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mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la
peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido
habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría
también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien
sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin
que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este
no sería renovado.
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la
única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin
trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que
participen en la sociedad.
tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
productos.
actividad de la sociedad
Los cambios que realizó la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. con respecto a sus
empleados, fueron acorde con la facultad que le da el IUS VARINDI al empleador para
cambiar el modo, lugar, cantidad o tiempo de la relación laboral, según las necesidades
operativas de la empresa.
Según el planteamiento del caso estudiado la decisión fue unilateral y no se contó con
la
voluntad de María Camila ni hubo un consentimiento expreso y documentado entre las
partes por lo que María Camila podría tomar acciones judiciales en contra de la
empresa
ya que puede haber perjuicios morales y materiales y se estaría abusando del
IUS
VARIANDI .
Con respecto al abuso del IUS VARIANDI la corte se pronunció en sentencia T-682 /14
“Este pronunciamiento señaló que existen dos factores conforme a los cuales se
determina si una acción del empleador es arbitraria. De una parte, se indica que
es
necesario verificar si el empresario ha actuado o tomado una decisión referente al
cambio
de labores del empleado sin haber concertado con este sobre los efectos que ello traería
en los diferentes aspectos de su vida; y, por otra parte, en caso de tomarse una decisión
unilateral por parte del empleador, los alcances y efectos negativos que se
advierten
respecto del trabajador, ya sea en su vida laboral como en su situación particular
y
familiar. Es decir, si impacta o puede ocasionar un menoscabo grave en la
dignidad,
seguridad o formación profesional del trabajador.”
En cuanto a Sandra, el caso en estudio no especifica qué tipo de contrato tiene, pero se
puede presumir que al prestar colaboración tiene un contrato de prestación de servicios
el cual se pude dar por terminado al finalizar el periodo contractual
Las modificaciones sustanciales son aquellas que alteran las circunstancias que
concurren en la prestación del servicio y que afectan la jornada de trabajo, el horario, el
sistema de remuneración y las funciones de trabajo.
Estas modificaciones las puede realizar la empresa si hay razones técnicas,
organizativas o de producción y previa consulta con los representantes legales de los
trabajadore
Aunque se desconocen cuáles fueron las razones internas de peso para realizar cambios,
la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. realizó modificaciones sustanciales ya que
hubo un cambio de horario en los trabajadores para iniciar y finalizar su jornada laboral;
en el caso de Sandra cambió el lugar de trabajo pues este lo podía realizar desde la
casa ; y en cuanto a María Camila la cambió de función lo cual considero que fue un
mal proceder de la empresa pues como dije anteriormente al reubicarla para
ocupar el puesto de Melissa quien se desempeñaba como operaria, María Camila
pierde categoría profesional, disminución del salario y por ende tiene afectaciones
morales.
El empleador puede realizar cambios en la distribución del trabajo y en las funciones
de los trabajadores si estos tienen estudios necesario para desempeñarse en un
nuevo cargo; teniendo en cuenta que esto implica un ascenso y aumento del salario y
cuando la movilidad no conlleve a un perdida de categoría profesional, disminución del
salario y quebranto de la dignidad como ocurre con María Camila
Ventajas:
Es un método con el que cuenta la empresa para dar solución rápida a situaciones
inesperadas como lo es cubrir un puesto ya sea por despido o renuncia del
empleado.
Cuando hay cambio de cargo para que el empleado desarrolle funciones
superiores, esto podría acarrear un ascenso y aumento del sueldo.
Los cambios que realice la empresa se pueden realizar según las necesidades de
esta y sin perjudicar los trabajadores.
Desventajas
Teniendo en cuenta lo establecido en el art 23 del código sustantivo del trabajo donde
establece los elementos necesarios para que haya un contrato de trabajo como lo son:
la prestación personal del servicio, la subordinación, y la remuneración; entre Sandra
y
la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. no existe una relación laboral , toda vez que
Sandra desarrolla su labor desde la casa sin estar bajo la subordinación de un jefe , no
debe cumplir horario disponiendo así de su tiempo y tiene la libertad para
enviar el
articulo cualquier día de la semana , considerando así que Sandra tiene un contrato por
prestación de servicios en donde ella cumple con el objeto del contrato y el cual no se
renovará cuando finalice el periodo contractual.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
SEGUNDA ENTREGA
3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le
corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada año?
“Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al salario que el empleador debe
reconocer al trabajador vinculado mediante contrato de trabajo por sus servicios
prestados”
AUXILIO DE CESANTIAS
contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de
servicios
y proporcionalmente por fracción de año. “
INTERESES DE CESANTIAS
“Los intereses sobre cesantías están determinados como el 12% del valor de las
cesantías que se tengan al 31 de diciembre de cada año, o en las fechas de retiro del
trabajador o de liquidación parcial de cesantías. Dentro de la normatividad se ha
establecido que la fecha de pago máxima será el 31 de enero del año siguiente al que
se causaron, o en la fecha de retiro del trabajador, o dentro del mes siguiente a la
liquidación parcial de cesantías.”
VACACIONES
1. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho
a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses
de
servicios prestados”
PRIMA DE SERVICIOS
Se entiende que la prima del primer semestre ya se pagó y equivale a medio salario
es decir 800.000 pesos; para calcular el otro medio salario a que tiene derecho Melissa
correspondiente al segundo semestre, se empieza a contar a partir del 1 de julio hasta
el 18 de septiembre que se efectuó el despido por lo que el número de días laborados
en el segundo semestre son 78.
La fórmula para calcular la prima de servicios es:
Se trató de un despido sin justa causa, pues el artículo 62 del código sustantivo
del trabajo señala cuales son las causas justas para dar por terminado un contrato de
trabajo sin previo aviso dentro de las cuales no está el bajo rendimiento como lo
justificó el empleador al momento de despedir a Melissa.
El despido fue sin justa causa toda vez que el empleador al darse cuenta del estado de
salud de Melissa que no le permitía desempeñar bien su trabajo fue despedida, sin
tener en cuenta lo estipulado en el artículo 4 de la ley 776 de 2002 “
REINCORPORACIÓN
AL TRABAJO. Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores están
obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que
desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma
categoría.”
Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor
de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince
(15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior,
por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción. ”
Fecha de ingreso: 1 de enero de 2006
Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015
Salario mensual: $1.800.000
Año 2006: 30 días
Año 2007: 20 días
Año 2008: 20 días
Año 2009: 20 días
Año 2010: 20 días
Año 2011: 20 días
Año 2012: 20 días
Año 2013: 20 días
Año 2014: 20 días
Año 2015: 15 días
otal días de salario: 205
Valor día de salario: $ 1.800.000 / 30 = $ 60.000
Indemnización: $60.000 x 205= $ 12.300.000
BIBLIOGRAFIA
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término indefinido. Recuperado de https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-
contrato-a-termino-indefinido.html
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http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo.htm
Gerencie.com (2018). Prestaciones sociales. Recuperado de
https://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html
Consulta la norma. (2002). Ley 776 de 2002. Recuperado de
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjurMantenimiento/normas/Norma1.jsp?i=167
52
Gestor Normativo. (2018). Decreto 2177 de 1989. Recuperado de
http://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=10813
TERCERA ENTREGA
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad
de
producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la
única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin
trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa)
que
participen en la sociedad.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto
no
tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les
gustaría seguir las siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento
privado (sin intervención de notario
c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:
1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección
de los
productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la
actividad de la sociedad
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos
5. ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como
pensó en un primer momento?
Una persona puede constituir una sociedad o empresa y ser el único socio mediante los
siguientes tipos de sociedades o empresas:
Creada por la ley 1258 de 2008. Este tipo de empresa puede ser conformada por mínimo
1 persona y sin límite de accionistas; se constituye mediante documento privado o por
escritura pública cuando en la constitución se hagan aportes de bienes inmuebles. La
responsabilidad de los socios está limitada al porcentaje máximo de acciones aportado.
Su capital se divide en acciones libremente negociadas. Este tipo de sociedades es muy
usada en empresas familiares.
6.¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las señora Sandra,
Jazmín y Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y
porque? Es preciso indicar cuales de la pretensiones de las socias son posibles,
cuales no y porque.
Para dar respuesta a esta pretensión analizaremos cada uno de los tipos de sociedades
y miraremos cuales tienes responsabilidad limitada de los socios a los aportes o a los
porcentajes accionarios de los socios y si aplica o no a la pretensión de las señoras.
SOCIEDADES DE PERSONAS
Sociedad colectiva: No aplica toda vez que según el artículo 294 del código de
comercio
la responsabilidad de los socios es ilimitada y solidaria; el número de socios mínimo es
de 2, se constituye a través de documento privado o por escritura pública siempre y
cuando cumplan con alguno de los dos requisitos que estipula la ley 1014 de 2006 en su
artículo 22.
Sociedad en comandita simple “S. en C.S.”: no aplica ya que los socios gestores tienen
responsabilidad ilimitada y solidaria, aspecto que no concuerda con la condición
establecida por las señoras. Se constituye a través de documento privado o por escritura
pública. El número mínimo de socios es de 2 y máximo 25.
Empresa unipersonal “E.U”: No aplica toda vez que este tipo de sociedad hay un
único socio y aunque la responsabilidad es limitada hasta es máximo de los aportes; la
sociedad que las señoras Sandra, Jazmín y Melissa quieren constituir esta conformada
por 3 socias. Se constituye a través de documento privado o por escritura pública.
SOCIEDADES DE CAPITAL
Sociedad anónima “S.A.”: no aplica ya que aunque la responsabilidad está limitada
al porcentaje máximo de acciones aportado; el número de accionistas es mínimo de 5 y
las socias solo son 3. Se constituye a través de documento privado o por escritura
pública.
Sociedad comandita por acciones “S.C.A.”: no aplica toda vez que los socios gestores
tienen responsabilidad ilimitada y solidaria, el número de accionistas es mínimo de 6 y
Se constituye a través de documento privado o por escritura pública
NO ES POSIBLE cumplir con esta pretensión para ningún tipo de sociedad ya que
conforme con lo establecido en la ley 1258 de 2008 en el parágrafo 2 del
artículo
5: “Cuando los activos aportados a la sociedad comprendan bienes cuya transferencia
requiera escritura pública, la constitución de la sociedad deberá hacerse de igual
manera e inscribirse también en los registros correspondientes.” Por lo que la
constitución de la sociedad por acciones simplificada S.A.S, se debe realizar a través
de escritura pública teniendo en cuenta que el aporte de Jazmín es de un bien inmueble
(bodega para desarrollar la actividad de la sociedad).
EN CONCLUSIÓN:
Para que sea posible la primera pretensión de Las Sras. Melissa, Jazmín y Sandra
que “Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad”; deben constituir
una SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADAS S.A.S.
Como asesora de las Sras. Sandra, Melissa y Jazmín, A continuación les expondré
los beneficios y ventajas de las S.A.S y una recomendación para establecer el
porcentaje de las acciones, cuando existe un socio que aporte sus conocimientos como
lo es en este caso Melissa.
Ventajas o beneficios
Se debe elaborar un documento donde quede escritos loa acuerdos de forma detallada
el cual debe ser firmado por todos los socios y cada uno conservara una copia, y el
documento original será el estatuto de la sociedad
BIBLIOGRAFIA
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Comanditas, S.A.S., Colectivas).Recuperado de
https://actualicese.com/actualidad/2015/04/27/tipos-de-sociedades-y-sus-
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Secretaria del senado.(2018).Ley 222 de 1995. Recuperado de
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#354
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acciones. Recuperado de.
https://www.fundapymes.com/7-pasos-para-establecer-
el-porcentaje-de-acciones-en-una-nueva-sociedad/
Es importante tener
presente que IUS
VARIANDI no es una
facultad absoluta y
tiene
unos limitantes según
lo establecido por la
corte constitucional en
la sentencia T-687
/2013 “No obstante,
dicha potestad no es
absoluta, pues tiene
como límite el respeto
de
los derechos
fundamentales del
trabajador y de su
familia establecidos en
la Constitución:
(i) en las disposiciones
que exigen que el
trabajo se desarrolle
en condiciones dignas
y
justas; (ii) en las que
consagran los
derechos de los
trabajadores y facultan
a éstos para
exigir de sus
empleadores la
satisfacción de las
garantías necesarias
para el normal
cumplimiento de sus
labores; y (iii) en los
principios mínimos
fundamentales que
deben
regular las relaciones
de trabajo y que se
encuentran contenidos
en el Artículo 53.”
Con respecto a Melissa
y teniendo en cuenta
las facultades que le
da el IUS VARIANDI
al empleador y siendo
este conocedor de su
estado de salud según
las prescripciones
médicas; el empleador
debió de reubicarla en
un puesto en donde
ella pueda mejorar o
recuperar su estado de
salud mientras se
determina en conjunto
con la ARL si es una
enfermedad laboral y
dado el caso cual es
procedimiento a seguir
según lo establecido
por esta. En este caso
la empresa debió
tomar medidas sobre
Melissa que ayudaran
principalmente a
recuperar su salud
como lo es la
reubicación, la
realización de pausas
activas y si a pesar de
estos cambios su salud
mejora y su
rendimiento sigue
siendo
bajo, realizar llamados
de atención y
evaluación continua
de desempeño
teniendo en
cuenta que la empresa
haya propiciado todos
los recursos
disponibles para
garantizar
que las condiciones
en que ella está
desarrollando su
trabajo son
favorables en la
recuperación de su
enfermedad y que no
intervienen en su
rendimiento laboral
antes de
tomar la decisión de
despedirla.
Considero que en el
caso de María Camila
hubo una arbitrariedad
ya que al bajarle la
calificación profesional
y el salario, se está
alterando la esencia
del contrato laboral,
pues
fue contratada como
contadora con un
salario previamente
establecido para llevar
a cabo
dicha función. Al
ocupar el puesto de
Sandra la operaria;
María Camila puede
tener
perjuicios morales
toda vez que el
ejercicio de su
profesión que es
contadora no lo va a
poder realizar
ocupando el cargo de
operaria , por lo que en
este caso el IUS
VARIANDI
se estaría aplicando de
forma incorrecta