SINDICATO DE EMPLEADOS Y TRABAJADORES DEL SENA

JUNTA NACIONAL
Registro Sindical N° 002178 de diciembre 26 de 2003
NIT. 802023705

¿PERO QUE OCURRE EN BARRANCA?

16-09-2019

Existe un audio declaratorio donde una organización sindical del SENA

expresa que la razón por la cual se motiva el cierre del CENTRO
INDUSTRIAL Y DESARROLLO TECNOLOGICO EN
BARRANCABERMEJA, el día Viernes 13 de Septiembre de 2019, obedece
a la protesta de éstos por el clima organizacional al interior del centro,
aún más el “Florero de Llorente” son unos derechos de petición solicitados
a algunos funcionarios afiliados a este sindicato que consideran que se
están tipificado conductas de acoso laboral por las reiteradas solicitudes.

Es muy importante hacer énfasis en los hechos para dar fuerza a un

discurso y por esta razón la Junta Nacional de SETRASENA hace públicas
las siguientes apreciaciones:

 Que en el SENA existan un sinnúmero de sindicatos, no es delito y

no da derecho a que una organización X o Y considere que tiene
hegemonía solo porque tenga mayor tiempo de militancia.
 NO SE PUEDE PERDER LA VISION DE LA CLASE OBRERA
TRABAJADORA. Los cuestionamientos son para el patrón no para
los compañeros y esta lección es de fundamentos básicos sindicales,
un líder sindical que desconozca esta lección divaga en medio de la
praxis de los principios universales del derecho colectivo y la OIT.
 El Comité de Convivencia Laboral Regional (COCOLA) es el
escenario para resolver los conflictos que sean considerados como
acoso laboral y todos los funcionarios tenemos derecho a hacer uso
de esta instancia para la mediación y la resolución de conflictos
internos.
 No se justifica un cese de actividades del centro por los motivos que
fueron expuestos públicamente por que la visión real de la situación
dibuja intereses personales, conflictos entre bandos para demostrar
quién es más fuerte, apabullamiento y matoneo porque aquí manda
“Pepe” o “Juana”. Frente a esta postura queda decir que se
perdieron los principios de la unidad obrera y que algunos mal
llamados líderes sindicales están por fuera de las tendencias propias
del liderazgo propositivo, la mediación del conflicto, la integralidad
al interior del SENA y el ejemplo a dar como funcionarios a nuestros
aprendices que son nuevas generaciones esperando imitar, la
pujanza, la fortaleza de los líderes sindicales, que deben ser la guía

SETRASENA UN SINDICATO COMPROMETIDO EN LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION

Bogotá carrera 7° N° 34 - 50
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para la transformación de la realidad laboral de nuestro país que

nos demanda cambios estructurales donde debemos
obligatoriamente construir procesos asertivos en beneficio del bien
común y nos encaminen a fortalecer los valores colectivos del
respeto, la tolerancia y la honestidad.
 No es de desconocimiento para la comunidad educativa del SENA
Barrancabermeja que más del 50% de los contratistas del centro
quedaron sin contrato con la llegada a la Subdirección del Centro
del señor Adrián Mauricio Rodríguez Gambin, ya declarado
insubsistente. Esta situación fue censurada por los medios de
comunicación local puesto que existe evidencia fotográfica y
testimonial que el SENA de Barrancabermeja sirvió como fortín
politiquero para los intereses de yo no sé qué grupo político donde
el señor mencionado militaba. Esta situación generó un malestar
general al interior del centro de formación quien tuvo que prescindir
para la ejecución de su misión institucional de muchos funcionarios
contratistas de vieja data en el SENA y con alto prestigio
profesional, para dar lugar a los nuevos funcionarios venidos de x
cuerda política. Esa acción ameritaba una postura férrea del
sindicato que presume ser más beligerante en el centro, experto en
medidas de hechos y mayoritariamente representados por sus
afiliados que con su silencio cómplice aceptaron la situación y hoy
tienen agallas para cerrar el centro perjudicando a los aprendices
no dando el debido proceso a una situación que puede ser manejada
con mayor altura y no desdibujando al movimiento sindical frente a
los aprendices con disputas viscerales propias de individuos
reptilianos.
 Hay situaciones al interior del Centro de Barrancabermeja que se
pueden considerar entorpecedoras de un agradable clima laboral y
son situaciones tales como: instructores de planta que llegan al
centro a trabajar a la hora que les da la gana, abren los ambientes
de formación, reciben a los aprendices y luego salen del ambiente
a atender sus negocios personales en horas que el SENA les está
pagando su salario, instructores que no llevan portafolio de
evidencias pero en sus procesos de evaluación exigen evaluaciones
sobresalientes, aun peor cuando se les hacen requerimientos se
molestan pero como hacen parte del sindicato experto en medidas
de hecho, matonean, ultrajan, acosan a aprendices sexualmente y
no pasa nada. Todos estos actos violatorios ocurren en la dinámica
de la oscuridad y tras bambalinas porque tienen quien les defienda
lo indefendible.

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 Finalmente consideramos que los sindicatos al interior del SENA no

son bandos, ni pandillas estoicas. Somos funcionarios públicos con
diferencias políticas en el ámbito sindical y eso no nos hace ni
menos ni más relevantes ante el SENA, pero podemos afirmar que
si militamos sindicalmente es porque creemos en la defensa del
derecho y en la clase obrera trabajadora mundial.

-Original firmado-
Julia Torres
Presidente
SETRASENA
Junta Directiva Nacional

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