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PROCESO CAS N° 176 -2019-PRODUCE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A (01) FISCALIZADOR/A PARA LA

PROCESO CAS N° 176 -2019-PRODUCE

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A (01) FISCALIZADOR/A PARA LA REGIÓN ICA PARA LA DIRECCIÓN DE SUPERVISIÓN Y FISCALIZACIÓN - PA DEL MINISTERIO DE LA PRODUCCIÓN

I. GENERALIDADES

1.1. Objeto de la convocatoria

Contratación Administrativa de Servicios CAS de un/a (01) Fiscalizador/a para la Región Ica, para realizar fiscalizaciones a diversos participantes en la cadena de valor de la actividad pesquera y acuícola en el marco del cumplimiento del ordenamiento legal pesquero y acuícola vigente, con la finalidad de fortalecer la sostenibilidad de los recursos hidrobiológicos.

1.2. Dependencia (unidad orgánica/órgano/programa solicitante)

Dirección General de Supervisión, Fiscalización y Sanción PA Dirección de Supervisión y Fiscalización

1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina General de Recursos Humanos

1.4. Base legal

a.Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N° 29849, Ley que Establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga Derechos Laborales b.Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011- PCM. c.Directiva General N° 001-2018-PRODUCE/OGRH, “Lineamientos para la selección y contratación de personas bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en el Ministerio de la Producción”, aprobada por la Resolución Directoral N° 239-2018-PRODUCE/OGRH. d.Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS

DETALLE

Experiencia Para aquellos puestos que requieran formación técnica o universitaria completa, el tiempo de experiencia se contará desde la fecha de egreso de la formación correspondiente. Para dicho cómputo, el postulante deberá adjuntar en el SISCAS, la constancia de egresado, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el documento de formación académica que requiera el perfil y que sustente el postulante (diploma de bachiller o diploma del título profesional o diploma de título técnico). Para los casos de SECIGRA, se considerará como experiencia laboral únicamente el tiempo trascurrido después de haber egresado de la formación correspondiente (como sustento se presentará la constancia de egresado y el Certificado SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos).

Experiencia General: Experiencia laboral mínima de tres (03) años en el Sector Público y/o Privado.

Dos (02) años de experiencia realizando actividades como analista o equivalentes en el sector pesquero y /o acuícola (nivel mínimo del puesto: Analista)

Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios El puntaje para los estudios de maestría y/o doctorado serán considerados en el caso que sean solicitados en las bases de una convocatoria de personal.

Título Profesional en Ingeniería Pesquera, Ingeniería en Acuicultura, Biología, Ingeniería Agroindustrial, Ingeniería en Industrias Alimentarias o Ingeniería Química

 

Conocimiento sobre la pesca y procesamiento de productos hidrobiológicos

Otros requisitos para el puesto y/o cargo

Conocimiento de sobrevivencia en el mar y de natación

 Conocimiento de procesador de textos, hojas de cálculo y programa de presentaciones: Nivel básico

Conocimiento de procesador de textos, hojas de cálculo y programa de presentaciones: Nivel básico

Disponibilidad para viajar a las diversas regiones del país y realizar las actividades en horarios rotativos según las necesidades de fiscalización

Habilidades o competencias: Toma de decisiones, trabajo en equipo y resolución de problemas

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar:

1. Supervisar y fiscalizar el desarrollo de las actividades a bordo de embarcaciones pesqueras para verificar el cumplimiento de la normativa que regula las actividades pesqueras.

2. Difundir la normativa pesquera y acuícola vigente para contribuir a la prevención del incumplimiento, así como para concienciar sobre la preservación de los recursos pesqueros, el respeto a las especies y a las zonas protegidas.

3. Fiscalizar las actividades pesqueras y acuícolas de competencia del Ministerio de la Producción en las fases de extracción, desembarque, procesamiento, transporte y comercialización para verificar el cumplimiento de la normativa vigente.

4. Realizar la medición, pesaje, muestreo y otras pruebas pertinentes con el propósito de controlar la composición de las capturas, el tamaño y los pesos mínimos de captura relativos a las actividades de extracción, procesamiento y comercialización de recursos hidrobiológicos.

5. Supervisar el cumplimiento de los derechos administrativos tales como permisos de pesca, licencias de operación, entre otros otorgados por el Ministerio de la Producción para detectar y disuadir la comisión de infracciones.

6. Proceder al decomiso de los recursos hidrobiológicos ilícitamente obtenidos, en forma inmediata al momento de la intervención para prevenir y sancionar las conductas que ponen en riesgo la diversidad biológica y la depredación de los recursos hidrobiológicos de acuerdo a la normativa vigente.

7. Participar en operativos de supervisión y fiscalización de las actividades pesqueras y acuícolas con instituciones competentes en la materia para contrarrestar la realización de ilícitos.

8. Otras funciones que estén relacionadas con la misión del puesto

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Dirección General de Supervisión, Fiscalización y Sanción PA Dirección de Supervisión y Fiscalización Región Ica

Duración del contrato

A partir de la suscripción hasta el 31 de diciembre de 2019

Remuneración mensual

S/. 4,500 (Cuatro mil quinientos y 00/100 Soles), incluye los montos y afiliación de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la convocatoria

10/09/19

OGRH

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo y en el Portal Institucional del Ministerio de la Producción

Del 11/09/19 al 24/09/19

Funcionario

Responsable/OGRH

CONVOCATORIA

La postulación se efectuará en el Módulo de Registro de Postulación: www.produce.gob.pe que se encuentra en el portal institucional del Ministerio de la Producción

Desde el 25/09/2019 hasta las 6.00 pm. del 26/09/2019

OGRH

SELECCIÓN

Evaluación de la Hoja de Vida

27/09/19

Comité CAS

Publicación de resultados de la evaluación de Hojas de Vida en el Portal Institucional del Ministerio de la Producción

30/09/19

Comité CAS

Evaluación Técnica y publicación de resultados en el Portal Institucional del Ministerio de la Producción Lugar: Ministerio de la Producción

01/10/19

Comité CAS

Entrevista Lugar: Ministerio de la Producción

02/10/19

Comité CAS

La publicación de resultados finales se efectuará a través del Portal Institucional del Ministerio de la Producción.

02/10/19

Comité CAS/OGRH

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción del Contrato

Hasta 05 días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de resultados finales.

OGRH

Registro del Contrato

Los 5 primeros días hábiles después de la firma de contrato

OGRH

NOTA: En caso de tener dificultad al momento de la postulación comunicarse al correo electrónico:

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

A continuación se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las características del servicio:

EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

I. EVALUACIÓN DE LA H.V.

50%

   

Formación académica

22%

14

puntos

22

puntos

Experiencia laboral

22%

20

puntos

22

puntos

Capacitación

6%

00

puntos

06

puntos

PUNTAJE

 

34

puntos

50

puntos

II. EVALUACIÓN TÉCNICA

20%

   

Conocimiento

20%

12

puntos

20

puntos

PUNTAJE

 

12

puntos

20

puntos

III. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA -.-   -.- -.- IV. ENTREVISTA PERSONAL 30%     Puntaje de

III. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

-.-

 

-.-

-.-

IV. ENTREVISTA PERSONAL

30%

   

Puntaje de la entrevista personal

30%

18

puntos

30 puntos

PUNTAJE TOTAL

100%

60

puntos

100 puntos

Nota: Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio a excepción de la Evaluación Psicológica que tiene carácter referencial.

A) PUNTAJES PARA LA EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE

 

FACTORES DE EVALUACIÓN

TOTAL

 

Formación académica

22

Título de Doctor Estudios de Doctorado culminado o en curso Título de Magister Estudios de Magister culminado o en curso Título Universitario Bachiller Universitario Título Técnico Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto Superior Secundario completa Primaria completa

22

20

18

16

14

12

10

8

6

4

2.

Experiencia laboral

22

Más de 5 años Más de 2 años hasta 5 años Más de 1 año hasta 2 años De 6 meses hasta 1 año

22

20

18

16

3.

Capacitación

6

Más de 90 horas lectivas Más de 50 horas lectivas hasta 90 horas lectivas Hasta 50 horas lectivas

6

4

2

 

50

 

TOTAL

Puntos

B) PUNTAJES PARA LA EVALUACIÓN TÉCNICA

FACTORES DE EVALUACIÓN

TOTAL

Evaluación del conocimiento*

20

TOTAL

20

Puntos

* Examen 20 preguntas

C) PUNTAJES PARA LA ENTREVISTA EN EL CASO QUE EL PROCESO INCLUYA LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN CURRICULAR Y ENTREVISTA

FACTOR DE EVALUACIÓN

TOTAL

Dominio temático

10

Pensamiento analítico

10

Actitud positiva

10

Innovación

10

Liderazgo, facilidad de comunicación, trabajo en equipo

10

TOTAL

50 Puntos

D) PUNTAJES PARA LA ENTREVISTA EN EL CASO QUE EL PROCESO INCLUYA LAS ETAPAS DE

D) PUNTAJES PARA LA ENTREVISTA EN EL CASO QUE EL PROCESO INCLUYA LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN CURRICULAR, EVALUACIÓN TÉCNICA Y ENTREVISTA

FACTOR DE EVALUACIÓN

TOTAL

Dominio temático

6

Pensamiento analítico

6

Actitud positiva

6

Innovación

6

Liderazgo, facilidad de comunicación, trabajo en equipo

6

TOTAL

30 Puntos

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

7.1. La documentación presentada por los postulantes tiene carácter de declaración jurada, por lo que será responsable de la información que presente y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Una de las modalidades de notificación válida es el correo electrónico, por lo que la cuenta de correo que los postulantes registren en el Sistema de Convocatorias CAS, será empleada por la entidad como canal de comunicación válido, previa autorización en la Declaración Jurada (Anexo 7) 1 .

7.2. Otra información que resulte conveniente:

En caso que el postulante presente documentación que acredite la obtención de grados académicos similares como: Título Profesional, Maestro o Doctor en universidades del exterior, estos documentos deberán estar validados conforme lo establecido por la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE.

VIII.

CONSIDERACIONES IMPORTANTES Y QUE SU OMISIÓN O INFORMACIÓN PARCIAL SERÁ MOTIVO DE DESCALIFICACIÓN

a. No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado.

b. No tener impedimento para ser postor o contratista conforme a lo previsto en las disposiciones legales sobre la materia.

c. No percibir otro ingreso del Estado, salvo los casos expresamente determinados por la ley.

d. No estar incurso en las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el Decreto Supremo N° 019-2002- PCM.

e. No tener antecedentes penales, policiales y judiciales.

f. No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido de SERVIR, en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles REDERECI, en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM ni en otros que por norma expresa deban considerarse.

g. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos.

h. Las horas por cursos, talleres, seminarios, entre otros son acumulables.

i. El puntaje para los rubros de estudios o egresado o Magister o Doctor, se consignará siempre que se establezcan como requisito mínimo del perfil del puesto.

j. La experiencia laboral se acredita con copia simple de constancias y/o certificados de trabajo y/o resoluciones de designación o encargatura (Inicio y cese). Los documentos indicados deben sustentar el inicio y fin en un cargo y/o servicio brindado por el postulante.

k. En el caso que el postulante presente documentos de estudios realizados en el extranjero deberá acreditar su registro previo en SERVIR, de conformidad de conformidad con la octava disposición complementaria final de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; la décimo sexta disposición complementaria final del Reglamento General de la Ley Nº 30057, aprobado por el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, y por la Directiva Nº 001- 2014-SERVIR/GDCRSC aprobada según Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 010-2014/SERVIR/PE.

l. Si el postulante ganador presenta certificados electrónicos, se procederá a la verificación en el link donde se encuentra publicado este documento.

m. El postulante APTO que sea citado para las diferentes etapas de evaluación de la presente convocatoria, tendrá una tolerancia de cinco (05) minutos a la hora citada a su de evaluación, caso contrario quedará DESCALIFICADO.

n. La documentación que presente el postulante ganador debe ser legible, sin borrones o enmendaduras, caso contrario no será considerada en la verificación documentaria a la hora de la suscripción del contrato administrativo de servicios.

1 20.4. El administrado interesado o afectado por el acto que hubiera consignado en su escrito alguna dirección electrónica que conste en el expediente puede ser notificado a través de ese medio siempre que haya dado su autorización expresa para ello. Para este caso no es de aplicación el orden de prelación dispuesto en el numeral 20.1.

La notificación dirigida a la dirección de correo electrónico señalada por el administrado se entiende válidamente efectuada cuando la entidad reciba la respuesta de recepción de la dirección electrónica señalada por el administrado. La notificación surte efectos el día que conste haber sido recibida, conforme lo previsto en el numeral 2 del artículo 25.

En caso de no recibirse respuesta automática de recepción en un plazo máximo de dos (2) días útiles contados desde el día siguiente de efectuado el acto de notificación vía correo electrónico, se procede a notificar por cédula conforme al inciso 20.1.1.

o. No consignar toda la información en la Solicitud de Inscripción y la Declaración Jurada

o. No consignar toda la información en la Solicitud de Inscripción y la Declaración Jurada y no firmar los documentos en mención, serán motivo para que el postulante sea declarado como NO APTO.

p. Sólo se considerará experiencia laboral, aquella en la que el postulante ha prestado servicios en forma personal directa y remunerada o con contraprestación económica, por tanto, toda forma diferente de experiencia no suma puntaje a dicho rubro. La formación pre profesional al tener naturaleza formativa de aprendizaje, tampoco suma puntaje a la experiencia laboral.

q. Las entrevistas de los procesos CAS serán grabadas previa autorización del postulante

IX. DE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

Las personas que resulten ganadoras del proceso de selección y que a la fecha de publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar la Carta de Renuncia o solicitud de licencia sin goce de haber mediante la cual solicitan al Área de Recursos Humanos la baja de su registro en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público - Aplicativo Informático (AIRHSP) del Ministerio de Economía y Finanzas.

Asimismo, para la suscripción del contrato administrativo de servicios, el postulante deberá presentar ante la Oficina General de Recursos Humanos, los documentos originales que sustentan el Formato de Hoja de Vida registrado en

el Sistema de Convocatorias CAS - SISCAS, a efectos de realizar la validación de datos personales, verificación y

fedateo respectivo.

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

10.1. Declaratoria de proceso como desierto:

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a.Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b.Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c.Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

10.2. Cancelación del proceso de selección:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a.Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b.Por restricciones presupuestales. c.Otros debidamente justificados.

XI. DE LAS BONIFICACIONES, EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL

Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas:

Conforme la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado y que participen en un concurso público de méritos, llegando hasta la etapa de la entrevista personal y que hayan logrado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, recibirán una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de la Entrevista. Es requisito que el postulante lo haya declarado en el Formato de Solicitud de Inscripción y haya adjuntado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, al momento de su postulación.

Bonificación a personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del puntaje obtenido en la Entrevista Personal

Bonificación por Discapacidad:

A los postulantes con discapacidad que cumplan con el requisito para el puesto y que hayan obtenido un puntaje

aprobatorio, se les otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, de conformidad con

el Artículo 48° de la Ley N° 29973, siempre que el postulante lo haya declarado en el Formato de Solicitud de

Inscripción y haya adjuntado Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad CONADIS, al momento de su

postulación.

Bonificación por discapacidad = 15% del Puntaje Total

OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS