1.

Justificación de la conformación del equipo

Trabajar en equipo constituye una oportunidad de crecimiento personal y un verdadero
triunfo social que facilita la superación individual ayudando a los demás mediante la
capacidad de entrega, de integración y tolerancia. Sólo las personas con quienes compartimos
nuestra vida diaria nos ven como verdaderamente somos y nos permite moldear nuestro
carácter y personalidad.

Trabajar en equipo resulta fundamental y necesario para nuestra vida personal. La costumbre
de privilegiar el trabajo individual y buscar el beneficio personal, es común en nuestra
Sociedad; por ello resulta difícil adaptarnos y sobretodo someternos convenidamente al
trabajo en equipo.

En este módulo Trabajar en equipo nos va ayudar a mirar en que somos buenos y en que
tenemos deficiencias en el ámbito de liderar, nuestra visión con el módulo de Habilidades
gerenciales es que los cuatro integrantes que conformamos este grupo salgamos todos
enfocados en ser líderes tanto en la vida personal como en la vida laboral.

2. Análisis comparativo de las actividades de mayor concentración del tiempo

para los Integrantes del equipo.

Hay muchas formas distintas de gastar nuestro tiempo, aunque la preferida por muchos de
nosotros es pasarlo dentro de la cama durmiendo. De hecho, siempre se ha dicho que un
tercio de nuestra vida lo pasamos durmiendo, ya sea por la noche o bien en esos momentos
en los que nos quedamos vencidos después de comer. ¿Pero el resto de nuestro tiempo, en
qué lo gastamos?

A continuación realizamos el analis comparativo de los integrantes de nuestro grupo y

miramos qué diferencia hay en nuestras actividades diarias:

Jhony Lopez
Dormir: 7 horas diarias

Trabajar: 9 horas diarias

Trasporte: 3 horas diarias

Celular: 2 horas diarias

Familia: 1 hora diaria

Estudio: 2 horas diarias

Colocar los demás integrantes para hacer el análisis

3. Distinción de los ladrones de tiempo que son comunes entre los

integrantes del equipo, en función de la generación de valor para ser
más productivos.
Hay muchas personas y cosas que nos hacen perder el tiempo, pero la mayoría de veces lo hacen
con nuestro consentimiento. Bueno, como mínimo, no ponemos demasiado empeño en evitarlos.
La razón básica es que no valoramos nuestro tiempo como es debido. El tiempo es oro.

i dejamos que los ladrones de tiempo campen a sus anchas por nuestra vida, entraremos en una
dinámica muy negativa. Necesitaremos más tiempo para hacer nuestras obligaciones y tendremos
que sacarlo de algún sitio, así que no tendremos más remedio que dedicar menos tiempo a lo que
nos gusta, a nuestra familia, amigos y aficiones.

A continuación relacionamos los ladrones de tiempo que tenemos cada uno de los integrantes:

Ladrones de tiempo Jhony lopez

 Objetivos confusos
 No tomar decisiones
 Falta de concentración
 Mala comunicación
 Correo, redes sociales
 Desorganización personal.

Colocar los demás integrantes para hacer el análisis

4. Reflexión conjunta sobre cómo la gestión actual del tiempo contribuye

al mejoramiento de la calidad de vida.

5. Lista de rasgos y habilidades que posee cada integrante y que permite

influir en otros.

Algo importante que nos ha dejado este módulo de Habilidades gerenciales es que Los rasgos de
personalidad son, por tanto, estas características, patrones de comportamiento y sistemas que
conforman la personalidad de un individuo.

Los cuales con el tiempo debemos desarrollar a la perfeccion para poder ser unos buenos lideres
Rasgos Jhony López

Responsabilidad

Me considero una persona responsable y organizadas. Tengo un gran sentido del deber. Soy
confiable, disciplinado y centrado en el logro

Amabilidad
La amabilidad o cordialidad mide el grado de calidez y bondad de una persona

Extraversión
Entre las características de las personas extrovertidas se encuentran que son habladoras, asertivas
y alegres en las relaciones sociales.

Seguro
Suelen ser personas seguras de ellas mismas, activas, no dudan de sí mismas, hablan con seguridad,
entre otros.

Habilidades
Las habilidades son cualidades que permiten al individup tomar mejores decisiones en un marco de
responsabilidad, asignar los recursos disponibles de manera más eficiente, planificar con acierto y
gestionar a las personas desde la motivación, el entusiasmo y el compromiso tanto en la vida
personal como en la laboral

Habilidades Jhony lopez

 Capacidad de trabajo en equipo

 Capacidad de tomar decisiones
 Adaptación al cambio
 Empatía
 Creatividad
 Tolerancia a la presión
Colocar los demás integrantes para hacer el análisis

a. ¿Qué rasgos y habilidades son comunes entre los integrantes?

b. ¿Cuáles rasgos y habilidades deben fortalecerse para desarrollar habilidades de

liderazgo?

c. ¿Qué proponen para desarrollar estas habilidades?

6. Conclusiones
7. Referencias bibliográficas