ADMINISTRACIÓN DE

RECURSOS HUMANOS
Werther – Davis - Guzmán
 CAPÍTULO 1
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL HUMANO
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL
HUMANO
CAPITAL INTELECTUAL:
• Suma de todos los conocimientos que poseen los empleados y que le dan una ventaja
competitiva a la organización.

CAPITAL HUMANO:
• Factor económico primario que consta de habilidades y destrezas que las personas
adquieren en el transcurso de su vida y abarca estudios formales e informales.

PRODUCTIVIDAD:
• Relación que existe entre los productos que genera la organización y los que requiere
para su funcionamiento: personal, capital, materia prima y energía.
 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL
HUMANO

• Expresar las intenciones de • Contribuir al éxito de la • Mantener la contribución

la cúpula administrativa y corporación, por medio de del departamento del
tener en cuenta los desafíos su incidencia en la capital humano en un nivel
de la organización, del estrategia corporativa. apropiado a las necesidades
departamento que de la organización.
administra el talento y de
las personas que participan
en el proceso.
OBJETIVOS DE LA
ADMINISTRACÍON OBJETIVOS OBJETIVOS
DEL CAPITAL CORPORATIVOS: FUNCIONALES:
HUMANO:
 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL
HUMANO

Es llevar a cabo diversas acciones para

determinar las futuras necesidades de
PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO:
• Ser el responsable a nivel • Facilitar el logro de las

capital humano mediante una actividad.

ético y social, de los aspiraciones y metas
desafíos que presenta la personales legítimas de
sociedad en general y quienes componen la
reducir las tensiones o empresa.
demandas negativas que
puede ejercer en la
organización.

OBJETIVOS OBJETIVOS
SOCIALES: PERSONALES:
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HUMANO
• Es escoger a las
personas que cubran
los requisitos que se • Permite estimar la
han determinado en la ORIENTACIÓN Y forma en que cada
planeación de los CAPACITACION: persona cumple con
recursos. todas sus
responsabilidades e
• Son actividades indica si las actividades
necesarias para que los
SELECCIÓN DEL nuevos empleados se
de capital humano se
han llevado a cabo de
TALENTO: ajusten a los requisitos manera adecuada.
y competencias de la
organización.
EVALUACIÓN:
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HUMANO
• Es la evaluación sobre las actividades que llevan a cabo
REALIMENTACIÓN: para mantener su eficiencia.

PROPÓSITO DE LA
• Conseguir empleados que contribuyan a las estrategias de
ADMINISTRACÍON DEL la organización y que mejoren su eficiencia y eficacia.
CAPITAL HUMANO:

DELEGACIÓN DE • Proceso de hacer que otras personas participen en la labor,

FUNCIONES: sin reducir la responsabilidad del gerente.
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HUMANO
AUTORIDAD Es la facultad de asesorar, no de dirigir a otros
CORPORATIVA: administradores.

AUTORIDAD Es la facultad de dirigir las actividades de los

departamentos que manufacturan o distribuyen los
LINEAL: productos o servicios de una organización.

RESPONSABILIDAD Se genera cuando existen en línea paralela autoridad

DUAL: corporativa y autoridad lineal.
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HUMANO
SISTEMA:
• Consta de dos o más partes, que interactúan entre sí, pero que
poseen cada una límites claros y precisos.

MODELO DE SISTEMA:
• Describe la actividad de la administración de capital humano en
términos de requerir insumos, transformarlos y convertirlos en
productos.

SISTEMA ABIERTO:
• Es el que puede ser afectado por el ambiente o entorno en que
opera.
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HUMANO
ENFOQUE Debe contribuir al éxito estratégico de la organización. Si
ESTRATÉGIC los gerentes no contribuyen al alcance de sus objetivos,
O: los recursos no se han empleado de manera eficiente.

ENFOQUE
DEL Deben administrar la laboral de individuos concretos.
Teniendo una cuidadosa atención a estas para que la
CAPITAL organización crezca.
HUMANO:
ENFOQUE Existe para asesorar y apoyar con sus conocimientos y
ADMINISTRATIV
acciones la labor de los otros administradores.
O:
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HUMANO
ENFOQUE Las actividades se deben evaluar con relación a la
DE contribución que aportan a la productividad general de
SISTEMAS: la organización.

ENFOQUE Pueden incrementar su contribución a los empleados y

a la organización anticipándose a los desafíos que
PROACTIVO: deben enfrentar.

MIGRACIÓN Se lleva a cabo cuando una persona decide establecerse

en un lugar distinto al de su nacimiento, pero dentro de
INTERNA: su propio país.
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ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL HUMANO