RESOLUCIÒN 652 de 2012
 El comite sE reunira 1 vez al  El comite se reunirà cada 3
DIFERENCIAS mes
 En las entidades pùblicas y
empresas privadas con menos
de diez (10) trabajadores
solamente se conformarà un
comitè de convivencia laboral
de nivel central
SEMEJANZAS  contribuir a proteger a los
trabajadores contra los
riesgos psicosociales que
puedan afectar su salud,
como es el caso del estrés
ocupacional y el
acoso laboral El comite de
Convivencia laboral es
prevenir el
acoso laboral contribuyendo
a proteger a los empleados
contra los riesgos
psicosociales que afectan la
salud en los lugares de
trabajo
 El comite de Convivencia
laboral estarà compuesto po
dos (2) representantes de
empleador y dos (2) de los
trabajadores.
 En caso de empresas con
menos de 20 trabajadores
estarà conformado po un (1)
representante del empleador
y un (1) de los trabajadores
1356 de 2012
meses
 1 comite por empresa y podran
coluntariamente integrar comites
de Convivencia laboral
adicionales
 contribuir a proteger a los
trabajadores contra los riesgos
psicosociales que puedan
afectar su salud, como es el
caso del estrés ocupacional y
el acoso laboral El comite de
Convivencia laboral es
prevenir el
acoso laboral contribuyendo a
proteger a los empleados
contra los riesgos
psicosociales que afectan la
salud en los lugares de trabajo
 El comite de Convivencia
laboral estarà compuesto po
dos (2) representantes de
empleador y dos (2) de los
trabajadores.
 En caso de empresas con
menos de 20 trabajadores
estarà conformado po un (1)
representante del empleador y
un (1) de los trabajadores