ESPECIALIZACIÓN GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS METODOLOG

ACTIVIDAD DE
FECHA FASE ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
PROYECTO

Diagnosticar la organización

Diagnosticar el nivel de la
preparación de la organización
Septiembre para la implementación de la
PLANEAR
03 a16 metodología de gestión del
talento humano por
competencias

Elaborar el manual de funciones

ON DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS METODOLOGIA
Evidencias de
RESULTADOS DE APRENDIZAJE INICIO FECHA LÍMITE
aprendizaje
1. Participar de un foro
Sep-03 Sep-08
temático
Diagnosticar la gestión del talento humano en la organización y 2. Participar de un
preparar la implementación de la metodología de Gestión de Sep-05 Sep-05
sesión en línea
Talento Humano por Competencias, teniendo en cuenta el
direccionamiento estratégico de la Organización, y las normas .
legales vigentes. .
Sep-03 Sep-08
3. Elaborar un Informe
diagnóstico

Establecer las relaciones funcionales, roles de trabajo, 1. Elaborar un mapa

Sep-09 Sep-11
dependencia e interdependencia entre los cargos, teniendo en mental.
cuenta la estructura organizacional, para la elaboración de los
perfiles ocupacionales.
Proyectar el manual de funciones por competencias laborales
2. Elaborar manual de
aplicando normas técnicas de redacción de las funciones, y la Sep-12 Sep-16
perefiles de cargo
metodología adoptada por la organización.