CASOS Y COSAS DE RECURSOS HUMANOS

Por:
Veronica Hoyos Giraldo

NEGOCIOS INTERNACIONALES

GESTION DEL TALENTO HUMANO

Docente:
Ana Lucia Ramírez

POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

MEDELLIN
 “Cada uno de nosotros tiene, aunque no lo sepa “su” propia empresa,
que es su familia, su vida, sus proyectos e ilusiones.”
Debemos tener en cuenta que para que tengamos un ambiente sano en el
trabajo, debemos comenzar por tenerlo en casa, ya que es la primera
organización en la que convivimos gran parte de nuestro tiempo, y en el
trabajo compartimos el tiempo restante con nuestros compañeros.
Así se menciona en un artículo del periódico el colombiano escrito por
Ángela Marulanda, (septiembre, 2017)
”Nuestro hogar es la empresa en la que los hijos se forman y por lo mismo
es el medio que más influye en la clase de personas que serán. Así como
las empresas encabezadas por personas dedicadas y responsables dan
buenos resultados, las familias con padres consagrados dan buenos
frutos”.
Podemos darnos cuenta entonces, que desde pequeños estamos haciendo
parte de una organización, y tenemos nuestros ideales que queremos
cumplir en algún momento de nuestras vidas, para ello debemos crear un
camino, planear, ejecutar y mi cosas más para llegar a alcanzarlo, así como
en las empresas, forjamos una meta y cada uno aporta de su parte para
hacerlo realidad y crecer como organización.

 “No nos sirve pues, un ejecutivo o trabajador productivo e infeliz,

como tampoco nos sirve un trabajador feliz e improductivo”
Especialistas aseguran que la felicidad y el bienestar laboral aumentan la
efectividad de los empleados hasta un 30%.
“El ser humano ha comprendido que la era donde la dirección de las
empresas se centraban el capataz y en los premios y castigos se ha
terminado. RRHH en las empresas han comprendido que una persona
ofrece mucho más en creatividad, innovación y productividad cuando esta
persona tiene una postura de bienestar en el trabajo, el equilibrio se ha
convertido en una forma de vida, no sólo para los ejecutivos de alto nivel,
 sino se ha vuelto parte de la cultura empresarial de algunas organizaciones
con gran éxito”, indica un especialista para la revista online (Alto nivel).
Claramente en el ámbito laboral es muy importante la felicidad en los
empleados pero como en todo debe existir un equilibrio para que todo fluya
de la mejor manera, siempre se debe estar en búsqueda del bienestar de
los empleados y la empresa, que es precisamente la finalidad del área de
gestión del talento humano, quien se encuentra trabajando constantemente
para que el nivel de felicidad y eficacia siempre esté en el punto más óptimo
y pueda rendir los frutos deseados.

 “Empresa que no sabe medir es una empresa que no sabe por dónde
empezar a mejorar.”
Desde mi punto de vista, tener claro la visión de una empresa es muy
importante, y más aún en el momento de realizar cambios para poder
alcanzar los ideales. Estar a la vanguardia, y arriesgarse a ser parte de una
transformación son cosas que constantemente hacen las grandes
empresas para mejorar sus niveles de productividad, calidad y demás.
Es por esto que, como bien lo dice la frase, una empresa que no mide sus
niveles, de producción, eficacia, satisfacción y calidad, nunca tendrá la
oportunidad de resurgir mejorar progresivamente; se encontraría en un
estancamiento en donde la empresa no avanza hasta el punto de poder
llegar a acabarse.

 “No hay que tener miedo a la evaluación. Nacimos con ella y

moriremos con ella.”
Como seres humanos, desde que nacemos estamos expuestos a ser
evaluados continuamente, y a medida que vamos creciendo comenzamos a
sentir temor, por aquellas cosas que puedan decir de nosotros al ser
evaluados por nuestras habilidades, conocimientos, capacidades y demás,
pero, esto es algo que deberíamos cambiar, eliminar ese pensamiento de
temor a la evaluación y tomarlo como un aprendizaje, nos evalúan con la
finalidad de corregirnos, para aprender a ser más eficientes, y conocer los
niveles de productividad que como individuos le aportamos a una empresa,
ser evaluados es algo que pasamos muchas veces en nuestra vida en el
colegio, en el medico, en el trabajo y en muchos otros lugares estamos
sujetos a ser evaluados.