1.

- Sinopsis:
El libro supone una introduccion a la psicologia industrial y
organizacional. Esta obra tiene la intencion de familiarizar a los estudiantes con
la
psicologia y hacerles llegar de algun modo los principios, practicas, problemas y
objetivos que esta conlleva. Otro de sus objetivos es el de demostrar que esta
psicologia especifica puede ayudar a la persona en su ambito social,
especialmente en el relacionado con el mundo laboral y la incorporacion a este,
teniendo presente la problematica que azota el mercado de trabajo en la
actualidad. No solo se presenta el libro como una obra de caracter puramente
didactico, sino que el autor busca tambien el disfrute del lector a la vez que se
enriquece de conocimientos que apoyados en diferentes teorias, podrian ser
llevados a la practica. En esta tercera edicion publicada se aumenta la tipologia
en
los temas con la pretension de dar mayor credibilidad y actualidad a la
informacion propuesta.
2.- Los autores:
Duane P. Schultz: profesor de University of South Florida
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3.- Palabras clave:
Psicologia industrial, metodo de investigacion, investigacion psicologica,
metodo de seleccion, entrevista situacional, seleccion por simulacion, test
psicologico,
evaluacion del desempeno, desempeno laboral, adiestramiento corporativo, estilo de
liderazgo, grupo informal, sistema de hombre-maquina, estres laboral, psicologia
del
consumidor, estudio conductual.
4.- Estructura y contenidos:
La obra esta dividida en catorce capitulos dentro de los cuales se hallan
diferentes apartados que van desgranando la informacion. Al final de cada capitulo
aparece un resumen detallado de todos los aspectos y contenidos y, tras este, una
bibliografia mediante la cual el autor enriquece y justifica sus afirmaciones
senalando su
lugar de procedencia y el autor de las mismas.
Principios, practicas y problemas
En este primer capitulo se presentan una serie de datos que aportan al lector toda
clase de informacion acerca de la psicologia industrial su organizacion,
definicion,
resena historica, los problemas que puede plantear y el futuro de esta. Todo esto
se
plantea desde una perspectiva laboral que enriquece el medio de formacion y la
busqueda de respuestas a los interrogantes que se le plantean a la persona que
desea
sumergirse en el mercado de trabajo.
Metodos, instrumentos y estrategias
En este capitulo se barajan las distintas necesidades de estudiar metodos de
analisis y los requisitos que la investigacion psicologica necesita. Asimismo se
tratan
tambien las limitaciones de esta tratando la psicologia desde el punto de vista
industrial.
Se plantean nuevos metodos de obtencion y analisis de datos entre los que cabria
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destacar el metodo experimental, los grupos de control, la observacion naturalista,
los
estudios observacionales junto a la estadistica descriptiva, la curva normal de
distribucion, la correlacion, entre otras.
Seleccion de empleados 1: Principios y tecnicas
En el tercer capitulo encontramos una breve introduccion en la que el autor
explica la que la seleccion no es algo exclusivo del mundo laboral sino algo de
indole
natural puesto que el ser humano se ve desde la ninez expuesto a la seleccion
continua
en determinados grupos en los que elige en funci