IMPLEMENTACIÓN DEL

PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO.

Constitución del Comité de Evaluación y Gestión de Riesgos Psicosociales.

Cada empresa debe conformar un comité que debe velar por el cumplimiento de las
condiciones de la evaluación de Riesgos Psicosociales y por la confidencialidad y
anonimato en la aplicación del cuestionario ISTAS 21. Este comité tendrá la
responsabilidad de tomar las decisiones y aplicar los criterios que se requieran durante el
proceso de medición, tabulación, análisis de resultados y desarrollo de las medidas locales
que se deban aplicar en caso de tener resultados que indiquen riesgo alto o medio.

El comité debe estar compuesto por personas que representen los siguientes estamentos
dentro de la empresa:

-Comité Paritario
-Área Recursos Humanos o Gestión de Personas
-Área de Prevención de Riesgos
-Sindicato o Asociación de Funcionarios
-Representante de Gerencia, Directivos, o bien de la Empresa

Tomando en cuenta que la medición debe realizarse por centro de trabajo 1, si la empresa
posee varios centros de trabajo, pueden conformarse uno o varios comités para llevar a
cabo el proceso global. La empresa puede determinar lo más conveniente para una
adecuada evaluación y protección de anonimato y confiabilidad del proceso.

Bitácora

Es importante que la empresa mantenga una bitácora, con el registro de las acciones que
se van desarrollando en el proceso de implementación. Este registro será solicitado en
caso de enfrentar una fiscalización.

¿Qué información debe contener la Bitácora?

- Nombre o Razón Social de la entidad empleadora y su RUT.

- Fecha de constitución del comité y la nómina de sus integrantes (ver formato N°1)
- Fechas y contactos realizados con los distintos interesados.

1
Centro de Trabajo: Un centro de trabajo, es cualquier área, edificada o no, con determinadas condiciones
de trabajo y donde los trabajadores realizan sus tareas y establecen relaciones laborales.
-Fechas de las reuniones preparatorias. Se deberá mantener copia de las actas de las
reuniones. (ver formato N°2)
- La forma y medios de la campaña de sensibilización, adjuntando elementos que se hayan
utilizado (por ejemplo, volantes electrónicos o de papel, o carteles).
- La o las fechas de aplicación del Cuestionario.
- El formato que se eligió para la aplicación del Cuestionario (electrónico o en papel).
-Fecha de la realización de la reunión de discusión de los resultados en las distintas
unidades de trabajo.
- Las fechas y participantes de los grupos focales que complementan la medición de riesgo
con metodologías cualitativas.
- Las medidas que se haya acordado realizar, los responsables de su implementación y el
calendario para su aplicación.
FORMATO N°1

ACTA CONSTITUCIÓN COMITÉ DE EVALUACIÓN Y GESTIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

(Este formato puede ser modificado para adaptarlo a la realidad de cada organización. En
el caso de que la organización posea más de un comité, se deberá generar un acta para
cada uno, indicando a qué centro de trabajo corresponde).

Con fecha 00 de XXX de 0000, se constituyó el comité de Evaluación y Gestión de Riesgos

Psicosociales para la empresa XXXXX, RUT: 000000000.

Este comité será quien lidere el proceso de implementación del Protocolo de Vigilancia de Riesgos
Psicosociales en el Trabajo, dentro de la mencionada empresa.

Sus integrantes son los siguientes:

NOMBRE CARGO REPRESENTANTE DE FIRMA

 FORMATO N°2

ACTA DE REUNIÓN COMITÉ DE EVALUACIÓN Y GESTIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Acta N° :

Fecha :

Hora Inicio :

Hora Termino :

ASISTENTES
NOMBRE CARGO REPRESENTA FIRMA

Actividad

Temas Discutidos

Acciones a desarrollar