UNIVERSIDAD TÈCNICA DE AMBATO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMNISTRATIVAS

CARRERA DE ORGANIZACIÒN DE EMPRESAS

COMPUTACIÒN APLICADA I

NOMBRE: Ninfa Sofía Bonilla Zumba

SEMESTRE: Cuarto Semestre “A”

FECHA: 18 de abril del 2019

INCENTIVOS EN LA EMPRESA

1. ¿Usted considera que los incentivos son el motivo por el cual los mejores
miembro de la organización deciden permanecer en ella?

De acuerdo a la gráfica se denota que el 70% de encuestados considera que los incentivos
si son el motivo por el que, los mejores miembros de la organización deciden permanecer
en ella, por tanto ,se aduce que los empleados que reciben incentivos son más eficientes
puesto que se encuentran con una motivación por parte de la empresa, teniendo una alta
relevancia con los incentivos laborales siendo los mismos muy efectivos para lograr que
el trabajador se comprometa con la empresa y sea mucho más eficaz, y es por esto mismo
que (Chiavenato, 2002) habla del sistema de recompensas que se estable en una
organización, cuya función principal es dirigir el comportamiento de los miembros hacia
la eficiencia.
2. Según su criterio de los siguientes incentivos, usted considera que ayudaría a la
motivación si se los realiza de manera individual, grupal o de ambas formas.

De acuerdo con la grafica se denota que los incentivos individuales tienes mayor acogida
para seleccionar el empleado del mes, remuneraciones economicas y asensos de puesto,
mientras que los incentivos grupales son considerados en el area de capacitaciones de
trabajo y tiempo libre de ocio, por tanto se asume que los incentivos individuales se
presentan de manera mucho mas fecuente en la empresa ya que los trabajadores esperan
ser destacados de manera personal en varios ambitos, es por esto que (Chiavenato, 2002)
sostiene que Adoptar la técnica ideal dependerá en gran parte de tu percepción e intuición
que la empresa requiere, ya que, el estimular el equipo muchas veces puede resultar
negativo, mientras que incentivar de manera individual logra excelentes resultados.

Trabajos citados
Chiavenato, I. (2002). Gestiòn del Talento Humano: el nuevo papel de los recursos humanos en
las organizaciones. Bogotà: Mc Graw Hill.

LINK A LA ENCUESTA:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe_d-
3KwonbsQ3MZdMGS2gezjyTCdRzwCtl1AZoYo8ZHWmTjQ/viewform?usp=sf_link