Asignatura: Administración de Capital Humano

Carrera: Gestión y Administración de PyME

Nombre del Alumno: Luz Elena Pavón Santamaría

Actividad 2.

Normas y leyes reguladoras de las relaciones contractuales.

Objetivo.

Comprender la importancia del talento humano en una empresa.

1. Realizarás un cuadro sinóptico en Word o Power Point, donde a partir del siguiente planteamiento “un trabajador que está
amparado en su relación laboral por instituciones, leyes y reglamentos”
 Destacando los siguientes artículos:
Art. 8 Trabajador
Art. 10 Patrón
Art.12 intermediario
Art. 16 Art.20
Ley federal del trabajo
Art. 58 jornada del trabajador
relación laboral por instituciones, leyes y Art. 82 Salario
“un trabajador que está amparado en su

Art. 84 Art. 90
Art. 368 Salario mínimo
Art. 404 Contrato- Ley
Art. 473 Riesgos de trabajo Art. Accidentes de trabajo
Art. 475 Enfermedad de trabajo
reglamentos”

Se creó con la visión integral de la seguridad social, cubriendo tanto asistencia a la

salud como prestaciones sociales,culturales y económicas a todos los servidores
Ley del ISSSTE públicos y a sus familiares. Entre las principales prestaciones se encuentran
seguro de enfermedades no profesionales, maternidad,cubre accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales

Los articulos son:

Art. 2
Ley del IMSS Art. 11
Art. 12
Art. 13

En el año 1992, inicio la operación del sistema

de Ahorro para elretiro (SAR), el INFONAVIT
Ley de los sistemas de ahorro para
dejo de ser el fondo de ahorro con
el retiro (SAR)
lasaportaciones de sus derechohabientes y se
integró la subcuenta dela vivienda.
Bibliografía
Comité Nacional Mixto de Protección al Salario. (11 de ABRIL de 2016).
gob.mx.
Obtenido de gob.mx: https://www.gob.mx/conampros/acciones-y-programas/derechos-
laborales-de-los-trabajadores

elfinanciero. (29 de mayo de 2017).elfinanciero. Obtenido

de elfinanciero: http://www.elfinanciero.com.mx/mis-finanzas/derechos-laborales-que-si-o-si-
debes-tenerUNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO. (s.f.). Administración del
capital humano. En U. A. MEXICO,El talento humano y su legislación (pág. 42)