Análisis de la película “Tiempos Modernos”

Introducción

En Tiempos Modernos, el director sitúa a su personaje cara a cara con la realidad

histórica, aunque no intenta un análisis revolucionario de la crisis que vive el país.

Se propone sólo desarrollar el argumento del maquinismo surgido de (La

concepción Taylorista): uso máximo de las herramientas, supresión de cualquier

gesto inútil, pensar poco o nada en lo que se hace

Y sus efectos en el mundo obrero. Conduce su exposición en el terreno de la farsa

hasta sus últimas consecuencias sin dejar de tratar con respeto y decisión los temas

de fondo de una realidad social que observa con un agudo sentido crítico que critica

desde el humor más fino e inteligente el maquinismo, la alienación y la

deshumanización en el trabajo en áreas de la eficacia y la productividad. Gira en

torno a la revolución industrial y a los diferentes problemas de trabajo que tenían

los trabajadores de las fábricas en aquel entonces.

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 Desarrollo

La película “Tiempos Modernos” de CHARLES CHAPLIN se desarrolla en el año

1936 donde se estaba desarrollando el gran capitalismo causado por la revolución

industrial y los Estados Unidos de América se encontraban en el peor momento de

su historia. Al inicio de la película nos muestra una fábrica en la que Chaplin

trabajaba de obrero pareciera que ajustara tuercas o una especie de botones. Se

manejaba en un ambiente de mucha presión por lo que esta misma le causo un ataque

de nervios que hizo que perdiera el control de lo que hacía en sus manos

convirtiéndolo en un tic nervioso.

En la (teoría clásica de la administración Henry Fayol) define ¨el acto de

administrar en cuatro funciones planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar¨.

Algunas de las limitaciones de la teoría clásica están reflejadas en la película. Una

de ella era que los empleados hacían tareas fijas, repetitivas y secuenciales; al pasar

el tiempo las cosas han cambiado ya que ahora lo que se busca en los trabajadores

es que sean versátiles y flexibles, que sean capaces de lograr un reto. Antes también

el objetivo de toda empresa era producir y producir. Como es en el caso de Chaplin,

en la película a sus superiores no les importaba si él estaba bien, si no estaba cansado,

si había comido, etc. O si podía con lo que hacía, lo importante para ellos era

¡PRODUCIR! Incluso cuando va a pedir trabajo nuevamente lo ponen si pensarlo

dos veces a trabajar, sin preguntas previas ni nada por el estilo, lo que es muy distinto

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ahora que hay en proceso de reclutamiento.

En (la teoría de la burocracia de Max Weber) tiene características en la que la

película también está muy basada. Por ejemplo, cuando Chaplin sale de la cárcel le

dan una carta por decir

así de recomendación para que pueda trabajar sin dificultades, las empresas le daban

el trabajo, pero no capacitaban el trabajador por tal motivo, el cometió muchas fallas

graves que impedían que volviera a trabajar en el lugar de nuevo.

(cuando decimos Taylorismo se hace referencia al modelo de producción

industrial concebido por el ingeniero norteamericano Frederick Wislow Taylor.)

Los propietarios de las fabricas buscaban bajar los costes y aumentar sus ganancias

por ello encontraron en las ideas de Taylor una gran ayuda, se basaba en la

aplicación de métodos de orientación y mecanicista al estudio de la relación entre

el obrero y las técnicas. Todo esto tenía una finalidad, maximizar la eficiencia de

la mano de obra y de las maquinas. Esto lo hizo con diferentes métodos:

 Aislar a cada trabajador del resto bajo un estricto control del personal que

le

 indicaba lo que tenía que hacer y en cuanto tiempo

 Hacer que cada trabajador produjera una parte del producto perdiendo la

idea de totalidad.

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 Pagar a cada obrero de acuerdo con la cantidad de piezas que producía o

con su rendimiento laboral, hecho que fomentaba la competencia entre

compañeros.

 Duras condiciones de empleo de la clase obrera

 Eficiencia de la industrialización y la producción en cadena.

(Dentro de la filosofía del Taylorismo estaba la idea de que para todo puesto de

trabajo había una persona idónea).

La organización social de esta empresa manufacturera no considera que una buena

relación entre los trabajadores va a beneficiar al ritmo y a la calidad de trabajo, así

como a la motivación. Si dentro de la empresa, hay una organización social en la

que hay problemas, esto va a perjudicar a la organización.

Porque en cada una de las escenas de la cinta, hay conceptos que están latentes

hasta nuestros días, tales como: trabajo mecanizado, producción en cadena, bajos

salarios, estrés, capitalismo, opresión, hambre, pobreza e injusticia social.

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 Conclusiones

La película se inicia cuando una multitud se dirige apresuradamente hacia sus

respectivos trabajos, representando los obreros de las fábricas en plena revolución

Industrial durante la Gran depresión de 1929, mostrando las condiciones

desesperadas de empleo durante esa época. Con el humor que caracteriza a Charles

Chaplin,

Como se mencionó al principio, y haciendo un paralelo con nuestros “tiempos

modernos” actuales, la película no se aleja de lo que viven los seres humanos hoy.

Están los mismos problemas sociales del pasado, pero disfrazados de mejores leyes

laborales, condiciones de trabajo más dignas y algunas leyes de protección social,

pero donde el sistema económico capitalista imperante, refleja otras imperfecciones,

como los bajos salarios, incluso para los profesionales, puesto que la demanda

laboral es alta y la oferta de trabajo escasa.

Además, tal como se mostró en la película, hoy también sigue existiendo un

descontento social, reflejado en diversas huelgas y manifestaciones políticas de

civiles, que reclaman su disconformidad frente a otras imperfecciones del sistema

en temas laborales, salud y educación.

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 Referencias

o HENRI FAYOL (CONSTANTINOPLA 1841- PARÍS 1925, LA TEORÍA

CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN HENRY FAYOl.

o CHAPLIN SPENCER CHARLES, PELICULA TIEMPOS MODERNOS

1936.

o PRIMERA REVOLUCION INDUSTRIAL, 1750 A 1840

o SEGUNDA REVOLUCION INDUSTRIAL, 1880 A 1914

o CASSUTTI MARCELA, ADMINISTRACION DE LAS

ORGANIZACIONES, ARGENTINA 2016

o MAX WEBER (1864-1920) TEORÍA DE LA BUROCRACIA DE

WEBER

o TAYLOR, FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN

CIENTÍFICA IDENTIDAD DE LOS INTERESES DEL PATRÓN Y

DEL OBRERO).