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“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD”

UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

“EL DERECHO A LA HUELGA”

ALUMNA : HUARACA YUYALI, NINFA

CURSO : DERECHO LABORAL

DOCENTE : Dr. WILBERT NAVARRO GUTIERREZ

AYACUCHO – PERÚ

2019
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EL DERECHO A LA HUELGA

Definición

Según (ABBAGNANO, 1961, pág. 74) las relaciones laborales han conllevado históricamente

a conflictos colectivos, esta disputa entre trabajador y empleador, se concretiza en la huelga. El

derecho ha intentado regular a través de normas tan extraño los contextos. La huelga como la

suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente es realizada en forma voluntaria y

pacifica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo.

(ALEGRE, 1988, pág. 77) afirma que el Derecho a la huelga es reconocida Internacionalmente

como un derecho fundamental de los trabajadores, constitutivo de la libertad sindical.

Generalmente consiste en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o

sociales.

(ALVAREZ, 2003, pág. 159) Sostiene que la huelga como un derecho que tienen los trabajadores

y trabajadoras involucrados en procesos de negociación colectiva reglada para suspender las

actividades a que se encuentran obligados en conformidad a sus contratos individuales, habiendo

cumplido los demás requisitos legales.

Efectos de la Huelga

La huelga suspende los efectos de las relaciones laborales y existiendo una suspensión perfecta

de labores, afecta la obligación de parte del empleador de cancelar las remuneraciones, la

suspensión de la relación laboral por huelga no afecta la acumulación del tiempo computable

para efecto de los depósitos de la compensación por tiempo de servicios. (GOMEZ, 1986, pág.

47)
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De la Improcedencia

Según (J. BURNET y A. TAYLOR, 1990, pág. 12) Tiene tres días hábiles para calificar su

procedencia o improcedencia de la huelga; si la comunicación ni a cumplido con los requisitos

para su declaratoria será declarada improcedente; contrario sensu de los establecido en el art.

74º del D.S Nº 010 – 2003 - TR, en caso de que la comunicación cumpla con los requisitos y

formalidades establecidas en la ley, la AAT no se pronunciara por su procedencia, optando por

el silencio administrativos positivo. Declarando la improcedencia de la huelga, la organización

sindical tiene el derecho de impugnar dicha resolución, vía recurso de apelación interpuesto

dentro del tercer día de notificado.

De la Ilegalidad

Para (PLANTIN, 2008, pág. 152) La ilegalidad de la huelga, pese a haber sido declarada

improcedente esta se materializa durante la paralización se han desarrollado actividades, actos

de violencia sobre los bienes o personal de la empresa. a) Cuando se ha incurrido en una

paralización no amparada por la legislación nacional, b) cuando la organización sindical no ha

cumplido con haber queja personal en las zonas permitan la continuidad de las actividades, una

vez que la medida sea levantada. c)Cuando en el procedimiento de negociación colectiva, la

medida de fuerza no ha sido levantada pese a que ya se ha notificados el laudo arbitral o la

resolución que ha puesto fin a la controversia.

Finalización de la Huelga.

(GOMEZ, 1986, pág. 22) afirma que se finaliza por los siguientes hechos:

 Cuando las partes han arribado a un acuerdo de manera directa o en reunión extra

proceso.

 Por decisión de la asamblea general de trabajadores.

 Por resolución suprema emitido por el ministerio de trabajo y promoción social,

cuando la huelga que o ha sido declarada improcedente, ni legal, se ha prolongado

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excesivamente que esté afectando a la actividad económica de la empresa, al sector

productivo o se estén derivado actos de violencia.

 Por haber sido declarada ilegal.

BIBLIOGRAFÍA

ABBAGNANO, N. (1961). EL DERECHO A LAS HUELGAS. MEXICO: FONDO DE CULTURA ECONÓMICA.

ALEGRE, A. (1988). INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL. BARCELONA: ANTHROPOS.

ALVAREZ, J. (2003). DERECHO. MÉXICO: UNAM.

GOMEZ, A. (1986). DERECHOS LABORALES. MÉXICO: Fondo de cultura económica.

J. BURNET y A. TAYLOR. (1990). DERECHO LABORAL. México: Instituciones de investigaciones

filosóficas.

PLANTIN, A. (2008). CONOZCAMOS NUESTROS DERECHOS LABORALES. ESPAÑA: GRIJALBO.