2019 iraila

NO AL CEV(II) - PSIrik EZ
ALDARRIKAPENEN TAULA; GUTXIENGO EDUKIA:
• Bizi eta lan egiten den HERRIAN ENPLEGUA. 2017-22 PLANARI EZ!
• HERRIALDEKO HIRIBURUA ETA ENPLEGU PLANA Galizian eta Euskal Herrian,
telekomunikazioen ekoizpena egiteko behar diren gaitasun ororekin.
NO AL CEV(II
CEV(II)
II) • BORONDATEZKO ERRETIRO aurreratua, langileei kosturik eragingo ez diena.
• Hitzarmenari gehitu jadanik kanpora eraman den (Antares), Gizarte Aurreikuspen
CEV(II
EV(II)
II)ari EZ osoaz, Enpresari dagokion barne ardura.
• Galizian eta Euskal Herrian “ordezkaritza handiena dute Sindikatu guztientzat”
sindikatuko eskubide homogeneoak.
PSIrik EZ • URTEKO NEGOZIAZIO KOLEKTIBOA, ERREFERENDUM batez amaitua. Berezko lan
esparrua.

NO AL PSI • HITZARMEN BAKARRA multzo bakar batentzat (TESOL, Móviles, Telyco), Enpresa
bakar batean (T.E.S.A.U.).
• Bertako hizkuntza lan harremanetan, atentzio komertzialean, kanal guztietan eta
AQUÍ toponimian indarrean dagoen legeria hertsiki edo zorrozki bete dadila.
TRABAJAMOS
AQUÍ DECIDIMOS
MARCO LABORAL TABLA REIVINDICATIVA, CONTENIDO MÍNIMO::
PROPIO. • EMPLEO EN LA LOCALIDAD de residencia y en la profesión- NO al PLAN 2017-22.
• CAPITAL TERRITORIAL Y PLAN DE EMPLEO en Galicia y en Euskal Herria,
HEMEN LAN con todas las capacidades necesarias para la producción de telecomunicaciones.
HEMEN • JUBILACIÓN anticipada VOLUNTARIA, sin coste para los y las trabajadoras.
ERABAKI • Incorporar en el Convenio la responsabilidad interna de la Empresa de toda la
BEREZKO LAN Previsión Social ya externalizada. (Antares).
ESPARRUA • Derechos sindicales homogéneos para todas las “Centrales Sindicales más
Representativas” en Galicia y en Euskal Herria.
• NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANUAL y concluida con REFERÉNDUM. Marco laboral
propio.
• CONVENIO ÚNICO, para un plantel único (TESOL, Móviles, Telyco), en una única
Empresa (T.E.S.A.U.).
Telefónica • Idioma propio en las relaciones laborales, en la atención comercial, en todos los
canales, y en la toponimia, cumplimiento estricto de la legalidad vigente.