Estructura de sueldos y salarios

Concepto

“Es la distribución y el orden de los niveles de salarios que una organización establece

con el objetivo de pagar el trabajo a sus empleados.” (Juárez Varela, 2013, pág. 216)

Contar con una estructura de sueldos y salarios beneficia a cualquier empresa porque

le permite establecer un salario adecuado para cada puesto basándose en la complejidad

de las labores para una correcta asignación de salarios, mejorando la imagen de la

organización y la eficiencia administrativa.

Los principales objetivos de la administración de sueldos y salarios es atraer personal

competente y retener al personal en la organización , motivar a través de una remuneración

adecuada a aumentar la productividad o la calidad del trabajo ,conseguir la participación y

el compromiso del personal, brindar un ambiente amigable que impulse el trabajo , controlar

los costos laborales, debido a que una empresa no puede establecer salarios excesivos

que sobrepasan su capacidad financiera en relación con la economía del país cumpliendo

con las leyes y reglamentos vigentes.

Permite mantener el equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su

política de relaciones con los empleados. Logrando la aceptación de los empleados y los

sistemas de remuneración de la empresa alentando al desempeño. Manteniendo a la empresa

en una posición que compita en el mercado. (Rodriguez Valencia, 2002, pág. 159)