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Determinación del lugar de trabajo. Limitaciones de la autonomía individual
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Movilidad geográfica: modificación sustancial y no sustancial del lugar de
trabajo
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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados
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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados
Requisito causal:
El traslado debe estar justificado por la existencia de razones
económicas, técnicas, organizativas o de producción, que lo justifiquen.
Se consideran tales las que estén relacionadas con la
competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la
empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad
empresarial.
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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados
Clases de traslados:
En función del número de trabajadores afectados por la decisión
empresarial, podemos distinguir entre traslados individuales o plurales
y colectivos.
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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados
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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados
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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados
Procedimiento
Traslados individuales:
- La decisión de traslado debe ser notificada por el empresario al
trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación
mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.
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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados
Traslados colectivos:
- El traslado debe ir precedido de un periodo de consultas con los
representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a 15
días.
- Versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la
posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas
necesarias para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados.
- La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa
en el procedimiento de consultas, corresponderá a los sujetos indicados en
el artículo 41.4, en el orden y condiciones señalados en el mismo.
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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados
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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados
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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados
Efectos:
Notificada la orden de traslado el trabajador tiene tres opciones:
1.- Acatar la orden de traslado sin impugnarla.
2.- Acatar la orden de traslado –la orden es ejecutiva- pero
impugnarla ante la jurisdicción social.
3.- Resolver su contrato con derecho a una indemnización.
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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados
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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados
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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados
• La impugnación individual.
Artículo 138 LRJS:
Es un procedimiento especial, preferente y sumario. La
vista ha de señalarse dentro de los 5 días siguientes a la
admisión de la demanda, la sentencia ha de dictarse en 10 días
siguientes a la vista y contra ella sólo cabe recurso
extraordinario.
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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados
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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados
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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados
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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados
• La impugnación colectiva.
El procedimiento de impugnación individual del traslado puede
seguirse tanto cuando el traslado es individual o plural como cuando
es colectivo, pero contra las decisiones de traslado colectivo cabe
también la impugnación a través del procedimiento de conflicto
colectivo.
Este procedimiento puede plantearse aunque no se haya
planteado ninguna impugnación individual. La interposición de
conflicto colectivo paraliza la tramitación de las acciones individuales
iniciadas hasta su resolución (art.40.2 ET). El plazo para interponer la
demanda de conflicto colectivo es un plazo de caducidad de 20 días
(art. 59.4 ET).
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La modificación sustancial del lugar de trabajo. Traslados
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Los desplazamientos
• Desplazamiento:
• Es el cambio de centro de trabajo que exige que el trabajador “resida
en población distinta de la de su domicilio habitual” y que tiene
carácter temporal: como máximo, 12 meses en un periodo de 3 años
(art. 40.4 ET).
• Las causas son las mismas que las establecidas para los traslados.
• En cuanto al procedimiento, basta con la comunicación por parte del
empresario a los trabajadores afectados –por escrito y con expresión
de las causas- con una antelación suficiente a la fecha de su
efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el
caso de desplazamientos de duración superior a tres meses.
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Los desplazamientos
En los desplazamientos de duración superior a tres meses, el
trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su
domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin
computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del
empresario.
Los días de permiso son retribuidos y pueden ser acumulados
y/o compensados en metálico si es el interés del trabajador.
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Los desplazamientos
En los desplazamientos, el empresario abonará , a los
trabajadores desplazados, además de los salarios, los gastos de viaje y
las dietas (gastos de alojamiento y manutención, normalmente fijados
en convenio colectivo).
Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su
ejecutividad, podrá recurrir el trabajador en los mismos términos
previstos para los traslados.
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Movilidad geográfica por motivos disciplinarios
La movilidad geográfica puede imponerla el empresario en el
ejercicio del poder disciplinario, a modo de sanción.
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Movilidad geográfica por voluntad del trabajador
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Movilidad geográfica por voluntad del trabajador
Precisiones:
1.- Se refiere a los traslados, no a los desplazamientos
2.- El cónyuge ha de ser trabajador de la misma empresa y ha de
ser cónyuge, no pareja de hecho (aunque judicialmente se podría
reclamar en tal sentido).
3.- El derecho al traslado lo es “a la misma localidad” a la que el
cónyuge hubiera sido trasladado, no al mismo centro de trabajo
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Movilidad geográfica por voluntad del trabajador
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Movilidad geográfica en supuestos extraordinarios (violencia
de género, terrorismo y discapacidad)
• Artículo 40.4
Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de
violencia de género o de víctimas del terrorismo que se vean obligados
a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían
prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho
a la asistencia social integral, tendrán derecho preferente a ocupar otro
puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría
equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus
centros de trabajo.
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Movilidad geográfica en supuestos extraordinarios (violencia
de género, terrorismo y discapacidad)
- La empresa estará obligada a comunicar a los trabajadores las
vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir
en el futuro.
- El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una
duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la
obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente
ocupaban los trabajadores.
- Terminado este periodo, los trabajadores podrán optar entre el
regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En
este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.
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Movilidad geográfica en supuestos extraordinarios (violencia
de género, terrorismo y discapacidad)
Artículo 40.5:
Para hacer efectivo su derecho de protección a la salud, los
trabajadores con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir
fuera de su localidad un tratamiento de habilitación o rehabilitación
médico-funcional o atención, tratamiento u orientación psicológica
relacionado con su discapacidad, tendrán derecho preferente a ocupar
otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa
tuviera vacante en otro de sus centros de trabajo en una localidad en
que sea más accesible dicho tratamiento, en los términos y condiciones
establecidos en el apartado anterior para las trabajadoras víctimas de
violencia de género y para las víctimas del terrorismo.
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