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ANALISIS ORGANIZACIONAL
EMPRESA PRODUCTORA INFANTIL COLOMBIANA SAS
1° Identifiquen y argumente sobre cada uno de los entornos sugeridos por los autores.
1 Introducción
Somos una empresa dedicada a la fabricación y la comerzacializacion de ropa infantil con instalaciones de alta calidad,
para nuestros clientes que buscan un trato justo con productos de calidad con un marco de valores y que atravez de
los años a logrado consolidarse en nuestro pais como una empresa de rápido y mejor crecimiento a nivel nacional”.
° Causas Internas
Una de las cusas internas de la empresa Productora Infantil Colombiana son factores como infraestructuras entorno
para las operaciones de los debidos procesos que se deben realizar en la fabricación de ropa textil , aspectos
humanos como la competencia de las personas, el comportamiento y la cultura organizacional.
° Causas Externas
Entre los factores externos de la empresa se podría decir que son: factores políticos como la estabilidad política, la
infraestructura local, los factores tecnológicos como materiales y equipos nuevos, la estabilidad del mercado, las
relaciones de la cadena de suministro.
7 Conclusiones
En la empresa productora Infantil Colombiana como en organizaciones de personas es de gran importancia crear
estructuras de desarrollo organizacional que faciliten la coordinación de las actividades y el control de las acciones de
todos sus integrantes, cada decisión proyecto , programa que se asume y se ponga en práctica debe ser siempre el
adecuado, que permita a la empresa imponer sus políticas, procedimientos, reglas de tal manera que el accionar de
la organización se acercará lo más posibles a sus objetivos y metas, los cuales deben ser claros y precisos.
2 Identifiquen y argumenten sobre las características y variables que según su análisis, inciden en la
sostenibilidad y el crecimiento de la empresa.
● Sostenibilidad: Es una empresa con desarrollo sostenible en sus tres ámbitos social, económico y
medioambiental, como lo explicaremos a continuación:
a) Desarrollo sostenible social: Se mantiene prioridad para dar trabajo a los vivientes del barrio, ya sea
de planta en la fábrica o por medio de los satélites. A final de año todos los niños debidamente inscritos
en la Junta de Acción Comunal, se les da un detalle que corresponde a su edad.
b) Desarrollo sostenible económico: Es una sociedad familiar que trabaja con recursos propios, de
donde se compra materia prima, se paga trabajadores y satélites, seguridad social y todo lo realizado
con la empresa, que inicio con un total de 20 empleados y hoy en día hay 50 empleados, dando trabajo
diario.
c) Desarrollo sostenible medioambiental: Sus recursos ambientales como lo es el agua y la luz se
maneja con campañas para sensibilizar a los empleados de la importancia del ahorro del agua y la luz.
El agua que es uno de nuestro recurso fundamental en el área de estampado para el lavado de los mesones
se realiza con un químico eco, que de esta manera no me contamina el agua y los residuos de pintura
son recogimos en un colador, para que no vayan a fuentes hídricas.
● Crecimiento: El año 2012 se contaba con un edificio de un piso, de medidas más o menos un cuarto de
hectárea donde se encontraba toda la maquinaria con un inicio de 20 empleados, hoy en día la empresa es un
total de un edificio de 6 pisos y un total de 50 empleados.
Ante maquinaria en especial de las bordadoras se contaba con 8 bordadoras caseras y al día de hoy se cuenta
con 4 bordadoras industriales (una de 12 cabezas, 11 cabezas, 10 cabezas y 8 cabezas) y el área de
estampado se cuenta con una calandra que es la encargada de estampar rollos completos de tela.
ASPETOS INTERNOS
BIBLIOGRAFIA
https://search-proquest-com.ezproxy.uniminuto.edu/docview/1562070499?accountid=48797
https://www.modaes.com/blogs/coser-y-aprovisionar-todo-es-empezar/un-cambio-global-y-de-impacto-para-la-industria-textil.html
Realizar el diagnostico funcional a través de una entrevista al gerente, CEO, administrador o directivo, y
relacionar 1)
Entrevista 2) evidencia fotográfica 3) análisis y conclusiones resumidos en problemas y áreas de oportunidad.
Nombre: _____________________________________ Edad: ________________________ Sexo: M ____ F ____
En la empresa como tal llevo desde el 2012, cumpliendo así 7 años y trabajando con el gerente y subgerente
llevo desde el año 2008 con la antigua empresa Katapatos, donde inicie como operaria de maquinaria de
ensamble.
Me desempeño como Jefe de producción, desde el año 2010, cumpliendo así 9 años en el cargo.
El voz a voz; ya se presencial o por medio de telefónico interno, por ser el método más efectivo, rápido y eficaz
de dar a entender lo que se desea decir, sin tener mal entendidos.
La relación con mis colaboradores es buena, se encuentra basada en el respeto, los llamados de atención que
se realizan se dan de una forma cortés y respetuosa.
La relación con el gerente y subgerente es buena se realiza voz a voz, telefónica, whatsapp y con informes
escritos de quincenalmente.
6. ¿Cómo es su relación con el gerente y subgerente?
Todas las personas que tengan relación laboral o jurídica con la empresa:
● Deben actuar con criterio de fidelidad, lealtad y otros valores que caracteriza a la empresa.
● Se deben ceñir al cumplimiento de la ley, principios éticos y reglamentos internos.
● Se debe cuidar los bienes de la empresa, de clientes, y entorno en general con alto sentido de pertenencia.
● Se deben respetar las autoridades competentes y tener comportamiento y vida ejemplar con los miembros
de su entorno.
● La producción de prendas para vestir y su comercialización se debe realizar a cabalidad y cumpliendo con
las más altas expectativas de calidad – precio y entrega para satisfacer al cliente.
● Todas las personas naturales y jurídicas relacionadas con Prodincol recibirá un trato justo y digno, teniendo
en cuenta el respeto y la preservación del medio ambiente.
● Integridad
● Profesionalismo
● Respeto
● Compromiso
9. ¿Cómo es su relación familiar debido a su trabajo?
La relación que tengo con mi núcleo familiar es buena, debido a que los problemas laborales son netamente
laborales y los asuntos de la familia con netamente de la familia.
PROBLEMAS:
Una de las problemáticas analizadas en la entrevista es; a la hora de dar la información a los colaboradores
no deja la evidencia por escrito para evitar más adelante malos entendidos.
OPORTUNIDADES:
° Trato agradable hacia a los colaboradores
° Excelente relación entre jefe de producción, gerente y subgerente.
° Excelente conocimiento de principios y valores.
EVIDENCIA FOTOGRAFICA
Realizar el diagnostico cultural a través de una encuesta o cuestionario aplicado a mínimo 3 colaboradores
de la empresa, y relacionar 1) cuestionario 2) evidencia fotográfica 3) análisis y conclusiones resumidos en
problemas y áreas de oportunidad.
EVIDENCIA FOTOGRAFICA
EVIDENCIA DE CUESTIONARIOS
PROBLEMÁTICA:
Se pudo evidenciar en la problemática en los colaboradores que uno de tres (3)
no tiene amistades cercanas en el trabajo; también dos (2) de tres (3) ven poco
interés por parte de la empresa para mejorar el bienestar de ellos.
OPORTUNIDADES
Se evidencia un trato de forma respetuosa por parte de los superiores, respetando
las opiniones de cada uno de ellos, aparentemente no hay conflictos entre
compañeros.
5 AUDITORIA EXTERNA
PROVEEDORES:
- Bajo costo de precios
- Disponibilidad de materas primas
- Poder de negociación con proveedores
- Facilidades de pago.
NUEVOS INTEGRANTES
- Marcas más conocidas a nivel nacional
- Pocos nuevos integrantes pero significativos
SUSTITUTOS
- Productos de tallas más grandes
- Precios más bajos
- Múltiple marcas comercializadora
COMPETENCIA EN EL MERCADO
- Buena imagen del a marca
- Competidores locales, nacionales e internacionales
- Detalles para los bebés nacidos en la Clínica San Luis
CLIENTES
- Bajos precios mayoristas en el almacén
- Disponibilidad del producto
- Facilidad de pagos
- Tendencia poco fiel en el sector textil
- Precio mayorista en el mercado.
LAS 5 FUERZAS DE PORTES