Evidencia

” VALORES ETICOS UN DEBER Y UN DERECHO EN NUESTRO

PROYECTO DE VIDA”

Aprendiz

Instructor

Programa:
Tecnólogo En
Gestión De Mercado
Modalidad Virtual
Ficha (1881634)

Bogotá D.C

21/09/19
 ÉTICA Y NEGOCIACIÓN

 Valores éticos y su significado

1. Integridad:

Es el alto sentido de obligaciones propias. Los sellos distintivos de la integridad

de negocios incluyen valores como la honestidad, la confiabilidad y la equidad.
Lo cual conlleva a formularse las siguientes preguntas cuando deben tomar
una decisión acerca de las cosas que piensan, dicen o hacen. ¿Es la verdad?,
¿Es justo para todos los afectados? ¿Genera buena voluntad y mejores
amistades? ¿Será benéfico para todos los que intervienen?

Ejemplo: (coherencia entre lo que se dice y se hace)

Aun cuando tengan cuidado durante la contratación, brinde una buena

inducción y capacitación y establezca oportunidades para el monitoreo de la
integridad, nada es más efectivo para llevar a una empresa hacia la integridad
que dar un buen ejemplo usted mismo. Las personas seguirán los estándares
que ven establecidos por los líderes, de modo que, si usted es firme en sus
acciones y creencias, sus empleados construirán su propia integridad a lo largo
del tiempo. Es decir, una vez más, la clave es la Congruencia.

2. Confianza:
Tanto la palabra como la confianza siempre es un camino de ida y vuelta,
es decir va desde la empresa, el líder, el gerente y vuelve por el lado de los
públicos que tienen las empresas como son los clientes, colaboradores o
trabajadores y proveedores. Para conocer cuál es el nivel de confianza que
tienen tus colaboradores con la empresa o con su líder, señalan que se
 pueden hacer preguntas simples del tipo: ¿Cómo te sientes en la
empresa?, ¿Qué has ganado o perdido?

Ejemplo: (credibilidad y reputación de la empresa)

Cuando existe confianza en una empresa, los empleadores y los
empleados suelen comunicarse abiertamente entre sí. No tienen miedo de
expresar sus puntos de vista u opiniones verdaderas. Este tipo de entorno
de comunicación permite a los empleadores otorgar a sus empleados cierta
independencia, y autonomía en sus decisiones y actividades. A cambio de
esta independencia, los empleados ejercen una mayor creatividad, lo que
finalmente permite que una empresa o un empresario se adapte al mercado
en constante cambio para seguir siendo competitivo.

3. Justicia:
Trata de las relaciones laborales, hace referencia a la acción de otorgar a
quien, lo que corresponde desde el punto de vista salarial y también desde
el punto de vista de asignación de actividades a desempeñar. Busca el bien
propio y el de la sociedad.

Ejemplo: (distribución equitativa de cargas y beneficios)

Un chico al que le pidieron que hiciera algunas cosas no relacionadas
directamente con su trabajo en su tiempo libre para beneficiar a la empresa.
Como era lógico, preguntó cómo le iba a beneficiar a él dedicar parte de su
tiempo libre para que su empresa ganara más dinero: si el hacia un
esfuerzo para la empresa, esperaba recibir algo a cambio. La respuesta fue
que la empresa ya hacia bastante esfuerzo pagándole la nómina.
Un caso de injusticia flagrante, la empresa de este chico se cree dueña de
todo su tiempo por el hecho de pagarle un salario y el, desde luego, se
siente desmotivado por ello.

4. Dialogo:
Dialogar, no es hacer monólogos: El diálogo es un intercambio, si sólo
hablas tú no sabrás nada del otro. Es el instrumento para buscar acuerdos
 entre lo que es posible y lo que no, la manera de hacer entender a los
colaboradores la voluntad de la compañía por mejorar las cosas, la puerta
abierta al descubrimiento de las soluciones. Si esta voluntad no se
comunica, para ellos no existe.

Ejemplo: (participación y consenso)

Dentro del entorno laboral, el poder del diálogo está subestimado. Los
procesos se vuelven sistemáticos y automatizados para ganar eficiencia.
Ser más rápidos resolviendo tareas hace que el diálogo pase a un segundo
plano y se pierdan de vista las cosas importantes. la empresa necesita
conversar para conocer el estado de ánimo real de sus colaboradores y
poner en marcha acciones que de verdad impacten en su mejora. Por eso,
recuperar el diálogo es un asunto clave en la motivación y retención del
talento.

5. Transparencia:
Nos referimos a aquella actitud y metodología que permite controlar los
aspectos financieros de una empresa para que ésta cumpla con su misión y
visión, con la participación de todas las personas de una organización, la
misma está influenciada por los valores de la organización, los
destinatarios, el entorno social, etc. Se dice que la transparencia
empresarial genera confianza entre todos los que de alguna manera tienen
relación con la entidad: empleados, clientes, proveedores, accionistas o la
sociedad.

Ejemplo: (veracidad y comunicación interna y externa)

A través de la transparencia, la empresa hace saber a la sociedad cómo

actúa, abriendo paso a posibles críticas o juicios de valor. La vía de la
transparencia es la comunicación, por lo que hay que potenciar el sistema
comunicativo de la empresa tanto de manera interna como de manera
externa.
 Comunicación interna: No se trata de contar todo en todo momento, sino
de informar de los sucesos importantes, ya sean logros o derrotas. La
comunicación es la cura contra las incertidumbres de quienes trabajan con
y para la empresa y ayuda a crear un clima laboral cómodo.

Comunicación externa: Para conseguir y dar sensación de transparencia

es necesario un nexo de unión entre la comunicación interna y la
comunicación externa, ya que nada perjudica más a las empresas que dar
la sensación de tener dos caras.

6. Dignidad:
Es una condición inherente al ser humano, propia de él y que todo ser
humano es en sí mismo digno y merecedor de respeto. Es el derecho que
tiene cada ser humano, de ser respetado y valorado como ser individual y
social por el solo hecho de ser persona, independientemente de cualquier
característica particular que pudiera poseer.

Ejemplo: (respeto y fomento de los derechos humanos)

La dignidad implica la libertad de trabajar y el derecho de acceder a un

puesto de trabajo en igualdad de condiciones, sin discriminaciones de sexo,
raza, creencia.
Por tanto, cada vez que una mujer es discriminada salarialmente, cada vez
que un migrante es discriminado en cuanto a que no posee las mismas
condiciones de trabajo que sus compañeros, es una falta a la dignidad
humana. Cada vez que en nuestro lugar de trabajo se pone en riesgo
nuestra vida por falta de sistemas de seguridad es una falta grave a nuestra
dignidad humana, así como cada vez que somos víctimas de acoso laboral.
7. Legalidad:
Es un conjunto de creencias, valores, normas y acciones que incentivan a
la población en creer en un estado de derecho y rechazar las injusticias. La
legalidad como valor permite apreciar el respeto e interés del ordenamiento
jurídico por parte del pueblo y de quienes aplican la ley.

Ejemplo: (cumplimiento de las disposiciones legales)

En la medida en que la empresa cumple las leyes y va con iniciativa más
allá de lo que demanda la ley, es un mejor ciudadano corporativo, que no
solo se orienta por sus propios intereses, sino que aporta conscientemente
al desarrollo sostenible del país. l actuar de manera incorrecta, la empresa
favorece un sistema corrompido. El problema se ve después cuando la
ilegalidad se vuelve parte de la cultura institucional, por eso es fundamental
el correcto actuar, ya que al hacerlo siempre se obtienen beneficios.

8. Compromiso cívico:
Esto significa que todas las personas, como ciudadanos, tienen un
compromiso con el resto de la sociedad que implica el cumplimiento de las
leyes, la colaboración con un desarrollo productivo, y sobre todo la
predisposición para colaborar por el beneficio de toda la comunidad de la
que forma parte, a fin de vivir en orden y en armonía.

Ejemplo: (corresponsabilidad social)

Este compromiso puede implicar actividades muy diversas, desde el
respeto de la ley, la participación en manifestaciones colectivas, la
participación en actividades comunitarias, la participación en elecciones
democráticas, etc.
9. Ecología:

La ecología no es otra cosa sino la interacción que tiene el ser humano, así
como otros seres vivos con el medio ambiente que los rodea. Podemos
intervenir en la naturaleza y sus procesos tanto negativa como
positivamente.
La realidad actual exige que la sociedad como un todo fije sus prioridades
en la protección y la preservación del medio ambiente.

Ejemplo: (respeto y mejora del medio ambiente)

El papel de las empresas es fundamental en este esfuerzo, ya que su valor
dentro de la sociedad no es únicamente económico sino también ético y
moral, como compromiso social y ambiental, como un deber para con el
propio medio ambiente y para los seres humanos que viven y vivirán en él.
El verdadero crecimiento debe estar encaminado a la protección ambiental
y la productividad debe perseguir no una mayor producción sino una
producción más ética, encauzada a valores más humanos.

10. Responsabilidad:
La responsabilidad es considerada una cualidad y un valor del ser humano.
Se trata de una característica positiva de las personas que son capaces de
comprometerse y actuar de forma correcta. En muchos casos la
responsabilidad viene dada por un cargo, un rol o una circunstancia, como
un puesto de trabajo o la paternidad.

Ejemplo: (respuestas ante expectativas y demandas sociales)

Se puede afirmar que una empresa es socialmente responsable cuando su
modelo de actuación promueve el desarrollo de prácticas transparentes en
el foro interno y externo de la empresa, marco de actuación que no solo se
limita al área de confort de la organización sino a un saber hacer ético. Los
 códigos éticos y corporativos deben ser accesibles y comunicados
correctamente ante todos los públicos de una empresa.

 Valores éticos en mi proyecto de vida

Los valores éticos demuestran la personalidad del individuo, una

imagen positiva o negativa del propio, como consecuencia de su
conducta, se puede apreciar sus convicciones, sentimientos e intereses
que posee, Los valores éticos permiten regular la conducta del individuo
para lograr el bienestar colectivo y una convivencia armoniosa y pacifico
en la sociedad.

Haciendo lo correcto, no solo lo que me

hace bien a mí, también para con todos
INTEGRIDAD lo demás. Actuando de manera honesta y
leal.
Tratando a todos con el mismo valor y
respeto. Dando a todos lo que les
pertenece teniendo como guía la verdad.
JUSTICIA
Actuando de la manera correcta en
cualquier situación. Esto genera buena
CONFIANZA opinión ante los demás. Refleja los
valores y principios personales.

Comunicarme con los demás,

intercambiar ideas con claridad y respeto.
DIÁLOGO

Actuando con la verdad de los hechos,

siendo sinceros y responsables.
TRANSPARENCIA

Valorarme y valorar a los demás, pues

VALORES EN MI DIGNIDAD todos tenemos derecho a ser tratados
dignamente y con respeto sin importar
PROYECTO DE VIDA nuestras diferencias…
Respetando las leyes y derechos del
orden jurídico y así mismo contribuyendo
LEGALIDAD y ayudando en la consolidación de la
legalidad.

Participando en las actividades de

responsabilidad social o de la comunidad.
 COMP. CÍVICO

Podemos aplicarlo ayudando a los demás

ECOLOGÍA protegiendo el medio ambiente que debe
seguir siendo nuestro objetivo.

Cumpliendo con mis obligaciones,

RESPONSABILIDAD Teniendo la capacidad y madurez
suficiente para responder ante mis actos

 Valor ético en el diseño del empaque y/o envase

Transparencia No valen marcas opacas, que oculten, que mientan o que engañen
al consumidor.

Para asegurar la integridad del producto, es necesario enfocarse en los

fundamentos de calidad con rigor y disciplina.

Crear confianza en los productos y servicios es vital para el crecimiento de

nuestro negocio. Si no hay confianza no hay ventas. A los clientes no les gustan
que les vendan, les gusta comprar y compran en quienes confían.

Una empresa legalizada da la identidad y seriedad que se requiere para hacer

negocios; refleja cumplimiento de sus obligaciones y confianza hacia todos sus
clientes.
Los empaques ecológicos, promueve el consumo responsable al estar asociado
a la sostenibilidad, los empaques para alimentos, entre otros, transmiten con
claridad la necesidad de cambiar los hábitos de consumo incentivando la cultura
del ahorro, el reciclaje y el respeto por el medio ambiente.

La principal responsabilidad de los empaques tiene como objetivo reducir la

cantidad de materiales que se utilizan para empaquetar, usar insumos reciclados o
reciclables, y a su vez entregar un producto que sea responsable y atractivo para
los consumidores.