Conv Cas N 002 2017 Ugel Abancay 2017 PDF

G O B IE R N O R E G IO N A L D E A P U R IM A C
D IR E C C IO N R E G IO N A L D E E D U C A C IO N A P U R IM A C
U N ID A D DE G E S T IÓ N E D U C A T IV A LO C A L DE A B A N C A Y
“A ñ o d e l b u e n S e r v ic io al C iu d a d a n o ”
PROCESO CONVOCATORIA CAS N° 02 - 2017-UGEL. ABANCAY
CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA EVALUACIÓN, SELECCIÓN YCONTRATACIÓN DEL

PERSONAL CAS DE LOSPROGRAMAS PRESUPUESTALES 0090 Y 0091
¡^ a « L a Dirección Regional de EEducación Apurímac convoca al concurso público del proceso de

’í & i Evaluación, Selección y Contratación Administrativa de Servicios CAS para las intervenciones
*•£ £ pedagógicas en el marco de los Programas Presupuéstales 0090, Logros de Aprendizaje de
Estudiantes de la Educación Básica Regular y 0091 Incremento en el Acceso de la Población de 3 a
V:;: 16 años de edad a los Servicios Educativos Públicos de la Educación Básica Regular, concordante
. i-c^-eon la Resolución de Secretarla General Na 016-2017-MINEDU y el oficio 027-2017-ME/GRA/DREA
év c según los siguientes detalles:
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La Dirección Regional de Educación Apurímac, tiene la necesidad de seleccionar y contratar los

servicios profesionales del personal para las intervenciones pedagógicas con los perfiles y
características de los puestos cada una de las intervenciones pedagógicas propuestos por el
Ministerio de Educación en el Marco del Programa Presupuestal 0090 y 0091, para el año fiscal
2017, bajo el régimen CAS.
OBJETIVOS
Orientar la adecuada y oportuna ¡mplementación del proceso de convocatoria, selección y

contratación del personal que prestará servicios bajo el régimen CAS.
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Ja z Brindar los perfiles y características de los puestos que serán contratados bajo el régimen CAS en
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cada una de las intervenciones pedagógicas del Ministerio de Educación en el marco del Programa
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«3 o o Presupuestal 0090 y 0091 para el año fiscal 2017.
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Coadyuvar a garantizar que la selección del personal que prestará servicios bajo el régimen CAS, se
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desarrolle de manera transparente y en igualdad de oportunidades.
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ALCANCES
1. Unidades de Gestión Educativa Local de Abancay.
BASE LEGAL
• LeyN° 28044, Ley General de Educación.
• Ley N° 30518, Ley del Presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal 2017.
• LeyN° 29849, ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
Av. Pachacutec s/n Patibamba Baja - A ba nca y- ApurímacTelf. (083) 321066 - Fax (083) 321105 web: www.dreapurimac.gob.pe
Ley N 2 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el reglamento de decreto legislativo N°

1057, y su modificatoria.
Decreto supremo N° 304-2012-EF, que aprueba el Texto Único Ordenado de la ley N° 28411,
ley general del sistema nacional de presupuesto.
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Decreto Supremo N° 01 1-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 28044, Ley
' General de Educación y su Modificatoria.
Resolución Ministerial N° 542-2015-MINEDU, que designa a los responsables técnicos de los

programas presupuéstales sectoriales.
Resolución Ministerial N° 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de servicio educativo

"Jornada Escolar Completa para la instituciones educativas públicas del nivel de educación
Secundaria"
Resolución de Secretaria General N° 015-2017-MINEDU que aprobó la Norma Técnica

denominada normas para la implementación de los talleres complementarios a la iniciativas
pedagógicas "EXPRESARTE""ORQUESTANDO" y "TALLERES DEPORTIVOS-
RECREATIVOS"
Resolución de Secretaria General N° 008-2016-MINEDU, que aprobó la Norma Técnica

"Norma que establece disposiciones para el Acompañamiento pedagógico en Educación
Básica " y su modificatoria aprobado por Resolución de Secretaria General N° 0 -2016-
8 Q^-r-O MINEDU.
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Resolución de Secretaria General N° 043-2016 -MINEDU, que aprobó los "Lineamientos para
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la implementar las acciones de Soporte Pedagógico en instituciones educativas públicas de
Educación Básica Regular", y su modificatoria.
Resolución de Secretaría General N° 016-2017-MINEDU. Noma para la Contratación

Administrativa de Sen/icio de Personal para las intervenciones pedagógicas en el marco de los
programas Presupuéstales.
Resolución Ministerial N° 061-2017-MINEDU.
Oficio Múltiple N° 027-2017-ME/GRA/DREA, implementación de la norma de contratación CAS

2017 para la intervenciones de los programas presupuéstales.
Av. Pachacutecs/n Patibamba B aja-Abancay-Apurím acT elf. (083) 3 2 1 0 6 6 - Fax (083)321105 web: www.dreapurimac.gob.pe
DISPOSICIONES GENERALES
5.1. RESPONSABILIDADES.
5.1.1. La instancia responsable de la contratación de personal que prestará servicios bajo

el régimen CAS, previo concurso público, es la DREA, a través de sus respectivos
comités.
5.1.2. La Dirección Regional de Educación Apurímac deberá cumplir con todos los
procedimientos y disposiciones establecidas en el Decreto Legislativo N° 1057, Decreto
Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios y sus
modificatorias.
5.1.3. La Dirección Regional de Educación Apurímac, deberá cumplir con las obligaciones
laborares establecidas en el Decreto Legislativo N° 1057, modificado por la Ley N°
29849.
5.1.4. La Dirección Regional de Educación Apurímac asignará, con cargo a su
presupuesto, los gastos por viáticos que correspondan al personal CAS, bajo
responsabilidad administrativa y funcional, según la normatividad vigente.
5.1.5. El MINEDU determina el número de personas a contratar para cada puesto, de
acuerdo a los criterios establecidos por las direcciones responsables de la
implementación de las intervenciones pedagógicas en el marco del programa
presupuestal PELA.
5.1.6. La Dirección Regional de Educación Apurímac, es responsable de desarrollar todas
las etapas del proceso CAS, desde los actos preparatorios hasta la suscripción y
registro de los respectivos contratos.
5.1.7. La Referida Comisión Evaluadora es responsable de garantizar que la selección del
personal se desarrolle de manera transparente, con equidad e igualdad de
oportunidades,.
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fKf%fs 5.1.8. Los perfiles de puestos del personal a ser contratado, incluida las funciones,
?<- a 2 duración del contrato, contraprestación y demás características y condiciones del
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UÍ5S contrato, están detallados en el Anexo N2 01 de la presente norma.
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q& S .iu DISPOSICIONES ESPECIFICAS.
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tO ^ 6.1. Convocatoria.
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UJ 6.1.1. Esta etapa del proceso CAS se desarrolla según lo establecido con el numeral 2 del
artículo 3.1 del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057.
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6.1.2. La Dirección Regional de Educación Apurímac, determina los contratos que podrán
ser renovados antes de efectuar la convocatoria.
6.1.3. Si realizada la primera convocatoria se declara desierto el proceso de contratación,
se podrá solicitar la aprobación de un nuevo perfil exclusivamente para dicho
proceso, adjuntando el
6.1.4. sustento respectivo. Para dicho efecto, se debe solicitar a las Direcciones del
MINEDU, responsables de las intervenciones, la aprobación de un nuevo perfil
exclusivamente para dicho proceso, adjuntando la propuesta de perfil y el sustento
respectivo. Para llevarlo a cabo se deberá enviar la mencionada solicitud a la
dirección responsable para su aprobación, la misma que tendrá hasta siete (07) días
hábiles para emitir una respuesta._________________________________________________
Av. Pachacutec s/n Patibamba Baja - Abancay-Apurím acTelf. (083) 321066 - Fax (083) 321105 web: www.dreapurimac.gob.pe
mmm D IR E C C IO N R E G IO N A L D E E D U C A C IO N A P U R IM A C
6.1.5. Sin perjuicio de la solicitud formal a realizar, las consultas y las acciones de
seguimiento a este proceso, debe ser dirigida a la siguiente dirección contratación
es@ minedu.qob.pe haciendo referencia al puesto sobre el cual se solicita la
aprobación del perfil alternativo.
.2. SELECCION.
6.1.2. Esta etapa del proceso CAS se desarrolla según lo establecido con el numeral 3 del
artículo 3.1 del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057.
6.2.2. Para el caso de los puestos a ser convocados en el marco de la JEC, que requieran
evaluación técnica y psicológica (se detalla dicho requerimiento en el anexo 3 de la
RSG N? 016-2017), considerando lo siguiente:
6.2.3. Para la evaluación técnica se proporcionará una prueba objetiva de conocimientos

cuyos instrumentos y sistematización de resultados serán facilitados por la DES del
MINEDU.
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• Para la evaluación psicológica, se proporcionará una evaluación cuyos instrumentos

y sistematización de resultados serán facilitados por la DES del MINEDU. Los
resultados de esta evaluación serán referenciales y no excluirán al postulante de
seguir participando en el proceso de selección.
• Las pruebas y los resultados de las evaluaciones aplicadas a cada postulante, serán
enviados al correo electrónico de los miembros de la Comisión Evaluadora, a más
tardar al día siguiente de la aplicación.
• Las evaluaciones a los postulantes se tomarán utilizando una computadora por cada
postulante; y se requerirá el acceso a internet para sincronizar los resultados; para lo
cual la Dirección Regional de Educación Apurímac, según corresponda, contará con
Cío'o la asistencia técnica de personal designado por la DES del MINEDU. En caso de ser
necesario, la Dirección Regional de Educación Apurímac, según corresponda, podrá
coordinar I
6.2.3. Para los puestos del PP 0090 PELA, la Comisión Evaluadora en la DREA o ÜGEL
que tenga a cargo el proceso CAS, está conformada de la siguiente manera:
Preside: Director/Jefe de Gestión Pedagógica de la UGEL
Secretario Técnico: Especialista en personal
Un especialista del nivel inicial y/o primario y/o secundario según sea el caso.
Un especialista del nivel de Educación Primaria EIB.________________________

Veedores del proceso:
• Un representante del COPALE que no labore en la sede administrativa.

Un representante de la Mesa de Lucha Contra la Pobreza o Asociaciones
Civiles de Transparencia.
• Para puestos de Educación Intercultural Bilingüe: Un representante de la
Defensoría del Pueblo y/o Organizaciones indígenas involucradas y un
representante de la Dirección de Educación Intercultural Bilingüe del MINEDU,
para el caso de la selección de los Acompañantes Pedagógicos de EIB.
El Director de la IE JEC opcionalmente.
Para el inicio de sus actuaciones, la Comisión Evaluadora deberá contar con un

quorum mínimo de 03 miembros, quorum que debe mantenerse en todo el proceso
de selección.
Según lo dispuesto en el numeral 3.1.3 del artículo 3 del Reglamento del Decreto
Legislativo N° 1057, necesariamente en esta etapa se desarrolla la evaluación
curricular y la entrevista, siendo opcional la evaluación psicológica, técnica o de
competencias.
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO.
6.3.1. Esta etapa del proceso CAS se desarrolla según lo establecido con el numeral 3
del artículo 3.1 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057.
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|I | 6.3.2. Una vez suscrito los contratos, la Dirección Regional de Educación Apurímac,
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j§ i tiene cinco (05) días hábiles para ingresarlos al registro de Contratos
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Administrativos de Servicios de la entidad (T-Registro - SUIMAT), así como en el
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'¿ r Q Recursos Humanos del Sector Público, conforme a lo dispuesto en la Directiva N2
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ffl 6.3.3. La Dirección Regional de Educación cuando hayan culminado el proceso CAS
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deberá registrar los datos laborales del personal contratado en el Sistema de
<15 Administración y Control de Plazas NEXUS.

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6.3.4. Prórrogas y renovación de contratos.
• Los puestos que pueden ser renovadas se encuentran señalados en el Anexo

02 de la presente norma.
• Conforme a lo dispuesto en el artículo 7 del Reglamento del Decreto

Legislativo 1057, no corresponde renovar contrato cuando se modifican las
funciones, cargo o contraprestación del puesto, debiendo, desarrollarse para
estos casos necesariamente una nueva convocatoria a concurso público.
Para la procedencia de la prórroga o renovación de un contrato CAS, el

personal contratado deberá ser evaluado en el desempeño de sus funciones y
obtener un resultado favorable. Dicha evaluación está a cargo de los directivos
o jefes de quien dependa el personal CAS, quienes elaborarán sus respectivos
informes y los pondrán en conocimientos de la Oficina de Recursos Humanos
o los que hagan sus veces para tramitar las prórroga o renovación de los
contratos CAS o, en su defecto, informar sobre la no prórroga o renovación,
debiendo cumplirse con los plazos establecidos en el artículo 5 del
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.
PARA LOS JEC, además de lo antes señalado se debe considerar lo siguiente:
• La cantidad de puestos a convocar baja el régimen del decreto legislativo N° 1057.
• El reporte del control de asistencia y permanencia del personal CAS será remitido por el
Director de la I.E a la UGEL.
• El personal CAS se encontrará bajo la supervisión del Director de la I.E.
• La Evaluación de desempeño del personal contratado, será realizada por el equipo

directivo de la I.E y con un padre de familia del CONEI en calidad de veedor, M IN E D U
brindará los instrumentos necesarios.
7.2. PARA TODOS LOS DEMAS PROGRAMAS.
De la vigencia, jornada máxima y evaluación de desempeño.
• El contrato administrativo de servicios tendrá una duración de tres (3) meses,

pudiendo ser renovado o prorrogado sin exceder el año fiscal conforme con el artículo 5o
del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, previa evaluación de desempeño .
• El número de horas semanales de prestación de servicios no podrá exceder de cuarenta y

ocho horas semanales, según lo establecido en el literal b) del artículo 62 de la Ley N°
29849.
Av. Pachacutec s/n Patibamba Baja - Abancay - ApurímacTelf. (083) 321066 - Fax (083) 321105 web: www.dreapurimac.gob.pe
■1
MINISTERIO DE EDUCACIÓN
REPÚBLICA DEL PERÚ
El control diario de las horas efectivas de trabajo del personal contratado será realizado por
el je fe superior inmediato del servidor, el cual deberá ser remitida a la Unidad de Gestión
Educativa Local de Abancay
Apurímac, para su sistematización.
La evaluación del desempeño del personal con tratad o será realizada por el je fe superior
inmediato del sen/idor.
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al C ro n o g ra m a :
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Etapas de proceso Cronograma Área responsable
Aprobación de la convocatoria 25 de enero Oficina de recursos

humanos
Publicación del proceso en el Servicio 10 días anteriores a Oficina de Recursos
Nacional del Empleo la convocatoria Humanos(UGEL)
Convocatoria
«püSí:' í Publicación de la convocatoria en el 08 al 10 de febrero Oficina de Recursos

Portal Institucional y en el panel Humanos(UGEL)
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ubicado en mesa de partes de la
UGEL.
Presentación de la hoja de vida Del 13 y 14 de Oficina de atención al
documentada en físico, a través de febrero del 2017. ciudadano o mesa de
mesa de partes de cada Unidad Hora: de 8:30 am a partes.
Ejecutora (UGEL) según corresponde. 17:00 horas
Nota el postulante podrá presentarse
solo a una (01) convocatoria en curso.
Selección
Calificación de expedientes de los 15 y 16 de febrero Comité de evaluación
postulantes. UGEL
Publicación de resultados en el portal 16 de febrero. Comité de evaluación
institucional o paneles virtuales en UGEL
cada UGEL
Presentación y absolución de 17 de febrero. Comité de evaluación
reclamos UGEL
Evaluación Psicológica y técnica (solo 17 de febrero. Comité de evaluación
para postulantes JEC) UGEL
Entrevista personal (solc) a 20 y 21 de febrero Comité de evaluación
postulantes APTOS eri la evaluación UGEL
curricular
Publicación de resultado final en el 21 de febrero Comité de evaluación
portal institucional o lugares visibles UGEL
de cada Unidad Ejecutora UGEL.
Suscripción y registro de contrato

Suscripción de contrato 22 de febrero Oficina de Recursos
Registro de contrato 23 de febrero Humanos(UGEL)
Vigencia de contrato. 01 de marzo
Abancay, enero 2017.
NISTERIO DE EDUCACION
REPÚBLICA DEL PERÚ
D I R E C C IO N R E G IO N A L D E E D U C A C IO N A P U R IM A C
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE ABANCAY
"Año del buen Servicio al Ciudadano”
ANEXO 1
RITERIOS ESPECIFICOS PARA LA IMPLEMENTACION DEL PROCESO DE EVALUACION, SELECCION Y
ONTRATACIÓN ADM INISTRATIVA DE SERVICIOS CAS EN EL MARCO DE LOS PROGRAMAS
g jR E S U P U É S T A L E S 0090 PARA EL AÑO 2017 EN EL ÁMBITO DE LA UNIDAD DE GESTION
LOCAL DE ABANCAY
ANEXO N° 1.2 (a)
FICHA DE EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE
GESTOR(A) LOCAL
Nombres y A p ellidos del postulante:
l. REQUISITOS:
Requisitos Si No
Tres (03) años de experiencia en el sector público o privado, administración o en logística o

ejecución y/o monitoreo de proyectos.
Dos (02) años de experiencia en el sector educación y sector público en administración o
logística o monitoreo de programas o proyectos educativos o de fortalecimiento de capacidades.
Título profesional en Economía o Administración o Ingeniería Industrial o Contabilidad.
11. ASPECTOS A EVALUAR
Puntaje Puntaje Puntaje

ASPECTO INDICADOR
máximo obtenido acumulado
1.1. Grado de Doctor (excluyente con 1.2) 15
1.2. Estudios concluidos de Doctorado. 10
1.3. Grado de Maestría (excluyente con 1.4) 07
1. Formación 1.4. Estudios concluidos de Maestría. 03
académica y 1.5. Título profesional en Economía o Administración o
10
profesional. lngeniería Industrial o Contabilidad.
1.6. Otro Título (incluido Segunda Especialidad) 05
1.7. Diplomado en finanzas, administración, recursos
06
Humanos vio afines. (3 puntos por cada diplomado)
Puntaje máximo 25
2.1. Experiencia General:
- Experiencia en el sector público o privado, en
8
administración o en logística o en ejecución y/o
monitoreo de proyectos. (2 puntos por cada año)
2.Experiencia
2.2. Experiencia Específica:
laboral
- Experiencia en el sector educación y sector público,
en administración o logística o monitoreo de 10
proyectos educativos o de fortalecimiento de
capacidades. (2 puntos por cada año)
Av. Pachacutec s/n Patibamba Baja -A bancay-A p urím acT elf. (083) 321066 - Fax (083) 321105 web: www.dreapurimac.gob.pe
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Corresponde 0,15 puntos porcada mes

acumulado.
Un mes equivale a 30 días (acumulable)
No corresponde puntaje por periodos menores a
30 días, ni son acumulables los días para
completar un mes (30 días)
Puntaje m áxim o 15
3.1. Capacitaciones afines al cargo:
- Certificados de participación en eventos de
3.Capacitación 10
capacitación, obtenidos en los últimos cinco (5) años.
jéZ-sÔ Un punto por cada uno de ellos._____________________
4.1. Resoluciones Ministeriales, Viceministerial de
Cí. rr
felicitación. (3 puntos porcada uno)______________
4.2. Resolución de felicitación de GORE, DRE, UGEL,
Municipalidades y otras instancias. (2 puntos por cada
uno)__________________
4.3 Producción intelectual:
4. Méritos y - Publicaciones de la especialidad. 3 puntos. (
Registrados en la Biblioteca Nacional del Perú,
producción 10
Universidades o reconocidos por el Ministerio de
intelectual Educación)
- Trabajos de investigación publicados. 2 puntos. (
Educación)
- Artículos publicados (diarios, revistas, periódicos).
1 punto.__________________________________________
Total 60
PUNTAJE TOTAL OBTENIDO
* El puntaje mínimo requerido en esta etapa es de 25 puntos, requerido para pasar a la etapa de entrevista
personal
Lugar y fecha,
COMISION DE EVALUACION
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ANEXO N° 1. 2 (b)
FICHA DE EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL
CARGO: GESTOR(A) LOCAL
¡ 'J g Nombres y apellidos del postulante:
Puntaje Puntaje
N° Capacidades a evaluar*
obtenido máximo
Conocimientos de gestión (dirección, organización, control y seguimiento,
01 15
x - r . finanzas, logística, etc.)
- '.03 Conocimientos sobre Programas Presupuéstales, de preferencia PELA. 15
¡
Habilidades:
- Análisis y organización de información.
- Planificación.
l 10
- Trabajo en equipos multidiscipiinarios
- Comunicación oral.
//H B - Generación de propuestas de mejora.
Total puntaje 40
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¿áS* - ' PUNTAJE CONSOLIDADO:
Puntaje obtenido
FICHA DE EVALUACION DE LA ENTREVISTA PERSONAL
Puntaje total
Lugar y fecha,
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ANEXO N° 1.4 (a)
FICHA DE EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE
CARGO: RESPONSABLE LOCAL DE CALIDAD DE LA INFORMACIÓN
Nombres y apellidos del p o s tu la n te :...........................................................................
I. REQUISITOS:
R equisitos Si No
Tres (03) años de experiencia míníma en el Sector Público o Privado.
Un (01) año de experiencia mínima en labores relacionadas a sistemas de gestión de calidad,
de preferencia en el sector público.
Título de técnico informático c bachiller universitario en Ingeniería Industrial o en informática o
Economía.
II. ASPECTOS A EVALUAR

ASPECTO INDICADOR
m áxim o obtenido acum ulado
1.2. Estudios concluidos de Doctorado. 10
1. Formación
1.4. Estudios concluidos de Maestría. 03
académica y
profesional. 1.5. Otro Título (incluido Segunda Especialidad) 05
rr
1.6. Título profesional a fines al cargo. 10
1.7. Diplomado en finanzas, administración, recursos
06
Humanos y/o afines. (3 puntos por cada diplomado)
2.1. Experiencia general:
- Experiencia en el Sector Público o Privado. 2 puntos 8
por cada año.
2.2. Experiencia específica:
- Experiencia míníma en labores relacionadas a
iS
Sistemas de Gestión de Calidad, de preferencia en el
Sector Público. 2 puntos porcada año.
2.Experiencia
• Corresponde 0,15 puntos por cada mes
laboral
acumulado.
10
• Un mes equivale a 30 días (acumulable)
• No corresponde puntaje por periodos menores a
30 días, ni son acumulables los días para
3.1. Capacitaciones afines al cargo.
3.Capacitación - Certificados de participación en eventos de 10
capacitación, obtenidos en los últimos cinco (5) años.
Av. Pachacutecs/n Patibamba Baja - Abancay-Apurím acTelf. (083) 32 1 0 6 6 - Fax (083) 321105 web: www.dreapurimac.gob.pe
(Un punto por cada uno de ellos)

4.1. Resoluciones Ministeriales, Viceministerial de
felicitación. (3 puntos porcada uno)
Municipalidades y otras instancias. (2 puntos por cada
uno)
- Publicaciones de la especialidad. 3 puntos. (
4. Méritos y Registrados en la Biblioteca Nacional del Perú,
producción Universidades o reconocidos por el Ministerio de 10
intelectual Educación)
Educación)
- Artículos publicados (diarios, revistas, periódicos).
1 punto.__________________________________________
Total 60
* El puntaje mínimo requerido en esta etapa es de 25 puntos, requerido para pasar a la etapa de entrevista
personal
Lugar y fecha,
COMISION DE EVALUACIÓN
ANEXO N° 1.4 (b)
CARGO: RESPONSABLE LOCAL DE CALIDAD DE INFORMACIÓN
S Nombres y apellidos del p o s tu la n te :.................................................................................
Capacidades a evaluar Puntaje Puntaje

N°
m áxim o obtenido
01 Conocimientos sobre base de datos. 10
Conocimiento de los sistemas de información del sector (NEXUS,
02 10
Censo escolar, SIAGIE, Padrón escolar, entre otros).
03 Conocimientos sobre el PELA y su implementación. 10
Habilidades:
- Adaptabilidad
- Organización de la información
- Planificación
04 10
- Cooperación
- Empatia
- Negociación
1 - Síntesis
'/ Total puntaje 40
PUNTAJE CONSOLIDADO:
Puntaje obtenido
’ untaje total
Lugar y fecha........
COMISIÓN DE EVALUACIÓN
D I R iE C C I O N R E G I O N A L D E E D U C A C I O N A P U R I M A C
ANEXO N° 1.7 (a)

C*>
CARGO: ACOMPAÑANTE PEDAGOGICO PARA SOPORTE PEDAGOGICO PRIMARIO
g Nombres y apellidos del postulante:
REQUISITOS
Requisitos Si No
Mínimo cuatro (04) años de docente en aula en el nivel primaria en el sector público o
privado.
Experiencia no menor de un año (01) como docente fortaleza o con dos años de
..formación docente, capacitacic n, acompañamiento o asistencia técnica pedagógica.
Profesional con Título Pedagógico o de Licenciado en Educación.
Preferentes:
Especialización o diplomados en temas pedagógicos, con duración no menor de ciento
veinte (120) horas.
Estudios de post grado en temas pedagógicos.
II. ASPECTOS A EVALUAR:

ASPECTO INDICADOR
1.2. Estudios concluidos de Doctorado 10
1. Formación 1.4. Estudios concluidos de Maestría 03
académica y 1.5. Otro Título Pedagógico (incluido Segunda Especialidad) 05
profesional. 1.6. Título profesional a fines al cargo. 10
1.7. Diplomado o especialización en temas pedagógicos,
con duración no menor de ciento veinte (120) horas. (3 06
puntos por cada diplomado)_______________________________
Puntaje máximo 25
2.1. Experiencia laboral:
- Experiencia docente en aula en el Nivel Primaria en el 10
sector público o privado. (2 puntos por cada año)________
2.2. Experiencia específica:
- Experiencia en formación docente, capacitación,
acompañamiento o asistencia técnica pedagógica. (2
2.Experiencia
puntos por cada año)
laboral
• Corresponde 0,15 puntos por cada mes acumulado.
10
• No corresponde puntaje por periodos menores a 30
días, ni son acumulables los días para completar un
mes (30 días)
Puntaje máximo 15
3.1. Capacitaciones afines al cargo:
- Certificados de participación en eventos de capacitación,
3.Capacitación 10
obtenidos en los últimos cinco (5) años. (Un punto por cada
uno de ellos)
4.1. Resoluciones Ministeriales, Viceministerial de felicitación. (3
puntos por cada uno)
4. Méritos y
Municipalidades y otras instancias. (2 puntos por cada uno)
producción 4.3 Producción intelectual: 10
ip ~ E intelectual - Publicaciones de la especialidad. (3 puntos)

- Trabajos de investigación publicados. (2 puntos)
- Artículos publicados. (1 punto)
3 ¡I
? //
//
</ Total 60
* El puntaje m ínimo requerido en esta etapa es de 25 puntos, requerido para pasar a la etapa de entrevista personal
V sz\\ Lugar y fecha.........
«Er COMISIÓN DE EVALUACIÓN
■ B ;
i\ G O B IE R N O R E G IO N A L D E A P U R IM A C
i m «sfef D IR E C C IO N R E G IO N A L D E E D U C A C IO N A P U R IM A C
ANEXO N° 1.7 (b)
1 CARGO: ACOMPAÑANTE PEDAGOGICO PARA SOPORTE PEDAGOGICO PRIMARIO
g ¿ °N o m b re s y apellidos del postulante:
Puntaje Puntaje
Capacidades a evaluar*
máxim o obtenido
Manejo de estrategias para la generación de un clima institucional favorable para una
15
convivencia democrática.
£ $ 1 ^ Conocimientos en temas de gestión (dirección, organización, etc.) 15
Habilidades:
Análisis
Comprensión lectora
Planificación
10
Redacción
Síntesis
Comunicación oral
Empatia____________
Total puntaje 40
l^ Puntaje obtenido
i
FICHA DE EVALUACIÓN Del CURRICULUM VITAE
PRUEBA ESCRITA
v: -
Puntaje total
Lugar y fecha,
Av. Pachacutec s/n Patibamba B aja-Abancay-Apurím acT elf. (083) 32 1 0 6 6 - Fax (083) 321105 web: www.dreapurimac.gob.pe
ANEXO N° 1.11 (a)
, | i| CARGO: ACOMPAÑANTE PEDAGÓGICO EIB PARA MATEMÁTICAS (ASPI DE MATEMÁTICAS)
[ Nombres y apellidos del postulante:
I. REQUISITOS
Requisitos Si No
Dos (02) años de experiencia como profesor de aula y/o profesor por horas en IE EIB y/o
EBR y/o Educación Superior.
Un (01) año de experiencia acumulado en acciones de formación en servicio como:
asistente de soporte pedagógico intercultural (ASPI) o acompañante pedagógico o formador
u otro similar.
Profesional con título pedagógico o de Licenciado en Educación Especialidad de Matemática
o Educación Primaria,
i Preferente:
I - Cursos y/o talleres y/o estudios relacionados al área de Matemática
- Constancia de dominio de una lengua originaria (deseable)
II. ASPECTOS A EVALUAR*

ASPECTO INDICADOR
< 1.1. Grado de Doctor (excluyente con 1.2) 15
sí
; i 1. Formación
1.2. Estudios concluidos de Doctorado.
1.3. Grado de Maestría (excluyente con 1.4)
10
07
-< 1.4. Estudios concluidos de Maestría. 03
: í académica y
1.5. Otro Título Pedagógico (incluido Segunda Especialidad) 05
profesional.
1! 1.7. Diplomado afín a las funciones del cargo que postula.
06
(3 puntos por cada diplomado).
PUNTAJE MAXIMO 25
2.Experiencia 2.1. Experiencia General
laboral - Experiencia como profesor de aula y/o profesor por horas 10
en IE EIB y/o Educación Superior. 2 puntos porcada año.
2,2, Experiencia específica

- Experiencia en acciones de formación en servicio como:
asistente de soporte pedagógico intercultural (ASPI) (3
puntos por cada año) o acompañante pedagógico o
formador u otro similar. (2 puntos por cada año)
10
Corresponde 0,15 puntos por cada mes acumulado.
No corresponde puntaje por periodos menores a 30
mes (30 días)
PUNTAJE MAXIMO 15
3.Capacitación 3.1. Capacitaciones afines al cargo. 10
Av. Pachacutec s/n Patibamba Baja - Abancay-Apurím acTelf. (083) 32 1 0 6 6 - Fax (083) 321105 web: www.dreapurimac.gob.pe

obtenidos en los últimos cinco (5) años. Un punto por cada
* uno de ellos.
*
£ 4. Méritos y 4.1. Resoluciones Ministeriales, Viceministerial de felicitación.
§ producción 3 puntos porcada uno.
4.2. Resolución c¡e felicitación de GORE, DRE, UGEL,
© in te le c tu a l
Municipalidades y otras instancias. 2 puntos por cada uno.
10
1° 4.3 Producción intelectual:
0
- Publicaciones de la especialidad. 3 puntos.
%
1 UJ - Trabajos de investigación publicados. 2 puntos.
- Artículos publicados. 1 punto.
PUNTAJE MAXIMO 20
Total 60
n \ PUNTAJE TOTAL OBTENIDO
* El puntaje m ínim o requerido en esta etapa es de 25 puntos, requerido para pasar a la etapa de entrevista personal
Lugar y fe c h a ,...................
ANEXO N° 1.11 (b)
1 CARGO: ACOMPAÑANTE PEDAGÓGICO EIB PARA MATEMÁTICAS (ASPI DE MATEMÁTICAS)
om bres y apellidos del p o s tu la n te :.........................................................................................................
N° Capacidades a evaluar* Puntaje Puntaje

máxim o obtenido
Conocimientos de las políticas educativas nacionales, regionales y
01 locales de EIB y la realidad sociocultural y lingüística de la jurisdicción a 05
\ que postula.
P \0 2 Conocimiento de la propuesta pedagógica EIB. 05
í j0 3 Conocimiento de trabajo en redes educativas rurales. 05
7 /0 4 Capacidad de resolución de conflictos. 05
Conocimiento a nivel de usuario de internet (correo electrónico) y manejo
05 10
de Word, Excel y Power Point.
S
Habilidades:
A
»
- Organización de información
- Planificación
' ij 06 - Comunicación oral
10
- Cooperación
- Negociación
Total puntaje 40
Puntaje obtenido
Puntaje total
Lugar y fecha,
Av. Pachacutec s/n Patibamba Baja - Abancay-Apurím acTelf. (083) 3 2 1 0 6 6 - Fax (083) 321105 web: www.dreapurimac.gob.pe
ANEXO N° 1.13 (a)
;• FICHA DE EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE
ARGO: COORDINADOR(A) ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS.
h o m b re s y apellidos del postulante:
. S|. REQUISITOS
Requisitos Si No
Experiencia laboral general no menor de 2 años en el sector público o privado.
Experiencia de un (1) año en labores administrativas (recursos humanos, financieros o
materiales educativos) o logísticas.
Bachiller o Profesional Técnico en las carreras de Administración, Contabilidad o
Economía o Profesional en Educación.
No tener impedimentos para contratar con el Estado.
No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de
responsabilidades No tener sanción por falta administrativa vigente.

ASPECTO INDICADOR
2
■o ' 5 1.4. Estudios concluidos de Maestría 03
1. Formación
1.5. Otro Título Pedagógico (incluido Segunda Especialidad) 05
académica y
profesional.
1.7. Diplomado en gestión educativa (solo para el caso del
profesional en educación) o afín a las funciones del cargo
que postula. (3 puntos por cada diplomado). 06
- Para el caso de otros profesionales: Curso de ofimática (de
los últimos dos años).
PUNTAJE MAXIMO 25
2.Experiencia 2.1. Experiencia General 10
laboral - Experiencia laboral en el sector público o privado (2
puntos por cada año).
2,2, Experiencia específica
- Experiencia en labores administrativas (recursos
humanos, financieros, o materiales educativos) o
logísticas. (2 puntos por cada año).
Corresponde 0,15 puntos porcada mes acumulado. 10
No corresponde puntaje por periodos menores a 30
mes (30 días)
PUNTAJE MAXIMO 15
3.Capacitación 3.1. Capacitaciones afínes al cargo. 10
□ J.

0
0
obtenidos en los últimos cinco (5) años. Un punto por
s cada uno de ellos
o 4. Méritos y 4.1. Resoluciones Ministeriales, Viceministerial de
producción felicitación. 3 puntos por cada uno.
í 3 intelectual
tV) 10
tu 4.3 Producción intelectual:
■a# •
- Trabajos de investigación publicados. 2 puntos.
• •\ Total 60
'''■y'A PUNTAJE TOTAL OBTENIDO
Lugar y fecha,
' HHI
HBHi MINISTERIO DE EDUCACION
□ L í HH» REPÚBLICA DEL PERÚ
ANEXO N° 1.13 (b)
g §5 CARGO: COORDINADOR(A) ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS

Nombres y apellidos del p o s tu la n te :.............................................................................
N° C apacidades a evaluar* Puntaje Puntaje

m áxim o obtenido
Conocimiento en el tratamiento de los temas vinculados a la administración

01 10
de recursos (educativos, financieros y humanos) de una institución
educativa.
02 Manejo transparente de la información y registro de los recursos educativos 10
° il
2 II e institucionales.
/3 Conocimiento de normatividad, procesos e instrumentos de gestión escolar. 10
04 Manejo de habilidades comunicativas. 5
\ 05 Conocimientos básicos en Excel, Word. 5
Total puntaje 40
II
111
1||
g-?s ;.§ e | PUNTAJE CONSOLIDADO:
Puntaje obtenido
Puntaje total
Lugar y fe c h a ,......
I • I
ANEXO N° 1.14 (a)
FICHA DE EVALUACIÓN DEL CURRÍCULUM VITAE
CARGO: COORDINADOR (A) DE INNOVACIÓN Y SOPORTE TECNOLOGICO
Nombres y apellidos del p o s tu la n te :...........................................................................
I. REQUISITOS
R equisitos Si No
Experiencia laboral general no menor de dos años (02) años en el sector público o privado.
.Experiencia laboral de un (01) año en soporte técnico o manejo de tecnologías de información y
comunicación (TIC).
Bachiller o técnico en computación en informática o sistemas o profesional en educación con
\ capacitación en tecnologías de información y comunicación.
INDICADOR Puntaje Puntaje Puntaje

lECTO
(Califica el grado mayor) máximo obtenido acumulado
1.2. Estudios concluidos de Maestría 03
1. Formación
1.4. Bachiller o técnico en computación en informática o 08
í académica y
sistemas
; profesional.
1.5. Otro Título (incluido Segunda Especialidad) 05
1.6. Diplomado afín a las funciones del cargo que postula. (3 06
puntos por cada diplomado)_______________________________
2. 2.1. Capacitaciones afines al cargo.
Capacitación - Certificados de participación en eventos de capacitación, 10
uno de ellos.
3.Experiencia 3.1. Experiencia laboral
laboral - Experiencia en el manejo de estrategias y herramientas de
uso de tecnologías de información y comunicación aplicadas
al proceso de enseñanza y aprendizaje (Evaluación técnica)
2 puntos por cada año.
- Administración de recursos humanos o en logística o 15
ejecución y/o monitoreo de proyectos. 2 puntos por cada
año.
- Experiencia en el sector educación público o privado en
administración de recursos humanos o logística o monitoreo
de proyectos educativos o de fortalecimiento de
capacidades. 2 puntos porcada año.
• Corresponde 0,15 puntos por cada mes acumulado.
• Un mes equivale a 30 dias (acumulable)________________
Av. Pachacutec s/n Patibamba Baja - Abancay - ApurímacTelf. (083) 3 2 1 0 6 6 - Fax (083) 321105 web: www.dreapurimac.gob.pe
gfp-fc
No corresponde puntaje por periodos menores a 30 días,

ni son acumulables los días para completar un mes (30
dias)__________________________________________________
Méritos y 4.1. Resoluciones Ministeriales, Viceministerial de felicitación. 3
M o d u cció n puntos por cada uno,_________________________________________

•gQelectual
- Publicaciones de la especialidad. 3 puntos. ( Registrados 10
en la Biblioteca Nacional del Perú, Universidades o
reconocidos por el Ministerio de Educación)
Educación)
- Artículos publicados (diarios, revistas, periódicos). 1 punto.
Total 60
untaje m ínim o requerido en esta etapa es de 25 puntos, requerido para pasar a la etapa de entrevista personal
Lugar y fecha........
Av. Pachacutecs/n Patibamba Baja - Abancay-Apurím acTelf. (083) 321066 - Fax (083) 321105 web: www.dreapurimac.gob.pe
** ®9®8*
ANEXO N° 1.14 (b)
CARGO: COORDINADOR (A) DE INNOVACIÓN Y SOPORTE TECNOLOGICO
Nombres y apellidos del p o s tu la n te :.................................................................................
N° C riterios Puntaje Puntaje

m áxim o obtenido
' <- 01 M anejo de estrategias y herram ientas de uso de te cnologías de la 6

A
inform ación y com unicación a plicadas al proceso de enseñanza y
aprendizaje (Evaluación Técnica)
.02 Conocimiento y manejo de aplicaciones y soluciones tecnológicas orientadas 6
al logro de aprendizajes (Plataforma Moodle, entre otros.)
03 Conocimiento sobre gestión: planificación organización y liderazgo para la 6
administración de recursos tecnológicos en el aula.
04 Estrategias para organizar y dirigir procesos de inter aprendizaje. 6
i 05 De preferencia con conocimiento en administración de servidores en 6
plataforma Windows y/o Linux.
06 H abilidades - C om petencias (evaluación psicológica): 10
- Liderazgo y orientación al logro de objetivos.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
“ ¡j 5
- Capacidad para trabajar en equipo.
¡ o
S"-S y
- Capacidad analítica e iniciativa.
D < LL.
j í í - Habilidades comunicacicnales, asertivídad/empatía.
< v ?
UJ H ;=•
c AS
m
- Capacidad de manejo de conflictos.
< \V
Total puntaje 40
C ’ tM
^ S>S^
¿i SE<
e f' ~
v
c
2 . ' xa
V A .
- T- ° r v - o PUNTAJE CONSOLIDADO:
p £ í & ü m
: J N o,
• < 03
- i ; . 3 Ui Puntaje obtenido
: P '
i “ ■«>
S0"
Puntaje total
Lugar y fecha,
Av. Pachacutec s/n Patibamba Baja - A bancay- ApurímacTelf. (083) 321066 - Fax (083) 321105 web: www.dreapurimac.gob.pe
ANEXO N° 1.15 (a)

- .O
m CARGO: PSICÓLOGO (A) 0 TRABAJADOR (A) SOCIAL
Nombres y apellidos del postulante:
|, REQUISITOS
Requisitos Si No
E xperifiicia laboral general no menor de 2 años en el sector público o privado.
Experiencia laboral específica de un (01) año en instituciones educativas o proyectos educativos.
eriencia en organización y conducción de talleres y/o actividades de capacitación para adolescentes.
:e p a d o o Bachiller en psicología o trabajo social.
fener impedimentos para contratar con el Estado.
No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de

responsabilidades No tener sanción por falta administrativa vigente.
Puntaje Puntaje
, ASPECTO INDICADOR Puntaje
obtenido acumulado
'1 . Formación 1.3. Grado de Maestría (excluyente con 1.4) 07
académica y 1.4. Estudios concluidos de Maestría 03
-pSbfesional. 1.7. Licenciado o Bachilleren psicología o trabajo social. 10
1.8. Otro título (incluido Segunda Especialidad) 05
1.9. Con diplomado en psicología educativa 04
Puntaje máximo 25
£ s2.Eapacitacíón 2.1. Capacitaciones atines al cargo.
obtenidos en los últimos cinco (5) años. Un punto por cada 10
uno de ellos.
¡ % .& p e
i riencia 3.1. Experiencia laboral
laboral - Experiencia laboral en el sector público o privado (2 puntos
porcada año).
- Experiencia en el sector educación público o privado como
15
trabajador social (2 puntos porcada año).
• Corresponde 0,15 puntos porcada mes acumulado.
t \
rrrr ■
n G O B IE R N O R E G IO N A L D E A P U R IM A C
“A ñ o d e l b u e n S e r v ic io a l C iu d a d a n o ”
días, ni son acumulables los días para completar un mes

», . O (30 días)
4 |M |rito s y 4.1. Resoluciones Ministeriales, Viceministerial de felicitación. (3
producción puntos porcada uno)

intelectual
10
- Publicaciones de la especialidad. 3 puntos. Trabajos de
-r ' investigación publicados. 2 puntos.
iím \. Total 60
/^ PUNTAJE TOTAL OBTENIDO
Lugar y fecha.........
<2
ÍL ¿ '=
L :
4 ■ ; ; ,t ,
V i
; 5 o tu
O cr í S A.
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\ j P “
Ki § i ¡‘ a .
Av. Pachacutec s/n Patibamba B ajB-Abancay-Apurím acTelf. (083) 321066 - Fax (083) 321105 web: www.dreapurimac.gob.pe
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1 O D IR E C C IO N R E G IO N A L D E E D U C A C IO N A P U R IM A C
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ANEXO N° 1.15 (b)
CARGO: PSICOLOGO (A) 0 TRABAJADOR (A) SOCIAL
Nom bres y apellidos del postulante:
N° Capacidades a evaluar Puntaje Puntaje

N. máxim o obtenido
01 Conocimiento sobre gestión: planificación, organización y promoción de la 10

convivencia democrática, y conocimiento en estrategias de prevención.
02 Manejo transparente de la información y registro de los recursos educativos 10
e institucionales
03 Conocimiento de normatividad, procesos e instrumentos de gestión escolar. 10
\\0 4 Manejo de estrategias para la generación de un clima institucional favorable 5

para una convivencia democrática e intercultural.
' j 05 Conocimientos básicos en Excel, Word y otros programas. 5
Total puntaje 40
Puntaje obtenido
Puntaje total
ANEXO N° 1.16 (a)
RGO: APOYO EDUCATIVO
om bres y apellidos del p o s tu la n te :..........................................................................
REQUISITOS
Requisitos Si No
©cperien'cia laboral general no menor de 2 años en el sector público o privado.
Êxperiencia laboral especifica de un (01) año en el sector público como auxiliar o apoyo pedagógico de
educación secundaria.
^!¡3§ kerien cia en organización y conducción de actividades con adolescentes.
Y/fi- o-,
W
w Inte del IV ciclo de estudios pedagógicos y/o VI ciclo de estudios universitarios en educación.
“ y *
.fííto ner impedimentos para contratar con el Estado.
No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades

No tener sanción por falta administrativa vigente.

- ASPECTO INDICADOR
1.1. Estudios concluidos de educación superior en educación, 15
psicología, trabajo social o enfermería. (Excluyente con 1.2)
1.2. Estudios no concluidos de educación superior en educación, 10

S|
§. | psicología, trabajo social o enfermería.
tz ra s §
'■I-
: - g
1.3. Estudiante del IV ciclo de estudios pedagógicos y/o VI ciclo 08
¡fs de estudios universitarios en educación.
lis
Ib I 1.4. Otros estudios afines. 07
5ge
- Puntaje máximo 25
flí^ p a c ita c ió n 2.1. Capacitaciones afines al cargo.
S - Certificados de participación en eventos de capacitación,
5si
30 S 10
n i id s uno de ellos.
¡g &
s 3.Experiencia 3.1. Experiencia laboral
laboral Experiencia laboral general no menor de 2 años en el
sector público o privado. (4 puntos por cada año)
Experiencia laboral específica de un (01) año en el
sector público como auxiliar o apoyo pedagógico de
educación secundaria. (3 puntos porcada año) 15
• Corresponde 0,15 puntos por cada mes

acumulado.
• Un mes equivalente a 30 días (acumulable)
as m é rf D IR E C C IO N R E G IO N A L D E E D U C A C IO N A P U R IM A C
• No corresponde puntaje por periodos menores

a 30 días, ni son acumulables los días para
Experiencia en organización y conducción de actividades
con adolescentes. (5 puntos)___________________________
4 .6^® os y 4.1. Resoluciones Ministeriales, Viceministerial de felicitación. 3
iproSbótiíón puntos porcada uno.
intelectual
4.3. Diplomas. 2 puntos porcada uno.
10
4.4. Producción intelectual:
- Trabajos de investigación publicados. 2 puntos.
- Artículos publicados. 1 punto.___________________________
Total 60
No incluye puntaje mínimo para pasar a la etapa de entrevista personal
Lugar y fecha,
V '
< il \Q
t ^
sí 5
K ?5
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OaV
Z -7 -
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•á;
ANEXO N° 1.16 (b)
__ FICHA DE EVALUACION DE LA ENTREVISTA PERSONAL
•.o |é A R G O : APOYO EDUCATIVO

•O á
'.^ « N o m b re s y apellidos del p o s tu la n te :.................................................................................
N° Capacidades a evaluar Puntaje Puntaje

m áxim o obtenido
Conocimiento sobre estrategias pedagógicas para facilitar la relación e 10

01
interacción con y entre los estudiantes.
02 Manejo transparente de la información y registro de los recursos educativos e 10
institucionales.
,0 3 Conocimiento de normatividad, procesos e instrumentos de gestión escolar. 10
04 Dé orientaciones y estrategias de tutoría escolar y maneja estrategias de 5

promoción del vínculo IE con las familias y comunidad.
1 05 Conocimientos básicos en Excel, Word y otros programas. 5
i Total puntaje 40
■>
5 PUNTAJE CONSOLIDADO:
Puntaje obtenido
Puntaje total
I
ANEXO N° 1.17 (a)

CARGO: Secretaria (o)
. REQUISITOS
l R equisitos SI No
Experiencia laboral general rio menor de dos (02) años en el sector público o privado
" Experiencia de un (01) año en labores de oficina en el sector educación.
¿Título de secretariado o asistente de gerencia
---------------------- Puntaje Puntaje Puntaje

* I ASPECTO INDICADOR
- ¡ máximo obtenido acumulado
' l
y 1. Formación 1.1. Título profesional a fines al cargo. 15
1.2. Otro Título 10
académica y
profesional.
Puntaje máximo 15
< 2.1. Experiencia en el cargo que postula
(V
< - Experiencia laboral general en el sector público o privado. 2
puntos por cada año.
- Experiencia en labores de oficina en el sector educación. 2
2.Experiencia puntos por cada año.
15
laboral • Corresponde 0,15 puntos porcada mes acumulado.
días, ni son acumulables los días para completar un mes
(30 días)
3.1. Capacitaciones afines al cargo.
- Cursos de ofimática, obtenidos en los últimos cinco (5)
3.Capacitación años. Un punto por cada uno de ellos. 15
- Cursos de redacción y ortografía. Un punto por cada uno
de ellos.
4. Méritos y 4.1. Resolución de felicitación de GR, DRE, UGEL,
Municipalidades y otras instancias. 2 puntos por cada
producción 15
uno.
intelectual
Total 60
* El puntaje m ínimo requerido en esta etapa es de 25 puntos, requerido para pasar a ia etapa de entrevista personal
Lugar y fecha.....................................
Av. Pachacutec s/n Patibamba Baja - Abancay-Apurím acTeif. (083) 321066 - Fax (083) 321105 web: www.dreapurimac.gob.pe
ANEXO N° 1.17 (b)
FICHA DE EVALUACIÓN TÉCNICA Y PSICOLÓGICA
CARGO: Secretaria (o)
¿ te N° Capacidades a evaluar* Puntaje Puntaje

éfir' '‘ m áxim o obtenido
f 01 Redacción y ortografía (evaluación técnica) 10
02 Manejo de técnicas de organización de documentos, agendas y actas 10
03 Manejo de habilidades sociales 10
04 Habilidades: 10
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad
- Capacidad para trabajar en equipo
- Capacidad analítica e iniciativa
- Habilidades comunicacionales, asertividad/empatia
- Capacidad de manejo de conflictos
- Trabajo por resultados
- Planificación
- Organización de información
Total puntaje 40
' El puntaje m ínimo requerido en esta etapa es de 20 puntos, requerido para pasar a la etapa de entrevista personal
Puntaje obtenido
FICHA DE EVALUACION TECNICA Y PSICOLOGICA
Puntaje total
ANEXO N° 1.18 (a)
CARGO: PERSONAL DE MANTENIMIENTO
x Nom bres y apellidos del postulante:

í/ %P m m .
; ' L REQUISITOS
' y No
Requisitos Si
Experiencia laboral general no menor de un (01) años en el sector público o privado

v Experiencia laboral de 06 meses en mantenimiento o limpieza
I. ASPECTOS A EVALUAR

‘ ASPECTO INDICADOR
1.1. Titulo profesional 15
: 1< Formación 1.2. Estudios superiores concluidos 10
académica y 1.3. Estudios superiores no concluidos 08
profesional. 1.4. Educación básica completa 05
:—£ 1.5. Educación básica incompleta 03
PUNTAJE MAXIMO 15
§2; Experiencia 2.1. Experiencia laboral:
- Experiencia laboral general en el sector público o
8 P
r* ; -
laboral
e & Ií :
UJ privado. 2 puntos por cada año. 15
5K23 \ i P
£3 - Experiencia laboral en mantenimiento o limpieza.
2 puntos porcada año.
3.Capacitación 3.1. Certificados de participación en eventos de
capacitación, obtenidos en los últimos cinco (5) 15
< años. Un punto' por cada uno de ellos.
¡ =I
? Il § Méritos 4.1 Resolución de felicitación de GORE, DRE,
Hs UGEL, Municipalidades y otras instancias. 2 15
JüS
fe puntos porcada uno.
I I Total 60
2S PUNTAJE TOTAL OBTENIDO
' 5'O
: S}3 * El puntaje mínimo requerido en esta etapa es de 25 puntos, requerido para pasar a la etapa de entrevista personal
*-ü k
M 8«
. f¡ Lugar y fecha...........................................................................
• :í ;K
:U
Q J J
ANEXO N° 1.18 (b)
FICHA DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA Y ENTREVISTA PERSONAL
*" CARGO: Personal de M antenim iento

m áxim o obtenido
O í' Desempeño eficaz en el trabajo en beneficio de los estudiantes y la 10
£ Jj comunidad educativa
ryx'
■ 02 Manejo organizado de lo 3 insumos y recursos de mantenimiento 10
03 Manejo eficiente de proc sdimientos, técnicas, insumos y herramientas de 10
mantenimiento
04 Habilidades: 10
- Alto sentido de responsabilidad
- Actitud de servicio y con iniciativa
- Habilidades comunicacionales, asertividad/empatía
Total puntaje 40
Puntaje obtenido
: QO-
FICHA DE EVALUACION DEL CURRICULUM VIATE
FICHA DE EVALUACION PSICOLOGICA Y ENTREVISTA

PERSONAL
Puntaje total
“A ñ o d e l b u e n S e r v ic io a l C iu d a d a n o ”
ANEXO N° 1.19 (a)
CARGO: Personal de Vigilancia
^ N o m b r e s y apellidos del postulante:

\\
I. REQUISITOS
R equisitos Si No
Experiencia laboral general no menor de dos (02) años en el sector público o privado.
Experiencia de un (01) año en labores de seguridad o vigilancia.
Puntaje Puntaje
Â S P E C TO INDICADOR Puntaje
máximo obtenido
1.1. Título profesional 15
1. Formación 1.2. Estudios superiores concluidos 10
académica y 1.3. Estudios superiores no concluidos 08
profesional. 1.4. Educación básica completa 05
1.5. Educación básica incompleta 03
f- PUNTAJE MAXIMO 20
aS.Experiencia 2.1. Experiencia laboral:
laboral - Experiencia laboral general en el sector público o privado. 2
-.í a. puntos por cada año.
*"• «
s u¡
- Experiencia en labores de seguridad o vigilancia. 2 puntos
por cada año.
< 15
Si s
■E e
: * c co ?o • Corresponde 0,15 puntos por cada mes acumulado.
zz. • Un mes equivale a 30 días (acumulable)
tq
i xs § • No corresponde puntaje por periodos menores a 30
2“
ís | ?2 días, ni son acumulables los días para completar un
31l mes (30 días)
^C a p a c ita c ió n 3.1. Certificados de participación en eventos de capacitación,
Sí
obtenidos en los últimos cinco (5) años. Un punto por cada 15
<
«n . . . ............. uno de ellos.
«
^ M é rito s 4.1 Resolución de felicitación de GR, DRE, UGEL,
elí¡
Municipalidades y otras instancias. 2 puntos por cada 10
uno.
Total 60
Lugar y fe c h a ,...................................
ANEXO N° 1.19 (b)
FICHA DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA Y ENTREVISTA PERSONAL
. CARGO: Personal de Vigilancia
i ü e
1 m áxim o obtenido
01 Conocimiento de planes de contingencia en situaciones de emergencia 15
02 Conocimiento de estrategias de protección personal y de la integridad de las 15

personas
03 Habilidades: 10
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad
- Actitud de servicio y con iniciativa
- Habilidades comunicacionales, asertividad/empatia
Total puntaje 40
Puntaje obtenido
FICHA DE EVALUACION PSICOLOGICA Y ENTREVISTA

PERSONAL
Puntaje total
Sgs Lugar y fe c h a ,......

s 3 5
c ü J
ANEXO N° 2
GOTvMDCATORIA PARA CONTRATACION PERSONAL BM IV^RGO A L PP0 090 PELA
PLAZA O JE
PEAS RARA POSTULA
PLAZ/VS ANEXO PLAZA
Jt COVMDCATORIA MORQUE
GO NX
G oord nadaba) A ± rin is tra t¡\o v de Recursos Educativos

15 1.13
Goorcfnador(a) de In n cva d ó nyS o p o rte T e cn d q g ico 10 114
Rarsonal de IV fentenirriento 1 11S

Secnetaria(o) 4 117
Personal d e V Ig ila n d a 20 119
R sicdcgo(a) oTrabejador(a) Sedal 9 115
Apo>o Educativo 6 116
U G E L /te n ca y - Personal d e V Ig ila n d a 12 119
A x rrp ñ a n te Pectegqgico para Soporte Pedagógico
3 17
P rirraria
A x rrp n a rrte Pedagógico EIB ÍVfctterratica 1 111
Responsable de C alidad de in fo rrrB d o n 1 14
G estor Local 1 12
TOT£iL 83
SU
ANEXO N° 3
DECLARACION JURADA
(Decreto Legislativo N° 1057; D.S. N° 075-2008- PCM )
i iw \
......................................DNI N ° .............................................estado civil
domiciliado e n .........................................................................................................distrito.
provincia...........................................................reg ió n ....................................
DECLARO BAJO JURAMENTO:
Que no me encuentro sancionado o inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado, ni
me encuentro al alcance las prohibiciones e incompatibilidades. Asimismo, no me encuentro comprendido en
ninguna de las causales contempladas en el artículo 10° de la Ley de Contrataciones del Estado ni en alguna
otra causal contemplada en normas legales o reglamentarias que determine mi imposibilidad de ser postor o
contratista del estado.
Que no percibo otros ingresos (remuneraciones, subvenciones o de cualquier otra índole) del Estado. De
percibir otro ingreso del Estado por actividad docente o por ser miembro de un órgano colegiado y resultar
ganador (a) del presente proceso de selección, me obligo a dejar de percibir dichos ingresos durante el
periodo de contratación administrativa de servicios.
Formulo la presente declaración en virtud del principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos 4o
numeral 1.7 y 42 de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la Ley N° 27444,
sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la Legislación Nacional
vigente en caso de verificarse su falsedad.
Lugar y fe c h a :.................................................................................
Firma:
EL
ANEXO N° 4
DECLARACION JURADA
(LEY N° 28970)
........................... DNIN ° ..............................................estado c iv il:
..................................................................... distrito....................
re g ió n .................................

Que no te ngo deuda por concepto de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarias establecidas en
entencias o ejecutorias, o acuerdo conciliatorio con calidad de cosa juzgada, así como tampoco mantengo
deudos pior pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, que hayan ameritado la inscripción del
uscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por la Ley N° 228970.
Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos IV
numeral 1. 7. y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la Ley N° 27444,
sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la Legislación Nacional
Av. Pachacutec s/n Patibamba B aja-Abancay-Apurím acT elf. (083) 321066 - Fax (083) 321105 web: www.dreapurimac.gob.pe
ANEXO N° 5
DECLARACION JURADA
DECRETO LEGISLATIVO N° 1057; D.S. N° 075-2008-PCM)
BELLIDOS Y N O M BR ES :...................................................
'Í)NI N ° .......................................................... Estado C ivil:.... D istrito:
P ro v in c ia :................................................................. Región:
ue ELIJO EL SIGUIENTE REGIMEN DE PENSIONES (para postulantes que aún no están afiliados) Sistema
acional de Pensiones (ONP) Sistema Privado de Pensiones (SPP).
Sistema Nacional de Pensiones (ONP) Sistema Privado de Pensiones (SPP)
'hvi AFP Integra

~ b '-¿
AFP Profuturo
AFP Prima
AFP Habitat
:Que ME ENCUENTRO AFILIADO en el siguiente régimen de pensiones (para postulantes que ya están
"afiliados):
CUS N ° ................................................................... Fecha de A filiación:......................................................................
Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos IV
numeral 1.7 y 42° de la Ley de Procedimiento Administrativo General, aprobada por la Ley N° 27444,
sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de Acuerdo a la Legislación Nacional
vigente, en caso de verificarse su falsedad.
Lugar y fecha:
Firma:
LOS POSTULANTES DEBEN PRESENTAR SUS

DOCUMENTOS EN EL ORDEN SIGUIENTE
1. COPIA DE DNI
2. DOCUMENTOS SUSTENTATORIOS EN EL ORDEN DEL
ANEXO 01 AL CUAL POSTULAN (FORMACION
ACADEMICA Y PROFESIONAL, EXPERIENCIA,
CAPACITACION Y, MERITOS Y PRODUCCION
INTELECTUAL)
3. ANEXO 002 MARQUE CON UN ASPA X
4. ANEXO 003
5. ANEXO 004
6. ANEXO 005
NOTA: EL EXPEDIENTE DEBE ESTAR FOLIADO Y LA
DOCUMENTACION FEDATADA

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G O B IE R N O R E G IO N A L D E A P U R IM A C

PROCESO CONVOCATORIA CAS N° 02 - 2017-UGEL. ABANCAY

CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA EVALUACIÓN, SELECCIÓN YCONTRATACIÓN DEL

¡^ a « L a Dirección Regional de EEducación Apurímac convoca al concurso público del proceso de

La Dirección Regional de Educación Apurímac, tiene la necesidad de seleccionar y contratar los

Orientar la adecuada y oportuna ¡mplementación del proceso de convocatoria, selección y

1. Unidades de Gestión Educativa Local de Abancay.

• LeyN° 28044, Ley General de Educación.

Ley N 2 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.

Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el reglamento de decreto legislativo N°

Resolución Ministerial N° 542-2015-MINEDU, que designa a los responsables técnicos de los

Resolución Ministerial N° 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de servicio educativo

Resolución de Secretaria General N° 015-2017-MINEDU que aprobó la Norma Técnica

Resolución de Secretaria General N° 008-2016-MINEDU, que aprobó la Norma Técnica

Resolución de Secretaría General N° 016-2017-MINEDU. Noma para la Contratación

Resolución Ministerial N° 061-2017-MINEDU.

Oficio Múltiple N° 027-2017-ME/GRA/DREA, implementación de la norma de contratación CAS

5.1.1. La instancia responsable de la contratación de personal que prestará servicios bajo

6.2.3. Para la evaluación técnica se proporcionará una prueba objetiva de conocimientos

• Para la evaluación psicológica, se proporcionará una evaluación cuyos instrumentos

Preside: Director/Jefe de Gestión Pedagógica de la UGEL

Secretario Técnico: Especialista en personal

Un especialista del nivel de Educación Primaria EIB.________________________

Veedores del proceso:

• Un representante del COPALE que no labore en la sede administrativa.

Para el inicio de sus actuaciones, la Comisión Evaluadora deberá contar con un

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO.

<15 Administración y Control de Plazas NEXUS.

• Los puestos que pueden ser renovadas se encuentran señalados en el Anexo

• Conforme a lo dispuesto en el artículo 7 del Reglamento del Decreto

Para la procedencia de la prórroga o renovación de un contrato CAS, el

PARA LOS JEC, además de lo antes señalado se debe considerar lo siguiente:

• La cantidad de puestos a convocar baja el régimen del decreto legislativo N° 1057.

• El personal CAS se encontrará bajo la supervisión del Director de la I.E.

• La Evaluación de desempeño del personal contratado, será realizada por el equipo

7.2. PARA TODOS LOS DEMAS PROGRAMAS.

De la vigencia, jornada máxima y evaluación de desempeño.

• El contrato administrativo de servicios tendrá una duración de tres (3) meses,

• El número de horas semanales de prestación de servicios no podrá exceder de cuarenta y

Apurímac, para su sistematización.

Etapas de proceso Cronograma Área responsable

Aprobación de la convocatoria 25 de enero Oficina de recursos

«püSí:' í Publicación de la convocatoria en el 08 al 10 de febrero Oficina de Recursos

Suscripción y registro de contrato

ANEXO N° 1.2 (a)

FICHA DE EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE

Nombres y A p ellidos del postulante:

Tres (03) años de experiencia en el sector público o privado, administración o en logística o

11. ASPECTOS A EVALUAR

Puntaje Puntaje Puntaje

Corresponde 0,15 puntos porcada mes

FICHA DE EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL

CARGO: GESTOR(A) LOCAL

¡ 'J g Nombres y apellidos del postulante:

FICHA DE EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE

FICHA DE EVALUACION DE LA ENTREVISTA PERSONAL

ANEXO N° 1.4 (a)

FICHA DE EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE

CARGO: RESPONSABLE LOCAL DE CALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Nombres y apellidos del p o s tu la n te :...........................................................................

II. ASPECTOS A EVALUAR

Puntaje Puntaje Puntaje

(Un punto por cada uno de ellos)