Ministerio | Gobi eel et finenaren Leica eee [DocumENTO | EXPEDIENTE “Afio de la hucha contra la corrupciGn y la impunidad” B: bas Huancayo, 20 de agosto de 2019 OFICIO (015 -2019-GRJ/DREJ/UGE! /NGP-S2S SEAIOR LIC, PERCY CHUCO OROSCO Ga PRESENTE ASUNTO : REMITO CONVOCATORIA N° 0059-2019 PARA SU RESPECT|VA PUBLICACION DE LAS PLAZAS DE CONTRATACION DE PERSONAL BAJO REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS PARA LAS INTERVENCIONES DEL PROGRAMA PRESUPUESTAL 00106 Es grato di despacho LA CONVOCATORIA CAS N° 0059-2019, PARA LA PUBLICACION DE LAS PLAZAS DE CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA irme a usted para saluderio cordialmente, asimismo para REMITIR a su DE SERVICIOS PARA LAS INTERVENCIONES DEL PROGRAMA PRESUPUESTAL 00106 PARA EL ANO 2019 (Del puesto de 01 Profesional de Educacién Especial para la Formacién Laboral) con el fin de ser publicado y difundido. Atentamente. wesyouct 70 feviace srestees“ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD” EL HUANCAY CONVOCATORIA CAS 059-2019 BASES DE CONVOCATORIA PUBLICA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS EN MERITO A LAS NORMAS PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DEL PERSONAL PARA LAS INTERVENCIONES PEDAGOGICAS EN EL MARCO DE LOS PROGRAMAS PRESUPUESTALES 0106, PARA EL ANO 2019 CENTRO DE EDUCACION BASICA ESPECIAL, PROGRAMAS DE INTERVENCION TEMPRANA (PRITE) Huancayo, Agosto de 2019BASES QUE REGULAN EL PROCESO DE SELECCION PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - CAS D.L. N° 1057 -Modificado por el D.S. N° 065- 2011-P.C.M. D.S. N° 075-2008 - PCM ENTIDAD CONVOCANTE: Nombre: UNIDAD EJECUTIVO 304 Educacion Huancayo. RUC N°20188468706 DOMICILIO LEGAL: Jr. Atalaya N° 1280 El Tambo costado de Registro Publicos. 1. FINALIDAD Establecer los establecimientos que orienten las acciones referidas al proceso de seleccién para servicio para Administrative de Servicio _ CAS del personal que presentard servicios en intervenciones pedagégicas en el marco de los programas presupuestales 0106: Inclusion de nifios, nifias y jévenes con discapacidad en la Educacién Técnica Productiva, para el afio fiscal 2019. 2.- OBJETIVOS. Orientar la adecuada y oportuna complementacién en proceso de convocatoria, Seleccién, contratacién de personal que presentara Servicio bajo el régimen CAS. Seleccionar el personal para que presente servicios a fin de fortalecer la gestién institucional y pedagogica de las Instituciones con caracteristicas de Educacién Basico Especial Local Huancayo. 3, FUENTES Y RUBROS DE FUNCIONAMIENTO Fuente: NORMAS PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DEL PERSONAL DE LAS INTERVENCIONES Y ACCIONES PEGOGICAS EN EL MARCO DE LOS PROGRAMAS PRESUPUESTALES 0090,0091,0106 Y 107 PARA EL ANO 2019. = BASES LEGALES: = Ley N°30518 Ley de presupuestos del sector publico para el afio fiscal 2018. = Decreto Legislativo N°1057 Régimen especial de contratacién de CAS. = Decreto Supremo N°0752008_ PCM Reglamento del Régimen Especial de Contratacién del CAS, modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. = Ley N° 27806 — Ley de transparencia y de Acceso a la Informacién Publica - Resolucién de Secretarla General N° 055-2018-MINEDU - Resolucién Ministerial N° 14030-2019-MINEDU 5.- DE LA COMISION Para los presupuestos del PP 0106 INCLUSION, la comisién Evaluacién de la UGEL para la contratacién de personal bajo el régimen CAS _ PRITE Y CEBE de las intervenciones pedagégicas del programa presupuestal _ 106 es responsable de realizar la Evaluacion de ‘expedientes de los postulantes y publicacién, de resultados finales. 5.1. OBLIGACIONES DE LA COMISION: Son obligaciones y atribuciones de la comisién: a. Elaborar las bases que regulan el proceso de seleccién para la contratacién administrative de servicio,b. Convocar a proceso de seleccién el servicio solicitsdo para la contrataci6n administrativo de servicio. c. Conducir el proceso de seleccién en todas las etapas. d. Realizar la calificacién de los postulantes de acuerdo de los criterios establecidos. e. Elaborar y suscribir las actas de instalacién de las reuniones y acta final f. Descallficar alos pestulantes que infrinjan las disposiciones de las bases g. Las comisién seleccionara es auténoma en el ejercicio de sus funciones y en las decisiones que emitan antes y durante el proceso de seleccién. h. Los resultados que emita la comisién seleccionadora serén inapelable. i. Los resultados no previstos seran resueltos por la comisi6n. 6. DEL PROCESO DE SELECCION a. Cada postulante presentara sus expedientes pormesa de parte yde acuerdo al cronograma establecido en las bases yal perfil profesional a cual desea participar. b. Elanuncio de convocaioria y difusién seré publicado en un lugar visible de acceso al publico de la UGEL Huancayo y la pagina WEB de la UGEL_ www.ugelhuancayo.gob pe en los dias comprendidos, conforme al cronograma establecido. c. La seleccién y evaluacion de los participantes la realizaré la comision de acuerdo a las etapas del proceso. d. Los resultados finales se publicarén en la pagina WEB de la UGEL Huancayo. 7. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION Y EVALUACION PRIMERA ETAPA CONVOCATORIA El proceso de seleccién se realizard del 22 de Agosto de 2019 al 09 de setiembre de 2019, publicandose en un lugar visible de acceso al publico de la UGEL Huancayo y PAGINA WEB. De la UGEL HYO www.ugelhuancayo.aob.oe. SEGUNDA ETAPA PRESENTACION DE EXPEDIENTES DOCUMENTADOS Mesa de partes de la UGEL Huancayo sito en Jr. Atalaya N°1280 El Tambo, horario de recepcién: 08:30 horas a 16:00 horas. CONTENIDO DEL CURRICULO VITAE DOCUMENTADO: * El postulante sélo podra presentar su curriculo vitae documentado a una de las convocatorias en concurso. De comprobarse que el postulante ha postulado a dos o més de las convocatorias, quedaré automaticamente eliminado. © Elpostulante solo podré participar de la convocatoria en una sola UGEL y una sola instituci6n en el caso que se identifique que el postulante esta participando en dos omés UGEL quedaré automaticamente eliminado.La documentacién del Curriculo Vitae se presentaré en copia simple debidamente foliada y firmada. El postulante debera presentar el Curriculo Vitae documentado en folder manila A4 con sujetador, consignando el siguiente rotulo en la tapa del Folder : ‘CONVOCATORIA CAS N* 2019 - UGEL-HYO APELLIDOS YNOMERES: _ NON DIRECCION ACTUAL ‘ELEFONo: AREGISTRA DISCAPACIOAD wo cm] LUCENCIADO DE LASFF.AA Ley 29248 Y MODIFCATORIA ow (o)] (-)inalear et nimerode fol en et que se encuentre el documento sunteratos EL FOLDER DEL CURRICULO VITAE DEBERA CONTENER OBLIGATORIAMENTE LOS ANEXOS ADJUNTOS. © Carta de Propuesta de Ia Institucién Educativa + Anexo 1 - Solicitud de postulante al proceso. ‘« Anexo 2- Declaracién jurada para contratacion ‘* Anexo 3- No petcibir doble sueldo del estado. ‘* Anexo 4- Declaracién jurada de no estar inhabilitado para contratar con el estado * Anexo 5 - Declaracién jurada de no tener parentesco consanguineo ni afinidad con los miembros de la comisién (anexo 04), ‘+ Adjuntar documento de identidad. ‘« Ficha curricular del postulante actualizado, el cual tiene caracter de declaracién jurada, ‘* Copia simple de documentos relacionados a la formacion académica. * Copia simple de documentos relacionados a la capacitacién. ‘© Copia de constancias 0 certificados de trabajo - adjuntar el o los contactos de referencia de los tres tiltimos trabajos desempeniados. PARA LA PRESENTACION DEL CURRICULO Profesional de Educacién Especial para la Formacién Laboral- Folder naranja EVALUACION CURRICULAR: Los resultados de esta evaluacién tienen cardcter eliminatorio. * Se considerara APTO a todo postulante que acredite de manera fehaciente cumplir con los requisites y el perfil seffalados para el puesto convocado y NO APTO sino acredita de manera fehaciente el cumplimiento de uno o més de los requisitos y el perfil exigides para el puesto en convocatoria. * Ser descalificado aquel postulante que omita alguno de los anexos sefialados en la presentacién y contenido de curriculum, asi como quien presente formatos distintos, modificados o incompletos. + No se admitiré la regularizacién de documentos en fecha posterior a la sefialade en el cronograma de la presentacién de la convocatoria.«Para efectos de las acreditaciones de experiencia , se tomara en cuenta constancias_o certificados de trabajo o prestacién de servicios , contratos de naturaleza laboral o civil © cualquier otro documento que acredite fehacientemente la experiencia solicitada , documentos en los cuales deberé constar de manera obligatoria la fecha de inicio y término de labores * En relacién a la contabilizacién del tiempo de experiencia , si el postulante laboré simultaneamente en dos o més instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, solo se consideraré_uno de aquellos, * Para efectos de acreditaciones de capacitacién, se tomaré en cuenta diplomas, constancias de participacién. «No serdn evaluados documentos con enmendaduras, ilegible, rotos o detericrados donde no se aprecien su contenido. ENTREVISTA PERSONAL Solo se entrevistara a todos los postulantes APTOS en la evaluacién curricular NOTA: Todas las etapas tienen cardcter eliminator. La publicacion de los postulantes APTOS en cada etapa se efectuara a través del portal institucional de la UGEL. EI postulante tiene pleno conocimiento que en caso resultara ganador para el puesto que postula, debe contar con disponibilidad inmediata para laborar. TERCERA ETAPA PUBLICACION DE RESULTADOS Y SUSCRIPCION DE CONTRATOS. Se publicara los resultados y se realizar la suscripcién de contrato con los postulantes que resulten ganadores del proceso. DISPOSICIONES FINALES a. Seré motivo de descalificacién en la evaluacién curricular la no presentacién ce la solicitud de empleo establecida para el presente concurso. b. El postulante debe tener sus documentos de identidad actualizada (DNI). En caso de encontrarse algtin documento falso serdn descalificados y denunciados ante las instancias correspondientes. |. No tener vinculo laboral con ninguna Entidad del Estado. .. Los postulantes no deben tener sanciones en ninguna institucién Publica. Los postulantes contarén obligatoriamente con RUC activo. . En caso de presentarse una renuncia en cualquiera de las plazas, se tendré que lanzar la convocatoria, h. Las plazas serén adjudicadas de acuerdo al cuadro de mérito segun la solicitud del postulante. i. En caso que el ganador no se presente, dentro de los 03 dias habiles se tomara en cuenta la lista de accesitarios, siguiendo el orden de mérito en la evaluacién final. j. Los reclamos después de la evaluacién curricular debe hacerse con el ingreso por mesa de partes en la fecha indicada, caso contrario no seré atendido, ° enpea RELACION DE REQUERIMIENTO PARA CONTRATATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS 059 - 2019 - UGEL HUANCAYO. + 01 Profesional de Educacién Especial para la Formaci6n LaboralLA CONTRATA cuenta con la vigencia a partir de la suscripcién de contrato y tiene una duracién de 03 meses. CRITERIOS DE EVALUACION: EVALUACIONES Punt. Max EVALUACION CURRICULAR 0 4. Formacién académica 7 2. Experiencia Laboral: General y Especifica, 20 3. Capacitacién relacionada al puesto laboral 10 | ENTREVISTA 50 4, Dominio Tematico 20 5, Capacidad Anaittica 6 | 6. Faclidad de Comunicacién 70 7. Btica y Competencia 5 50 PUNTAJE TOTAL i 100 CRONOGRAMA DE EVALUACION [ ETAPAS DEL PROCESO ‘CRONOGRAMA 1_| Aprobacién de la Convocatoria 2_| Publicacién del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 21708/2019 22/08/2019 a 28/06/2019 CONVOCATORIA Publicacién de la convocatoria en la Web de la UGEL, 22/08/2019 2 05/09/2019 Huancayo 4. | Presentacién de Expedientes Curriculo oo 6.00 ‘SELECCION 5 | Evaluacién Curricular - 06/08/2019 | 6 | Publicacién de resultados de la Evaluacién Curricular (06/09/2019 17:30 7_ | Presentaciin y Absolucon de reclamas (09/09/2019 de 08:30 a 13:00 40 | Entrevista Personal (09/09/2019 a 14:30 71 | Publicacion de Resultados Finales (09/09/2019 horas de la noche SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATA 12 | Suscripcién del contrato 40/09/2019 13 | Resist de contrato Hasta el 13/09/2019"cu renacommnconsomenson send erng ida MINED... ANEXO 1.44: Profesional da Educacién Espacial para la formacién taboral ‘Organoo unidiad orginica: | Caniro de Educacién Baba Especiat ‘Nombre de! puesto: ‘Educacién Especial pare la formaciin labora Dependencis feraraulcs —_pirectorta) sel CEBE unnte deFinarcimiente: [X]enoo []nox [Joues espeier Programs Presupuestsl; Programe Presupuastal O100-PP INCLUSION ‘Actividad: 5008877 Interveccion: CENTRO DE EDUCACION BASICA ESPECIAL Contribuir al acceso. permanencia y logros de aprencizaje de los estudiantes con ciscapacidad de los Gentros da Educecion Basics | Especial a través del desarrolo da ncclanes de fortalecimiento de (as competencias laborates. pera au inclusion tori y social de| Jos ostidianton Pantcigat en 1a elatorecion, ejecucién y evaliaciin de toa documentos de gesién de! CEBE para onantar y foralecer oi sernco adocabvo que offece Capectar y orienter 2 los docantes de Centro de Educaciin Biss Especial pare el desssrotlo de campetencias laborales on los studiantes. Elaborar programas laborates de mediano y largo plazo que erticulen el trabajo con familias y estudiantes, tomando en consideracién el Plan da Onentacion Indiicial Asasorar y acompanat a ls docentes on lp mmplementaciin y ejecucstn de los pragiamas laborales. Td Informer y eapactar a las fami ss para promover la formation taboval de sus hyjos Gestinar y promover abanzas con orpanaationas para fs mcergoracien laboral de los estudiantes el Centro de Educacitn Bésica Especial Oras actividades mherantes 2 eux funciones que ie asigre et Direcior det Centro de Edueacion Basica Expacial [Coordinaciones (nternas, Areas del Centro de Educacion Basics Especial (Goordinaciones Extames: | Orwanzasiones que veatzanacoiades con peranas en conciaon oa escapaccad 148030 -2019 - MINED) 2 NORA PAMA LA CONTRATACION ADHNMISTRATIVA DE SEAVIGIGS DEL PEREORAL.DE LAS ICTERVENCIONES ¥ ACGOMER PEDAGOGICAS, ENE AURCD De LOS PROGRAMAS PRERUFIMETALSS S00, 628,104) O107 PARA EL AMO 2000 B.) Gravo(s)isitvatién acedémica y estudios requerides pare =|.) Se requiere (Aiea eee ponte Colegiawea? Com Profesor 0 Licenciado en Educanidn | seg esos = | G-B» ry] | [ acer | grag Ts eerie fabatacn | ayn | Brolestonal? | soe Tacs | O-Bl« A) (Clem [Je | il | [Roeeics ] _ | [__| corse L] Teo | A) Gonocimientos Técnicos prinsjpales requoridgs para ol puesto {Wo roquierer documentacice sustontadorayy [cmerean one cer pee att nro Trabajo con taniias, Conocimente de _plarsteaeion curmeule y orpancacién escolar | B,) Cursos y Programas de especializacién requeridos y sustentados con documentos. ee Cade curso deben (ener no menos de 12 horas de capacitaciin y fos programas de especializeciin no menus te 073s. Estudios Técrcos ylo cursos Ge af manas una de las siguientes acupaciones: paraderia, carpinteria, confeccsin, manualdedes © eines G.} Conocimientos de Ofimética e Idiomas. ‘Nive! de dominio Nivel de dominio oFmATICA rocwsadar de fasion (Word, Open Ofsce x | x to, ee) Tojas de ces Ease 1 Operate ele) | x bere ———f_ 1. ——= | — ogra ae Dlesentaciones (Power Point Prez gle) (Oko x “7930,-2019-MINEDU ona cacao sain RATA 26 3 ranoeas JEL MARCO DE PRSEUUEWTALED woes O01 OOTY PARA EL AOE _Indique la cantidad total de afios de experiencia laboral! yo sea en el sector publico 0 privado. oo 03 ates come docenis _ A. Indique al tiempo da experiencia requerida para ol pussto en la funcibn 9 la mater - OB meses | B, En bese ¢ la experiencia requerida para o! puesto (parte A), sefale el tiempo requarido en el sector pUblico 08 meses €. Marque ef nivel minime de puesto que sa requiere como experiencia; ya sea en el sector pibbco 0 privado: (NO aplica) Pracacante ‘rofesonal pew [ Js sega + Mencona ors nspectos commlementanias Sobre of requsto de oxpsrioncie, en caso exter ateo adsionsl para s/puesto. Expenancia on tenico producto (deseabe). __] Se ‘nacionalidad: giergaen [Js fxjse peioasusew [Weare Comunicacite era, coopacacion, iniciatnva, empatis y Websjo en equipo, ‘ager de proscidn 3¢ Cento de Educacsin Basia Especial Sunken eahaoreete: Lenco bere pon apres kro ue earns Snr monsuat; Sf 2.090,00 (Dos mil y 00/200 soles} mansuaies, Remonarucisn moneual: Buen tot menizn Go oacorer Gey, 296 cre toga deduct aokoabio rabaydor ~— ~~ Jomada semanal minms de #0 y madma de 48 horas + No tener impodimertos para contvatar con ## Estado. No tener antecedenias judiciles, polciales, pennies o da proceso de detarninacion | Otras condiciones esenclales ee eee | set eontrato: ‘No haber sido condersago y e¢ia proceso por los deliloe sefaiado en la Ley N° 29988 {terorismo.epologia det terronsmo, dektos de vcleciin de la tbertac sexual y << deltos de voice toto 69 dronas — - eS 148