FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL

“MERCADO LABORAL REGIONAL Y NACIONAL”

ESTUDIANTE:
GARCIA CHUMACERO KATYA FABIOLA

DOCENTE:
Mg. HECTOR YVAN PELAEZ CAMACHO

CURSO:
TALLER DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS LABORALES

CICLO ACADÉMICO:
VIII

PIURA-PERÚ
2019
INDICE
 INTRODUCCIÓN

Desde la antigüedad, la economía a nivel mundial se ha desarrollado en base al mercado laboral que
está sujeto a la ley de la oferta y la demanda. Este mercado de trabajo se encuentra representado
por los trabajadores y empleadores que son los que conforman la demanda y oferta de trabajo
respectivamente.

Uno de los problemas fundamentales que enfrenta la economía moderna es la diferencia de poder
de negociación que existe entre la oferta y la demanda de trabajo, por lo que su mal funcionamiento
traería consecuencias negativas al crecimiento económico y al empleo del país.

Es por esta razón que el presente informe se describirá brevemente como viene funcionando el
mercado laboral tanto en la región de Piura como a nivel nacional para lo cual se definiría
brevemente los indicadores que conforman el mercado laboral, se brindaran estadísticas del
comportamiento de dichos indicadores. Por último, se presentarán las conclusiones y referencias
bibliográficas.
 MARCO TEÓRICO

MERCADO LABORAL

En el mercado laboral interactúan los individuos que están dispuestos a trabajar para un
determinado nivel de salario y las empresas dispuestas a contratar para un determinado nivel de
salario, que representan a la oferta y la demanda de trabajo respectivamente.

El mercado laboral tiene los siguientes componentes:

 Oferta del mercado: es la cantidad de horas que lo individuos estarán dispuestos a ofrecer
a cada salario. Estos individuos ponen a disposición de una empresa determinada sus
conocimientos, capacidades, esfuerzos a cambio de una remuneración económica.
 Demanda del mercado: es la suma de todos los trabajadores que cada empresa este
dispuesto a contratar al salario del mercado.

INDICADORES DEL MERCADO LABORAL

Características y Condición de Actividad de la Población en Edad de Trabajar

 POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR (PET): está constituida por personas aptas que,
contando con la edad mínima de 14 años, ejercen funciones productivas en un trabajo y
tiempo determinado. El PET se subdivide en Población Económicamente Activa (PEA) y la
Población Económicamente Inactiva (PEI).
 POBLACIÓN ECONOMICAMENTE ACTIVA (PEA): o conocida también como la Fuerza de
Trabajo es la mano de obra disponible dentro del mercado laboral para la producción de
bienes y servicios durante un periodo determinado. Dentro de esta categoría se encuentran
las personas que durante el periodo de referencia estaban trabajando (ocupados) o
buscando activamente un trabajo (desempleados).
 PEA OCUPADA
EL INEI (2018) nos señala que “La Población Ocupada es el conjunto de todas las
personas que, contando con la edad mínima especificada, 14 y más años de edad,
durante el período de referencia, se encontraban realizando algún trabajo, ya sea
como Asalariado, percibiendo un sueldo o salario, monetario o en especie o como
Empleado Independiente, obteniendo un beneficio o ganancia familiar, monetario o
en especie”. Es decir, es el grupo de personas que se encontraban dentro del
 periodo de referencia trabajando, ya sea en condición de adecuadamente
empleados o subempleados.
 POBLACIÓN ECONOMICAMENTE NO ACTIVA (NO PEA): son todas aquellas personas que no
participan en el mercado laboral, en otras palabras, es un grupo de personas (estudiantes,
amas de casa, pensionados, jubilados, rentistas, incapacitados permanentes para trabajar)
que no necesitan, no pueden o no están interesadas en realizan una actividad remunerada.

SITUACIÓN DEL MERCADO LABORAL A NIVEL NACIONAL

POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR SEGÚN CONDICIÓN DE ACTIVIDAD

Según el gráfico N°1 correspondiente al Trimestre Abril- Mayo- Junio 2019 se estima que en el país
existían 24 480 100 personas que tienen la edad para ejercer funciones productivas en una actividad
económica, donde 17 462 700 del total de la población corresponde a la PEA que representa en
71.3%, mientras que 7 017 400 de personas (28.7%) pertenece a la No PEA.

GRÁFICO N° 1

FUENTE: Instituto Nacional de Estadística e Informática- Encuesta Nacional de Hogares

POBLACIÓN OCUPADA

 POBLACIÓN OCUPADA SEGÚN EL AMBITO GEOGRÁFICO

En el Trimestre Abril- Mayo - Junio 2019 la población ocupada del país se incrementó a 1.2%, que
representa a 195 mil 800 personas más con empleo. Asimismo, al analizar por área de residencia,
se observa que se incrementó en el área urbana en 1.7% que equivale a 212 mil 800 personas;
mientras que disminuyó el área rural en 0.5 % (17 mil 100 personas).

Según ámbito geográfico, la región Costa crece en 2.5% (227 mil personas), principalmente la Costa
Norte con 10.6% (227 mil personas) y la Costa Centro en 0.7% (45 mil 600), en tanto en la Costa Sur
disminuyó en 10.3% (45 mil 500). En la Sierra la población ocupada disminuyó en 0.7% (37 mil),
debido a la reducción de la población ocupada en la Sierra Sur en 10.7% (291 mil 600), mientras que
aumentó 10.0% en la Sierra Norte y 9.1% en la Sierra Centro. En la Selva la ocupación se incrementó
en 0.3% (5 mil 700).

Por su parte en el año móvil Julio 2018- Junio 2019, la población ocupada a nivel nacional aumentó
en 1.2%, que equivale a 193 mil 400 personas más con empleo en comparación con el mismo
período del año anterior. Según área de residencia, en las zonas urbanas la población ocupada se
incrementó en 1.8%, es decir en 228 mil 500 personas. En tanto, en el área rural la ocupación
disminuyó en 0.9% que equivale a 35 mil 200 personas.

CUADRO N°1

FUENTE: Instituto Nacional de Estadística e Informática- Encuesta Nacional de Hogares

POBLACIÓN OCUPADA SEGÚN RAMAS DE ACTIVIDAD

Según el Cuadro N°2 correspondiente al Trimestre Abril- Mayo - Junio 2019 la población ocupada
aumentó en la rama de Servicios en 4.4% y Construcción en 0.5%; mientras que disminuyó en
Manufactura en 2.8%, en el sector primario (Agricultura, pesca y minería) en 1.4% y en Comercio en
0.7%.

El 43.4% de los ocupados se concentra en el sector Servicios, el 24.1% en Agricultura/Pesca/Minería,

el 18.2% en Comercio, el 8.6% en Manufactura y el 5.7% en Construcción.

CUADRO N°2

FUENTE: Instituto Nacional de Estadística e Informática- Encuesta Nacional de Hogares

DEMANDA OCUPACIONAL PARA EL 2019

La demanda de trabajo del mercado es la suma de trabajadores que cada empresa esta dispuesta a
contratar al salario del mercado. En el Perú, para este año 2019 la demanda ocupacional será de la
siguiente manera: Cerca de 4966 empresas que representa a un 26.5% contratarían personal
adicional, mientras que un 73.5 % de las empresas no requerirían de trabajadores adicionales para
el periodo mencionado.
 GRÁFICO N° 2

FUENTE: MTPE- DGPE- DIREECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONOMICA LABORAL (DISEL)

De ese 26.5% de empresas que requerían personal a contratar, se encontró que las razones para la
contratación serían principalmente, por razones de mercado (64,8%) debido al incremento de la
demanda o la apertura de nuevos mercados; seguida por nuevas líneas de producción o servicios
(37,0%), por nuevos proyectos de inversión (24,7%), incremento de capital de trabajo (16,9%), entre
otras.

GRÁFICO N° 3

FUENTE: MTPE- DGPE- DIREECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONOMICA LABORAL (DISEL)

PERSONAL REQUERIDO POR SECTORES ECONÓMICOS

Por otro lado, a nivel nacional los sectores económicos demandarían un total de 100 223
trabajadores adicionales para este año 2019, donde el sector Agricultura, ganadería y silvicultura
liderarían la demanda ocupacional con 23 570 trabajadores, seguido del sector servicios prestados
a empresas con 21 798 trabajadores; en tercer lugar, el sector industria (18 172); seguidamente,
según orden de importancia, estarían los sectores comercio (10 306), construcción (7 302),
transportes y comunicaciones (5 138), servicios sociales, comunales y de recreación (3 863),
restaurantes y hoteles (3 422), enseñanza (2 904), entre otros.

GRÁFICO N° 4

FUENTE: MTPE- DGPE- DIREECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONOMICA LABORAL (DISEL)

DEMANDA OCUPACIONAL DE PROFESIONALES UNIVERSITARIOS

En el 2019, se demandarían adicionalmente un total de 6 679 profesionales universitarios donde el

sector económico Enseñanza lideraría la demanda ocupacional con un total de 2 430 trabajadores
profesionales universitarios; en menor medida, el sector establecimientos financiaros y seguros
(829); servicios prestados a empresa (740); industria (635); comercio (495); construcción (459);
servicios sociales, comunales y de recreación (434), transporte y comunicaciones (169); y
restaurantes y hoteles (147), entre los principales.
 GRÁFICO N° 5

FUENTE: MTPE- DGPE- DIREECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONOMICA LABORAL (DISEL)

Para el año 2019, las ocupaciones más requeridas para los trabajadores profesionales universitarios
en los sectores económicos analizados, serían lideradas principalmente por los profesores de
educación superior (768), profesores de educación secundaria (722), agentes técnicos de ventas y
representantes de firmas (591), ingenieros civiles (585) y profesores de educación primaria (455).
Las diez ocupaciones que más se requerirían concentrarían el 66,0% del total de trabajadores
profesionales universitarios demandados a nivel nacional.

GRÁFICO N° 6

FUENTE: MTPE- DGPE- DIREECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONOMICA LABORAL (DISEL)

SITUACIÓN DEL MERCADO LABORAL A NIVEL REGIONAL

Según el Observatorio Socio Económico Laboral de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo de Piura (2019), la situación del mercado laboral de la región de Piura es positiva puesto
que el empleo en empresas privadas formales incremento en las ciudades de Paita, Piura y Sullana
registrando variaciones anuales positivas de 21.4 %, 10.4% y 6.3% respectivamente en el mes de
diciembre del año 2018.

En Paita y nuestra ciudad de Piura el crecimiento del empleo se dio principalmente en la rama de la
actividad económica industria manufacturera con variaciones de 25.2 % y 25.4% respectivamente.

En el caso de la ciudad de Sullana la variación positiva del empleo se dio gracias al dinamismo de las
ramas de la industria manufacturera (22.3%) y la rama extractiva con un 24.1% y, por último, la
ciudad de Talara tuvo un resultado negativo del empleo debido al mal desenvolvimiento de la rama
de servicios con un –9.9%.

GRÁFICO N°7

FUENTE: DRTPE- DPECL- OBSERVATORIO SOCIOECONOMICO LABORAL (OSEL) DE PIURA

Es importante resaltar que, en la región de Piura, las empresas privadas absorbieron el 41.2% de la
PEA ocupada, que representa a 368 254 trabajadores. Asimismo, la mayor cantidad de trabajadores
del sector privado se encontraron en las ramas de actividad económica Extractiva con un 34.5% y la
rama de Servicios con un 28.1%. Por otro lado, la rama Construcción concentró solo un 12.6 % de
trabajadores del sector privado.

GRÁFICO N°8

FUENTE: DRTPE- DPECL- OBSERVATORIO SOCIOECONOMICO LABORAL (OSEL) DE PIURA

DEMANDA OCUPACIONAL DE PROFESIONALES UNIVERSITARIOS

Para el 2019, se demandarían adicionalmente un total de 127 profesionales universitarios en los

diversos sectores económicos, donde el sector económico enseñanza lideraría la demanda
ocupacional con un total de 41 trabajadores profesionales universitarios; en menor medida, el
sector servicios prestados a empresas (32); minería (18) e industria (18); entre otros.

GRÁFICO N°9

FUENTE: MTPE- DGPE- DIREECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONOMICA LABORAL (DISEL)

Para el año 2019, las ocupaciones más requeridas para los trabajadores profesionales universitarios
en los sectores económicos analizados, serían lideradas principalmente por los ingenieros de
seguridad y salud en el trabajo (35), profesionales de la enseñanza (32), administración de empresas
(13), entre otros. Las cinco ocupaciones que más se requerirían concentrarían el 74,8% del total de
trabajadores profesionales universitarios demandados en la región Piura.

GRÁFICO N°10

FUENTE: MTPE- DGPE- DIREECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONOMICA LABORAL (DISEL)

 CONCLUSIONES

Del presente informe se obtuvieron las siguientes conclusiones:

 El mercado laboral este compuesto por la interacción entre los trabajadores y empleadores,
los cuales representan a la oferta y a la demanda respectivamente.
 Para analizar el mercado laboral es necesario tomar en cuenta indicadores como el PET el
cual se encuentra compuesto por la PEA Y el No PEA.
 La situación del mercado laboral en el Perú en el periodo Julio 2018- Junio 2019, la población
ocupada a nivel nacional aumentó en 1.2%, que equivale a 193 mil 400 personas más con
empleo en comparación con el mismo período del año anterior.
 Para las empresas a nivel nacional las razones para la contratación serían principalmente,
por razones de mercado (64,8%) debido al incremento de la demanda o la apertura de
nuevos mercados.
 La situación del mercado laboral de la región de Piura es positiva puesto que el empleo en
empresas privadas formales incremento en las ciudades de Paita, Piura y Sullana registrando
variaciones anuales positivas de 21.4 %, 10.4% y 6.3% respectivamente en el mes de
diciembre del año 2018.
 La demanda ocupacional para estudiantes universitarios piuranos en el 2019 estaría
liderada principalmente por los ingenieros de seguridad y salud en el trabajo.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 DGPE. 2019. Demanda de Ocupaciones a nivel General. [En línea] 2019. [Citado el: 12 de
Septiembre de 2019.]
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 DGPE. 2019. Demanda de Ocupaciones en Piura. [En línea] 2019. [Citado el: 12 de
Septiembre de 2019.]
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 INEI. 2019. Comportamiento de los indicadores de mercado laboral a nivel nacional. [En
línea] Agosto de 2019. [Citado el: 12 de Septiembre de 2019.]
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 OSEL. 2019. EN DICIEMBRE DE 2018, EL EMPLEO CRECIÓ EN LA CIUDAD DE PAITA, PIURA Y.
[En línea] 2019. [Citado el: 11 de Septiembre de 2019.]
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 OSEL. 2018. EN EL 2016 EL 41,2% DE LOS PIURANOS LABORARON EN EL SECTOR PRIVADO.
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 INEI. 2018. Perú: indicadores de empleo e ingreso de departamento. [En línea] Septiembre
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