UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE

CAMPECHE
FACULTAD DE DERECHO
“DR. ALBERTO TRUBA URBINA”

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

“ESTABILIDAD LABORAL”

DANIEL VERA BARRERA

2019-2020
 Estabilidad laboral

En el presente trabajo analizaré el concepto de “estabilidad laboral”, pasando por

algunas de sus características, así como su relación con el derecho mexicano.
Primero analicemos las raíces etimológicas de estabilidad laboral, entendiendo que
estabilidad tiene su origen del latín stabilis que puede tener los siguientes
significados: Que se mantiene sin peligro de cambiar, caer o desaparecer/ Que
permanece en un lugar durante mucho tiempo.
Aplicando estas acepciones de la palabra estabilidad a estabilidad laboral ahora
entendemos que: es la confianza del trabajador de permanecer en el empleo.
Conocemos una distinción entre estabilidad amplia y relativa. La primera es el
“derecho a permanecer en el empleo durante toda la vida laboral”. Y la segunda, es
“la garantía de permanencia en el empleo asegurada para cierto tipo de empleados,
que consiste en la imposibilidad jurídica de ser despedido, salvo si existe una causa
prevista expresamente”.
El autor Néstor de Buen opina respecto de este tema: “la estabilidad en el empleo
debe entenderse como el derecho a conservarlo, no necesariamente en forma
indefinida, sino por el tiempo en que la naturaleza de la relación lo exija ”
¿Cuál es la finalidad de la estabilidad laborar? otorgar el carácter
de permanencia a la relación de trabajo, proteger al trabajador contra los despidos
arbitrarios, proporcionarle al trabajador mejores garantías para defender
otros derechos, protegerlo contra la inseguridad de sus ingresos, etc.
Ahora veamos una clasificación que podemos aplicar a la estabilidad laboral:
Por su naturaleza
Que de esta brotan dos: la estabilidad absoluta, que se denomina como
perdurabilidad, y la estabilidad relativa
Por su origen
Estas pueden ser de carácter legal, constitucional o legislada por normas de menor
jerarquía y por acuerdo entre las partes, a nivel de pactos o convenios colectivos.
Por alcances o efectos
Aquí tenemos la estabilidad laboral propia y la estabilidad laboral impropia. En la
primera faculta al trabajador a ejercitar el derecho de reposición en el caso que no
se demuestre la causal de despido, volviendo a ocupar su puesto de trabajo y en la
segunda no otorga necesariamente el derecho de reposición al trabajador
despedido injustamente. La autoridad competente, a su criterio, puede sustituir la
reposición por el pago de una indemnización.
Por Razón de la Época en que se asegura la permanencia del trabajador
Nos encontramos con la estabilidad inicial y con la estabilidad a cierto plazo.

En la Ley Federal del Trabajo encontramos la duración de la relación de trabajo,

que fácilmente se puede relacionar con la estabilidad laboral ya que tiene por objeto
la relación empleado-patrón y podemos notar que en algunos casos existirá la
estabilidad laboral y otros no.
Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado,
por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba
o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por
tiempo indeterminado.
Desglosando el artículo anterior encontramos las siguientes relaciones de trabajo:
o Para obra o tiempo determinado
o Por temporada o tiempo indeterminado

Para concluir me gustaría mencionar un último concepto de estabilidad laboral

entendido como el derecho que tiene el trabajador de permanecer en su empleo o
trabajo y que no puede ser permitido su despedido sino cuando sobrevengan
circunstancias previamente señaladas en la ley o un acuerdo con anterioridad.