Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el trabajo

REGLAMENTO DE HIGIENE Y Fecha aprobacion: 02/12/2018

SEGURIDAD INDUSTRIAL
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REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

RAZON SOCIAL VILLAMIL CASTELLANOS NELSON
HUMBERTO
IDENTIFICACION NIT 3103351-4
ADMINISTRADORA DE RIESGOS POSITIVA “compañía de seguros”
PROFESIONALES
EMPRESA VILLAMIL CASTELLANOS NELSON
HUMBERTO

REPRESENTANTE LEGAL NELSON HUMBERTO VILLAMIL

CASTELLANOS
DIRECCION PRINCIPAL CARRERA 6 N 3-22 CENTRO NEMOCON
TELEFONO 3123037041
CODIGO ACTIVIDAD ECONOMICA 0121
ACTIVIDAD ECONOMICA
Cultivo de frutas tropicales y subtropicales

Prescribe el presente reglamento, contenido en los siguientes términos:

ARTÍCULO PRIMERO: La empresa VILLAMIL CASTELLANOS NELSON

HUMBERTO. se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales
vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y
oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, de
conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283,
348, 349, 350 y 351 del código sustantivo del trabajo, la ley 9/79, resolución
2400/79, decreto 614/84, la resolución 2013/86, resolución 1016/89, resolución
6398/91, decreto 1295/94, decreto 1886/2015,decreto 1072 de 2015 y demás
normas que los establezcan.

ARTICULO SEGUNDO: La empresa VILLAMIL CASTELLANOS NELSON

HUMBERTO Obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del
COPASST y/ o vigía de seguridad y salud en el trabajo de conformidad con lo
establecido en la resolución 2013 de 1986. (Derogados artículos 69 y 70 por el
decreto 1072 de 2015), ley 1562 de 2012 y decreto 1072 de 2015.

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ARTÍCULO TERCERO: La empresa VILLAMIL CASTELLANOS NELSON

HUMBERTO Se compromete conjuntamente con la ARL, las EPS, y la Caja de
Compensación, a desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el plan
anual de trabajo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), elaborado de acuerdo con la Resolución 1016 de 1989, Ley 1562 de
2012 y decreto 1072 de 2015, las cuales contemplan como mínimo, los siguientes
aspectos:

a) Funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo: tiene como funciones promover, vigilar y apoyar el desarrollo de
los programas y actividades encaminados hacia la prevención, así como
la toma de medidas preventivas y correctivas frente a enfermedades y
accidentes de trabajo

b) Actividades de Medicina Preventiva: Acciones encaminadas a la

promoción de estilos de vida y trabajo saludable tendiente a mejorar las
condiciones de salud de los trabajadores y sus familias.

c) Actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo: Orientado a promover

y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, en todos los oficios de la empresa, prevenir cualquier daño
a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo.Protegerlos en su
empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y
procedimientos nocivos, colocar y mantener al trabajador en una
actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.

d) Actividades de higiene y seguridad industrial: Dirigido a establecer

adecuadas condiciones de Saneamiento Básico Industrial, tendientes a
mejorar las condiciones ambientales y a crear los procedimientos que
conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se origen en
los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedades,
disconfort o accidentes

ARTICULO CUARTO. Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos

principalmente por:

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PELIGRO FISICOS
 Temperatura
 Humedad
 Radicaciones

PELIGRO QUIMICO
 Líquidos, nieblas y rocíos
 Humos metálicos, no metálicos
 Vapores Anticorrosivos

PELIGRO BIOLOGICO
 Bacterias
 Hongos
 Virus
 Parásitos
 Picaduras
 Mordeduras
 Fluidos y excrementos

PELIGRO BIOMECANICOS
 Posturas y movimientos repetitivos
inadecuados
 Movimientos Repetitivo
 Manipulación manual de cargas

PELIGRO PSICOSOCIALES
 Monotonía
 Estilo de mando
 Relaciones interpersonales
 Sobrecarga de trabajo
 Trabajadores alejados de sus
grupos familiares
 Jornada de trabajo

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PELIGRO CONDICIONES DE
SEGURIDAD  Eléctrico (alta y baja tensión,
estática).
 Locativo (sistema y medios de
almacenamiento).
 Superficies de trabajo regulares,
deslizantes con diferencia del nivel.
 Condiciones de orden y aseo
(caída de objeto).


PELIGROS FENOMENOS  Sismo

NATURALES  Terremotos
 Vendaval
 Inundaciones
 Derrumbe
 Lluvias, granizadas, heladas.

SANAMIENTO BASICO  Aseo

 Almacenamiento de basuras
 Servicio sanitarios
 Calidad y suministro de agua
potable
 Manejo de excretas y agua
residuales
 Manejo de residuos sólidos

PARAGRAFO: A efecto que los riesgos contemplados en el presente Artículo, no

se traduzcan en accidente de trabajo o en enfermedad laboral, la empresa ejerce
su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad
con lo estipulado en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.
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ARTICULO QUINTO. La empresa VILLAMIL CASTELLANOS NELSON

HUMBERTO y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones
legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la
implantación de las actividades de medicina preventiva del trabajo, higiene y
seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

ARTICULO SEXTO. La empresa VILLAMIL CASTELLANOS NELSON

HUMBERTO” ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las
actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de
prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico
que vaya a realizar.

ARTICULO SEPTIMO. Este reglamento permanecerá exhibido en por lo menos

dos lugares visibles de los locales de trabajo, junto con el Auto Aprobatorio, cuyos
contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su
ingreso.

ARTICULO OCTAVO. El presente reglamento tendrá vigencia a partir de la

aprobación del representante legal de la empresa.

NELSON HUMBERTO VILLAMILO CASTELLANOS

Representante Legal

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