Responda las siguientes preguntas, así:

a) Mencione cinco (5) beneficios que trae al lograr el compromiso con la Alta dirección.
1. Destacar el compromiso gerencial con los prerrequisitos establecidos por la seguridad
industrial.
2. Reconocimiento para las empresas a base de una buena reputación.
3. Definición de los procesos a través de buenos líderes que promuevan buenos resultados.
4. Implementar la seguridad en cada uno de los procesos de la organización para cubrir cada
uno de los espacios donde se puedan presentar eventualidades que puedan llegar a afectar
a la organización a largo plazo.
5. Implementación eficaz del sistema que garantice la prevención de los accidentes
laborales y las enfermedades laborales.
b) En sus propias palabras cual es la relación entre la seguridad industrial y el compromiso
gerencial.
La relación entre la seguridad industrial y el compromiso gerencial debe ser igualitaria con
los mismos objetivos establecidos en beneficio de la empresa, los trabajadores, y la
legislación nacional vigente aplicable, siempre teniendo en cuenta los beneficios y las
desventajas que tiene la implantación de la seguridad industrial en cada uno de los procesos
de la organización.
c) Determine 5 factores de éxito para lograr el compromiso gerencial.
1. Designación de líderes para la implementación, seguimiento y mejora de la seguridad
industrial.
2. Disposición de los recursos para abordar cada uno de los procesos donde se implemente
la seguridad industrial.
3. Cumplimiento de la legislación nacional vigente aplicable a la organización.
4. Cambio de cultura del personal dentro de la organización para garantizar la prevención
de los accidentes laborales y enfermedades aborales que se puedan presentar.
5. Brindar ambientes laborales adecuados a los trabajadores para que desarrollen sus
labores de una manera seguro.

d) Porque cree usted que debe haber compromiso Gerencial en todas las organizaciones.
Es fundamental tener compromisos gerenciales en las organizaciones debido a que la
implementación de la seguridad industrial debe ser acorde a los objetivos que implanto el
gerente para su organización garantizando que este brinde los recursos necesarios para lo
que se tiene pensado establecer, es importante dar a conocer a la alta gerencia los
beneficios del mismo, las desventajas y las consecuencias legales que pueden traer si se
incumplen.
e) conclusiones sobre lo visto en el video.
El compromiso gerencial no solo debe ser notorio durante la implementación de la
seguridad industrial si no que debe ser permanente, es decir, ser el líder principal y
garantizar su cumplimiento a través de rendición de cuentas a cada uno de los responsables
de los diferentes procesos de la organización, seguimiento y mejora continua, verificando
los resultados que este teniendo en la organización y cada uno de sus integrantes teniendo
en cuenta la parte interna y externa.
Las revisiones por la dirección de los objetivos establecidos por la organización deben ser
verificados mínimo una vez al año y las metas a trabajar, teniendo en cuenta que los
responsables de cada uno de los procesos deben realizar informes sobre lo que se esta
cumpliendo y que no para crear planes de acciones.
Debe ser evaluado cada uno de los procesos y sus objetivos específicos para garantizando
el cumplimiento de los mismos teniendo en cuenta que son herramientas utilizadas para el
cumplimiento de los objetivos establecidos por la organización.
La revisión por la dirección debe tener la eficacia de las acciones de mejora, preventivas y
correctivas que se implementaron para abordar las no conformidades teniendo en cuenta
que son necesarios los recursos tanto financieros, humanos y tecnológicos, los cuales deben
demostrar el compromiso gerencial con la compañía.
El comportamiento detallado de la organización debe ser favorable y encaminada a la
mejora continua desde la implementación del sistema de gestión, esto se verifica también
a través de las auditorías internas y externas. Esto también se debe ser hacer con los
proveedores y cada uno de los integrantes de la organización.