FORMAS DE CONTRATACION LABORAL

ASPECTOS GENERALES

Conforme a nuestro ordenamiento interno, existen dos formas genéricas de contratación laboral:

a) Contrato de Trabajo de Duración Indefinida,

b) Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad, también denominado Contrato Temporal.

3.1 CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO

a) Sin una fecha específica de término, es decir, no tiene plazo de vencimiento.

b) Puede celebrarse indistintamente en forma verbal o escrita.

c) No se encuentra sujeto a la formalidad de su aprobación y registro ante la Autoridad

Administrativa de Trabajo.

3.2 CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

a) Fecha específica de término (plazo fijo de duración).

b) Deberán constar por escrito y suscribirse por triplicado (Autoridad Administrativa de

Trabajo)

c) Consignarse en forma expresa su duración y las causas objetivas determinantes.

3.3 MODALIDADES ACONSEJABLES

CONTRATO INTERMITENTE

Artículo 64º.- Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por
su naturaleza son permanentes pero discontinuas.

Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial en
la contratación, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operará en
forma automática, sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o renovación.

3.4 CONTRATOS PARA EXPORTACION NO TRADICIONAL (Ley 22342)

1. Pueden celebrarse de manera temporal o indefinida.

2. Tienen por objeto realizar labores de producción para exportación de materias primas o
manufacturas no tradicionales en las empresas industriales.

3. Contratos de exportación o los programas de producción de exportación que tengan.

DURACION:

Se determina por el período de ejecución de las labores, pudiendo pactarse por todo o parte del
mismo y volver a celebrarse cuantas veces sea necesario.

Exoneración del pago de tasas administrativas:

La nueva empresa podrá estar exonerada del pago de las tasas administrativas al
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, siempre que se cumpla con presentar los
contratos hasta el último día hábil de cada semestre calendario ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo (AAT).

En caso de ser presentados los contratos en forma extemporánea, la nueva empresa deberá
pagar una tasa en el Banco de la Nación equivalente al 0.32% de la UIT[4] por cada
contrato, es decir S/.12.16.

Jornada de Trabajo:

La nueva empresa deberá establecer una jornada laboral de trabajo que no supere las ocho
horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, al igual que el régimen común conforme
se establece en la Carta Magna.

Sin embargo, debido a la naturaleza de labores que realizan los trabajadores (sobre todo
en el campo), la ley agraria permitiría a la nueva empresa pueda establecer jornadas de
trabajo acumulativas, siempre que el número de horas trabajadas no exceda en promedio
los límites máximos previstos por la ley de jornada laboral antes indicada, otorgándose
pagos de sobretiempo.

Por otro lado, se deberá exhibir el horario de trabajo, en el cual conste el refrigerio, el
cual no puede tener una duración inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.

Los empleadores agrarios deben tener un registro de control de asistencia?

Si, así como los empleadores del Régimen de la Actividad Privada, los empleadores del
régimen agrario también deben tener un registro de control de asistencia, en donde, sus
trabajadores en forma personal registraran la hora de entrada, salida y los horas extras.
Con relación al personal de dirección o de confianza (no fiscalizados) están exceptuados
de registrar su entrada y salida del registro de control de asistencia.

8- Los empleadores agrarios deben tener un registro de control de asistencia