MC Octavio Vela Gonzalez

Laboratorio de Recursos Humanos

A todos los alumnos que cursen el Laboratorio de Recursos Humanos se les solicita resolver las prácticas del cuadernillo de
la clase de la siguiente manera:

Practicas 1 a 5 entregar en fecha asignada por el maestro:

(Grupos 206, 236 martes / entrega 17 de septiembre-
Grupos 406, 416 jueves / entrega 19 de septiembre)

Practicas 6 a 10 entregar en fecha asignada por el maestro:

(Grupo 206, 236 martes / 19 de noviembre-
Grupo 406, 416 jueves / 21 de noviembre)

Solo resolver los ejercicios solicitados, considerar que en algunos casos tendrán que ampliar la investigación.

La manera de entregar los ejercicios es de la manera siguiente:

 Solo se requiere 1 portada por conjunto de prácticas (1-5) (6-10)
 Para cada práctica es necesario anexar primero la copia de la hoja del cuadernillo que especifique la actividad.
 Después de la copia del cuadernillo anexar los ejercicios prácticos en el formato que deseen Word, Excel, o el
que usted practique el ejercicio. Es necesario tener buen formato, seguimiento de las instrucciones y buena
presentación de la actividad. (Es necesario volver a copiar las instrucciones de cada actividad encargada como
referencia de cada ejercicio a resolver.)
 Las prácticas (1-5) (6-10) se deberán entregar engargoladas en la sala de maestros del edificio 4 / o el salón
asignado por el maestro en la fecha asignada por grupo.
 Solo se recibirán las practicas las fechas y horas asignadas como fecha límite, también pueden considerar la
opción de entregar las practicas antes en la sala de maestros del edificio 4 en el salón asignado, o con previa
comunicación con el maestro.

Practica # 1
- Realizar guía de actividades III (página 2) (Realizar ejercicios 1,2,3)
- Realizar de la práctica VI (utilizar como base material de apoyo V. página 4)

Practica # 2
- Realizar guía de actividades III (página 6) Responder de la pregunta 2 – 8
- Realiza un diagrama de flujo ordenado de la figura 1 (página 7) donde especifiques el seguimiento las funciones
de la administración del capital humano.
 Practica # 3
- Realizar un ensayo de 1 hoja acerca de la importancia del proceso de reclutamiento.
- Identificar las 10 preguntas más frecuentes en una entrevista y resolverlas de manera individual como
entrevistado, simulando ser el entrevistado (omitir preguntas de datos personales)
- Agregar CV del estudiante
Practica # 4
- Realizar guía de actividades III (paina 13) (Realizar ejercicios 1,2,3)
- Realizar actividad V material de apoyo, en el apartado II (página 14), responder las primeras 6, desde “breve
historia de la organización” hasta “explicación del proceso del proceso de inducción”, realizar todo el proceso de
investigación en una organización, se sugiere que sea donde esté trabajando, haciendo prácticas, servicio.

Practica # 5
- Realizar guía de actividades III (página 17) (Realizar ejercicios 1,2,3,4)
- Material de apoyo V. Figura no. 2 (página 17) Describir cada parte de proceso de capacitación y que propósitos y
objetivos tienen que cumplir.
- Determinar un puesto en la organización y cuál sería su tipo de capacitación adecuada, incluya temas de
seguridad y calidad (debe especificar la organización y el departamento al que pertenece.)

Practica # 6
- Realizar Guía de actividades III (página 19) (ejercicios 1,2,3,4,5)
- Realizar la descripción de puesto completa (página 26) de un gerente o dueño de una organización

Practica # 7

- Realizar la guía de actividades III (página 37), realizar esta práctica de acuerdo a como realiza las funciones el
departamento de RH de una organización

Practica # 8
- Realizar la guía de actividades III (página 40-41) (Ejercicios 1- 11)

Practica # 9
- Realizar guía de actividades III (página 44) (Ejercicios 1-13)
- Realizar un ensayo de la investigación del que es, y como se aplica la filosofía 5´s.

Practica # 10
- Realizar la guía de actividades III (página 47) (Ejercicios 1,2,3,4)
- Realizar un formato de finiquito con la siguiente información:
Datos para el finiquito e indemnización:
Empleado: Alejandro Perez Ríos
# De empleado: 8014
Fecha de ingreso: 16 agosto 2006
Fecha de retiro (fin de contrato): 24 de marzo 2017
Sueldo mensual: $ 45,250
Departamento: Producción
Aguinaldo: De acuerdo a ley
Vacaciones: De acuerdo a ley