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Cliente: NOMBRE DE LA EMPRESA

Fecha: 29/09/10
Referencia: Evaluación de potencial de Fulano.....

El presente informe cuenta con los siguientes puntos en relación al

candidato:
 Descripción del Proceso
 Información individual
 Evaluación de Competencias
 Polaridades
 Conclusiones generales: Fortalezas y debilidades
 Resultados de las pruebas psicotécnicas

Descripción del proceso llevado a cabo:

Se realizó con el candidato una entrevista en profundidad,

indagando acerca de las competencias que posee. En la etapa de
evaluación psicológica se utilizaron las pruebas pertinentes al
puesto y factibles de implementar dado su nivel de escolaridad.

 Test Gráficos Proyectivos (Persona bajo la lluvia y Desiderativo)

 Test Guestaltico Visomotor de Bender.
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Juan Francisco Rivadeneira

Información Individual

Edad: 58 años
Historia Educacional: Primario incompleto, cursó hasta 4º grado.
Posee lecto escritura de nivel básico.
Historia Laboral: Actualmente está trabajando como chofer de
forma independiente. ..................................................................
Situación Familiar: Está casado hace 35 años, tiene 6 hijos y 19
nietos. Algunos de sus hijos ya no viven en Metán por razones
laborales. Su esposa es costurera, tiene un taller en la casa y trabaja
de forma continua................................................................
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Evaluación por competencias

A continuación se describe las características del candidato en

relación a algunas competencias que se consideran relevantes para
el puesto.

Estilo comunicacional:
Cómo es su lenguaje? qué privilegia? como se comunica? estilo?

Relaciones interpersonales y trabajo en equipo:

...................................................................................
Orientación a resultados:
Perfil ejecutor e implementador, ...................activo y dedicado al
cumplimiento de lo que le solicitan.
Acostumbrado a trabajar .............................“

Capacidad para aprender

Posee un nivel intelectual término medio, ........................
Tipo de inteligencia..... que percibe? como analiza?

Tolerancia a la presión
Es capaz de asumir desafíos o no????...................................
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Características del Perfil

En las siguientes polaridades de rasgos de personalidad se marcó

con una cruz el grado en que se observó que cada uno de estos
rasgos está presente en XXXXXXXXXXX va el nombre de la persona .
(El grado 1 indica la presencia máxima de esa competencia)

1 2 3 3 2 1
1 Líder / Dominante X Sumiso
2 Emprendedor/innovad X Ejecutor/rutinario
or
3 “Integrante de X Individualista
equipo”
4 Prolijo / Organizado X Desorganizado /
Improlijo
5 Carismático/Extroverti X Introvertido
do
6 Autonomía X Dependencia
7 Emocional X Racional

Conclusiones generales:

 Fortalezas:
 Compromiso e interés por la empresa
 Experiencia en el rubro
 Genera confianza y transmite seriedad
 Seguridad en si mismo, muy buena autoimagen
 No se advierten indicadores de deterioro en la coordinación
visomotora, así como tampoco cargas de ansiedad elevadas que
pudieran interferir en su buen desempeño.

 Aspectos a Mejorar:
 Nivel de escolaridad bajo
 Menores posibilidades de desarrollo
 Su edad podría perjudicar su permanencia y vitalidad a largo
plazo.

Psic. XXXXX

M.P. 67876