De los "Modelos Diagnósticos" revisados en clase cuál consideras que es el más útil

para la problemática que vas abordar y por qué?

Considero que la más útil seria modelo de Kurt Lewin, ya que la “Molinera
Sudamérica” presenta algunos problemas en clima laboral en aspectos de
comunicación, realización personal y involucramiento laboral . Al realizar este
modelo pasaremos por 3 fases que son descongelamiento (reducir las fuerzas que
mantienen el deficiente comportamiento), cambio o movimiento (implementar los
cambios, es decir instaurar nuevos valores, hábitos y actitudes para mejorar los
patrones de conducta de la Molinera Sudamérica y Recongelamiento ( la empresa
se mostrará en equilibro en su organización, cumpliendo con elementos de
cultura, normas, políticas y estructura de la empresa). Asimismo, estructurando el
cambio de determinar el problema ( Clima laboral), Situación actual ( falta de
comunicación, falta de realización personal y falta involucramiento laboral ),
metas alcanzar ( buena comunicación, motivación laboral) y identificar fuerzas
positivas y negativas que surjan en la intervención y por ultimo desarrollar
estrategia de cambio logrando meta que la organización necesita.