INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

PROFESIONAL EN GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

MODULO
DERECHO LABORAL, COLECTIVO Y TALENTO HUMANO

TEMA
PROYECTO GRUPAL

INTEGRANTES:

Adriana Cano Vivas

1811983104
Cristy Paola Ochoa Buitrago
1811981761
Duber Alexander Castañeda Acevedo
1811980204
Ingrid Tatiana Montoya Pérez
1811980890
Ingrid Madelyn Ruano Ortega
1811981761
Sara Durley Sanguino Fuentes
1811981775

DOCENTE
NOMBRE DEL TUTOR

SEPTIEMBRE 2019
Objetivo General

El objetivo de este documento es presentar el caso de un trabajador sindicalizado que

fue despedido sin justa causa manifestando el atropello por parte de la organización y el
arbitrariedad con lo que hacen los procesos pero también los pasos correctos que deben
asumir las dos partes para llegar a una Negociación colectiva como también indagar
sobre la normatividad existente , en materia de riesgos laborales, enfermedades
laborales tomando como idea principal que el trabajo debe ser una fuente de bienestar
físico y emocional.

Introducción

Este documento presenta el caso de un trabajador sindicalizado que fue despedido sin
justa causa manifestando el atropello por parte de la organización y el arbitrariedad con
lo que hacen los procesos.

Con la ratificación de los convenios con la OIT (Organización internacional del trabajo)
mediante la Ley 83 de 1931 Colombia reconoció el derecho de la sindicalización y
promovió el registro legal de los sindicatos; ya que crecientes movilizaciones obreras
se había tratado como asunto de orden público sin reparar en las difíciles condiciones
laborales, los bajos salarios y escaso cumplimiento de la precaria legislación laboral,
también se abordaron diferentes temas como trabajo del género femenino, accidentes de
trabajo, trabajo en menores de edad y adultos de la tercera edad y diferentes derechos
laborales.

La asociación sindical fue la primicia para el reconocimiento de las numerosas normas,

y la búsqueda de instrumentos que garanticen su cumplimiento y que sea amparado ; al
pasar el tiempo la legislación colombiana se ha transformado en pro de los trabajadores
, haciendo valer su derechos como se puede evidenciar en la constitución política de
1991 donde se manifiesta

“ARTICULO 38. Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las

distintas actividades que las personas realizan en sociedad.

ARTICULO 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o

asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con
la simple inscripción del acta de constitución.

La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y

gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos.

La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo proceden por vía judicial.

Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias

para el cumplimiento de su gestión.
No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la Fuerza Pública.

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991_pr001.

html#34

Pregunta del problema.

¿Cuál es el proceso que se debe llevar a cabo para despedir a un trabajador sindicalizado sin
justa causa?

Descripción del problema.

El señor Oscar Olarte de 56 años de edad lleva trabajando 36 años para la compañía UNE
telecomunicaciones; el trabajador está vinculado al sindicato de su empresa (SINTRAENDES),
en la actualidad le resta 6 años de labor para cumplir con su jubilación por edad.

Hoy al empleado le diagnostican varias enfermedades como epicondilitis, enfermedad de

columna, depresión, perdida cognitiva por ansiedad, entre otras; el empleado cuenta con un
departamento médico el cual le cubre la totalidad de los tratamientos médicos a los cuales es
sometido.

La compañía le ha ofrecido al trabajador un retiro voluntario debido a cambios de

administración que se ha realizado en la compañía y por tanto deciden eliminar algunas
vacantes que se tienen en la actualidad, dentro de estas esta la vacante que ocupa el señor
Olarte, para este retiro la compañía le ofreció al señor Olarte la liquidación por todos los años
trabajados más un 20% del total de liquidación., el empleado no acepta este ofrecimiento por
parte de la empresa ya que en el caso del trabajador aceptar perdería de forma inmediata el
departamento médico y adicional quedaría 6 años sin salario y debería seguir pagando
colpensiones con el fin de poder obtener más adelante la pensión.

El señor Olarte al no aceptar el retiro voluntario la empresa toma la decisión de finalizar su

contrato SIN JUSTA CAUSA, lo que evidentemente le vulnera los derechos al trabajador.