizar
esta labor debe tener un TECNICO ESTILISTA INTEGRAL

De acuerdo con las entrevistas realizadas se llegó a la conclusión que la

problemática de este gremio es que no les queda tiempo para compartir en familia
ya que el horario es muy extenso y los días de descanso varían y como se puede
evidenciar en la encuesta las personas de este gremio tienen hijos.

PLAN DE ACCION

OBJETIVO
Solucionar el horario extenso
META ACTIVIDAD RECURSOS TIEMPO EVIDENCIA
Otorgar
descanso
dominical Diligenciar una Tiempo, papel 1 domingo cada Carta firmada
cada 15 días carta de petición 15 días Por el jefe
6:00A.M a
Llegada a un acuerdo
Reducir su hacer una reunión 14:00PM o
Tiempo positivo en la reunión
tiempo laboral con el jefe 14:00 P.M a
con el jefe
21.00 P.M