1.

Concepto de la equidad interna

Equidad interna: “Pago a los empleados de acuerdo con los valores relativos de sus puestos

dentro de la organización”. (M. Noe & Wayne Mondy, 2005, pág. 285)

El concepto de equidad interna de la compensación tiene su fundamento en el precepto

legal que establece que “a trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de

eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual” y, como consecuencia, “a mayor

trabajo, desempeñado también en igualdad de condiciones de puesto, jornada y condiciones

de eficiencia, debe corresponder también mayor salario” (Juárez Hernández, 2014, pág. 12)

La equidad interna alinea los salarios en relación a puestos similares dentro de la misma

organización y la equidad externa obedece al mercado de trabajo a la oferta y la demanda, el

cual fija los salarios con base en ocupaciones similares de otras organizaciones del mismo

ramo de actividad. (Chiavenato, 2009, pág. 494)