Indique cinco casos donde la Empresa muestre problemas de Motivación de

Personal y cinco estrategias para resolverlos.

PROBLEMAS DE MOTIVACIÓN ESTRATEGIA

Trabajo poco retador Colocar al empleado a hacer las cosas que les
interesen en trabajo.
Dinero Pagarle al empleado lo que en verdad le
corresponde, le dará lugar a la satisfacción de
su puesto de trabajo.
Reconocimiento Darles premios a los empleados que se lo
merece y apreciados por el trabajo que hacen a
diario.
Seguridad laboral desarrollar de las condiciones de trabajo, para
mantener y mejorar la salud de los trabajadores,
así como su capacidad de trabajo y reducir los
accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales.
Condiciones laborales los empleados toleran y disfrutan puede
fomentar la motivación laboral y ofrecer mejores
resultados

Cuáles son los principales obstáculos con los que se encuentran las organizaciones
en el momento de Motivar a su talento Humano.
 Jefes que no lideran
 Ausencia de trabajo en equipo
 Ausencia de objetivos
 Falta de autoconocimiento
 Trabajar en proyectos inadecuados
 Falta de comunicación
 Desconfianza
 No adaptarse a los cambios
 Poca autocrítica
 Falta de compromiso con nuestro propio desarrollo

¿La comunicación organizacional influye en la Motivación de Personal?

la comunicación como motivación en lo personal conseguiremos una cultura de
colaboración, de entenderse y de resolver conflictos. Para ello, es muy importante
realizar un plan de comunicación interna que nos permite mejorar los flujos
informativos y solucionar los problemas comunicativos que surjan dentro de la
organización.