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Actividad Comités Paritarios
Actividad Comités Paritarios
Queja presentada
La trabajadora Andrea Rodríguez, considera que su Jefa Inmediata Miranda Prada,
comete actos que constituyen acoso laboral, pues la señora Rodríguez, debe estar
disponible las 24 horas del día para su jefe en el teléfono móvil y empresarial, la
figura física y forma de vestir es objeto de burla y malos tratos, dentro de las
funciones que requiere que no son de resorte contractual, está la de, realizar las
tareas de las hijas, llevar a la peluquería su mascota, llevar el automóvil personal al
mecánico, llevar el almuerzo a la oficina, conseguir a toda costa un libro que no
había salido al público porque las hijas querían leerlo, todo lo anterior, bajo el miedo
y zozobra de ser despedida por no cumplir con estas tareas u órdenes
encomendadas.
2.- Citación a las partes. En primer lugar, se procede a citar a la Gerente Miranda
Prada, para ser oída por todos los miembros del Comité de Convivencia Laboral,
ahora bien, con la finalidad de evitar posibles retaliaciones con la trabajadora
Andrea se procede, a poner de presente la queja de manera confidencial, esto es,
sin evidenciar de manera directa la identidad de la quejosa. Una vez escuchada la
señora Miranda, es de anotar que reconoce la comisión de tales hechos que se le
acusan, por tal situación, dentro de la citación se le invita de manera respetuosa a
la Gerente Miranda, que proponga alguna fórmula de arreglo si a bien lo tiene y a
su vez se le comunica que será citada nuevamente con la finalidad de crear un
espacio de dialogo con la señora Andrea y llegar a compromisos mutuos de no
repetición y llegar a una solución del caso. Se procede a levantar acta de la reunión
y se reúnen firmas en las actas.
4.- Citación – Dialogo entre las partes involucradas. Llegada la fecha y hora de
citación realizada por el Presidente del Comité con las partes involucradas, en la
sesión con todos sus miembros, se procederá a escuchar a las partes, en primer
lugar, se da la palabra a la Gerente Miranda para escuchar si tiene una fórmula de
arreglo, quien no presenta, a su turno la trabajadora Andrea, solo solicita que, se
respete su contrata de trabajo y las funciones allí establecidas.
Nuevamente toma la palabra el Presidente del Comité e invita a las partes para que,
tengan un clima organizacional saludable en las relaciones de trabajo, por ende, les
recuerda que tanto las órdenes impartidas como el cumplimiento de las mismas,
deben ser en un entorno responsable y respetuoso, que no vulnera la dignidad del
trabajador, a su vez, les deja de presente que el Comité hará seguimiento del
compromiso adquirido y que el incumplimiento de lo allí pactado, el Comité remitirá
el caso a la Dirección General de la Empresa, se cierra el caso en el comité y el
trabajador puede optar por presentar su caso ante el Inspector del Trabajo del
Ministerio del Trabajo o ante el Juez que considere competente.
Inspector de Trabajo
Una vez revisada la queja, como inspector de trabajo se debe verificar si la queja
cumple con los siguientes requisitos: 1. Una relación detallada de los hechos
denunciados y el anexar prueba sumaria de los mismos.
Proceso ante el juez, a partir del artículo 13, de la ley referida como juez se debe
seguir:
Como terminación del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya dado lugar
a la renuncia o el abandono de/trabajo por parte del trabajador regido por el Código
Sustantivo del Trabajo. En tal caso procede la indemnización en los términos del
artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
Con sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos legales mensuales
para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.
Con la presunción de justa causa de terminación del contrato de trabajo por parte
del trabajador, particular y exoneración del pago de preaviso en caso de renuncia o
retiro del trabajo.
Las sumas de dinero que las ARL deben pagar por concepto de prestaciones
económicas deben indexarse, con base en el Índice de Precios al Consumidor (IPC)
al momento del pago certificado por el Departamento Administrativo Nacional de
Estadística, DANE.