CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO DEFENIDO INFERIOR A UN AÑO

NOMBRE DEL EMPLEADOR JMS TEMPORALES S.A.S

NIT N° 112.190.940-5
NOMBRE REPRESENTANTE LEGAL MAYRA ALEJANDRA AGUDELO PINZÓN
IDENTIFICACION C.C 1.121.909.408 DE VILLAVICENCIO
DIRECCIÓN CALLE 21 # 11-10 BARRIO ESPERANZA – VILLAVICENCIO-
META
TELEFONO (038) 669 78 12
CORREO talentohumanojms@gmail.com
NOMBRE DEL TRABAJADOR JULIO CESAR MACHADO MORALES
IDENTIFICACIÓN C.C 1.121.821.123
FECHA DE NACIMIENTO 28 DE JUNIO DE 1989
DIRECCIÓN CONJUNTO CERRADO ALANA CASA 10C BARRIO SAN JORGE
LABOR A DESEMPEÑAR CONDUCTOR DE VEHICULOS DE SERVICIO ESPECIAL
SALARIO BASICO SETECIENTOS NOVENTA Y CINCO MIL PESOS M/CTE
($795.000) MAS AUXILIO DE TRANSPORTE
PERIODOS DE PAGO QUINCENAL
CIUDAD DE TRABAJO VILLAVICENCIO
DURACIÓN DE CONTRATO SEIS (6) MESES
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES 03 DE ENERO DE 2016
FECHA TERMINACIÓN DE LABORES 03 DE JULIO DE 2016

Entre el empleador y el trabajador, ya dichas las condiciones, identificados como aparece con sus respectivas firmas se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo a término definido inferior a un año, exclusivamente conductor de servicio especial, el cual regirá de manera estricta por
las normas que regulan la materia y en especial por las siguientes CLAUSULAS Y CONDICIONES: PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los
servicios del TRABAJADOR como conductor de vehículos de servicio público terrestre automotor servicio especial de pasajeros, afiliados, vinculados o
contratados mediante cualquier modalidad por TRANSPORTE JMS S.A. programación de rutas y horarios según asignación para la operación del
contrato asignado por la empresa donde se determinara el origen como inicio y finalización de labores. Estará a cargo de Jefe de Operaciones o
Coordinador del contrato con quien entrega y recibe inventario de vehículo automotor el que va a operar, una vez elaborada, diligenciada y firmada el
registro por quien entrega y recibe el vehículo automotor será entregado al TRABAJADOR. Las especificaciones físicas, técnicas, mecánica y
particulares del vehículo, especialmente las que aparente y visiblemente podrían impedir su buen funcionamiento, e informarlo inmediatamente por
escrito al área operativa de la empresa. SEGUNDA: FUNCIONES. Para el desarrollo del presente objeto, EL TRABAJADOR desarrollara las siguientes
funciones: 1- Cumplir estrictamente con las rutas y horarios establecidos por el cliente. 2-Conducir el vehículo asignado. 3- Conservar el vehículo en
buen estado de higiene y limpieza. 4-Informar al Coordinador las fechas de mantenimiento del vehículo automotor. 5- Cumplir las funciones asignadas
por el Jefe Operativo o Coordinador. 6- Ser respetuoso, responsable, demostrar un buen comportamiento en el trato con los pasajeros, compañeros y
sub-alternos. 7- No sobre pasar los límites de velocidad. 8- Cumplir con la ruta asignada. 9-Verificar diariamente las condiciones en las que se
encuentra el vehículo en cuanto a frenos, dirección, presión de aceite, llantas, luces, gasolina y demás revisiones que sean necesarias, con el fin de
garantizar una operación correcta del vehiculo.10-Cumplir con las normas de tránsito.11- Someterse a la realización de prueba de alcoholemia cada
vez que la empresa lo solicite.12- Asistir a las capacitaciones que realice la empresa. TERCERA: OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL
TRABAJADOR. Sin perjuicio de las demás obligaciones objeto del presente contrato a la labor asignada y establecidas en el artículo 58 del C.S.T y
tener presente cada una de las prohibiciones establecidas en el artículo 60 de la misma norma, dejando claro que el incumplimiento de lo establecido
en la presente clausula, da la facultada de manera inmediata al empleador para dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa con
fundamento en el artículo 62 del C.S.T. OBLIGACIONES: 1- Portar los uniformes, carnets, emblemas conforme con los parámetros establecidos por la
norma y por LA EMPRESA. 2-Velar que el vehículo se le entrega se encuentre siempre en perfectas condiciones mecánicas, de pintura, seguridad,
comodidad, higiene.3- Informar al Jefe de Operaciones por escrito las anomalías que detecte al vehículo. 4- Portar y mantener vigentes los documentos
que lo acrediten como conductor ante la ley. 5- Cumplir con las rutas y horarios asigandos.6- Funciones escritas en la segunda clausula.
PROHIBICIONES: AL TRABAJADOR le queda totalmente prohibido: 1- Transportar sustancias o productos ilegales. 2- Iniciar, promover, apoyar
cualquier tipo de paro cuya función no puede ser interrumpida. 3-Viajar sin los documentos de transporte exigidos por las autoridades y LA
EMPRESA.4- Conducir o que otro lo haga, bajo los efectos de sustancias alucinógenas o bebidas embriagantes.5-Viajar con acompañantes. CUARTA:
TRABAJO EXTRAORDINARIO. Todo trabajo suplementario o en horas extras y en día domingo o festivo, en los que legalmente debe concederse
descanso cuando sea laborado, según la ley debe ejecutarse así, debe autorizarlo el coordinador del contrato o el Jefe Operativo donde EL
TRABAJADOR presta sus servicios mediante la inclusión en el respectivo reporte de actividades EL EMPLEADOR en consecuencia no reconocerá
ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no hayan sido incluidos en el reporte de actividades por el personal
operativo. QUINTO: HORARIO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada correspondiente a la operación del vehículo desde el punto de origen
de la ruta, hasta el punto de destino o llegada una vez los usuarios dispuestos por el cliente y que sean asignados según programación de rutas
previamente dada a conocer por EL EMPLEADOR, realizando ajustes o cambios de horario cuando este sea conveniente. Por el acuerdo expreso o
tácito de loas parte, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en artículo 164 de Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descansos entre las secciones de jo0rnada no se computan
dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. SEXTA: PERIODO DE PRUEBA. El periodo de prueba será la sexta parte del termino inicialmente
pactado respectivo contrato es de dos meses. SEPTIMA: TÉRMIMO DEL CONTRATO. La duración del presente contrato será a término de seis (6)
meses. OCTAVA: JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR O TERMINAR EL CONTRATO. Son justas causa para dar por terminado unilateralmente este
contrato. a) Incumpliento a una de las funciones asignadas en este presente contrato. b) La violación por parte DEL TRABAJADOR de las
OBLIGACINES o PROHIBICIONES a que refieren las cláusulas de este contrato. c) Incurrir en una de las prohibiciones establecidas por el art. 60 del
C.S.T. d) Incurrir e conductas de acoso laboral señaladas en la Ley 1010 de 2006 y/o conductas determinantes de acoso sexual. NOVENA.
CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será
interpretado de buena fe y en consonancia con el CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO cuyo objeto, definido en su artículo 1° es lograr la justicia en
las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. DECIMA: Participar activamente
en las capacitaciones o actividades programas por el HSE .Velar por el orden y aseo de su lugar de trabajo y de las áreas comunes. Participar
activamente en las actividades de cuidado de medio ambiente. Asegurar el cumplimiento de las actividades requeridas en materia de seguridad y salud
en el trabajo y medio ambiente para obtener conformidad en los resultados de las auditorias.

Enteradas las partes del contenido presente contrato, firman a los dos (02) días del mes de enero del año 2016, en la
ciudad de Villavicencio – Meta.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
MAYRA ALEJANDRA AGUDELO PINZON JULIO CESAR MACHADO MORALES
RL. JMS TEMPORALES S.A.S C.C 1.121.821.123
NIT. 112.365.265-96