Carrera profesional técnica: Desarrollo de Software

Semestre: II

Instructor: Adriano Vela Isuiza

Oswaldo Diego Aguilar Barrera

SENATI

IQUITOS – PERÚ
2018

1
 ÍNDICE

Introducción……………………………………………………………………………………………………………..….. 3

I. en qué consisten la salud y la seguridad laborales……………………………………………………… 4

Las malas condiciones de trabajo influyen en la salud y la seguridad del trabajador…….. 5

Por qué son importantes la salud y la seguridad laborales……………………………………………. 5

El costo de los accidentes y las enfermedades profesionales…………………………………..……. 6

Los programas de salud y seguridad……………………………………………………………………………… 7

II. La amplitud del problema en el mundo………………………………………………………………….… 8

A. Los accidentes………………………………………………………………………………………………………….. 8

Cómo determinar la causa de un accidente…………………………………………………………………… 8

B. Las enfermedades…………………………………………………………………………………………………….. 9

Cómo determinar la causa de una enfermedad laboral……………………………………….…….… 10

III. Los distintos tipos de riesgos…………………………………………………………………………………… 10

IV. La importancia del empeño de la dirección…………………………………………………………….. 11
V. La importancia de la formación……………………………………………………………………………….. 12
VI. La función del delegado de salud y seguridad…………………………………………………………. 13
Brigada de Emergencias…………………………………………………………………………………………………22
Simulacro PRE…………………………………………………………………………………………………………………24

2
 DEDICATORIA

a mi madre Raquel Barrera del Aguila, a mi familia

3
 INTRODUCCIÓN

Vivimos rodeados de peligros; en la casa, en el trayecto al trabajo, en el propio trabajo, en

cualquier lugar nos acecha el peligro. Conforme avanza el desarrollo tecnológico y se crean
nuevos inventos, los peligros aumentan. Representan una posibilidad de sufrir un accidente
o una enfermedad. Por ello el reconocer los peligros y la forma de protegernos contra ellos
es la base de nuestra supervivencia.

Sin embargo, por muy pequeños que sean nos pueden ocasionar molestias, retrasos,
lesiones u otros problemas ya que un accidente siempre tiene consecuencias.

Es importante que las empresas cuenten con programas de seguridad e higiene

ocupacional, anudados a los de control de la contaminación ambiental, ya que están
cobrando fuerza en todos los medios. Los responsables de desarrollar programas de
seguridad, higiene y control ambiental deben ser verdaderos profesionales con alto grado
de competitividad y con un profundo compromiso con su trabajo, lo cual implica, además,
un proceso constante de actualización para responder a las exigencias del medio en el que
se desenvuelve la empresa.
Entonces el objetivo principal del desarrollo de una Auditoria a la Seguridad Industrial, al
Medio ambiente y al Riesgo Laboral, en empresas del sector industrial es determinar y
reconocer los principales peligros, abatir los riesgos y por ende accidentes. Por lo tanto, al
emitir un informe de auditoría los auditores reunirán la evidencia necesaria obteniendo una
comprensión del control interno de la compañía, inspeccionando la planta, maquinarias y
equipos, bodegas, salud de trabajadores, la buena utilización de equipos de protección para
los trabajadores, investigando dentro y fuera de la compañía y realizando otros
procedimientos de auditoria.

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 MARCO TEÓRICO

I. EN QUÉ CONSISTEN LA SALUD Y LA SEGURIDAD LABORALES

La salud y la seguridad laborales constituyen una disciplina muy amplia que abarca múltiples
campos especializados. En su sentido más general, debe tender a:

 el fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar físico,

mental y social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación;
 la prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus
condiciones de trabajo pueden tener en la salud;
 la protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos a que
puedan dar lugar los factores negativos para la salud;
 la colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral
adaptado a sus necesidades físicas o mentales;
 la adaptación de la actividad laboral a los seres humanos.

En otras palabras, la salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social, mental y

físico de los trabajadores, es decir, "toda la persona".

Para que la práctica en materia de salud y seguridad laborales consiga estos objetivos, son
necesarias la colaboración y la participación de los empleadores y de los trabajadores en
programas de salud y seguridad, y se deben tener en cuenta distintas cuestiones relativas a
la medicina laboral, la higiene industrial, la toxicología, la formación, la seguridad técnica,
la ergonomía, la psicología, etc.

A menudo, se presta menos atención a los problemas de salud laboral que a los
de seguridad laboral, porque generalmente es más difícil resolver aquéllos. Ahora bien,
cuando se aborda la cuestión de la salud, también se aborda la de la seguridad, porque, por
definición, un lugar de trabajo saludable es también un lugar de trabajo seguro. En cambio,
puede que no sea cierto a la inversa, pues un lugar de trabajo considerado seguro no es
forzosamente también un lugar de trabajo saludable. Lo importante es que hay que abordar
en todos los lugares de trabajo los problemas de salud y de seguridad. En términos
generales, la definición de salud y seguridad laborales que hemos dado abarca tanto la
salud como la seguridad en sus contextos más amplios.

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Las malas condiciones de trabajo influyen en la salud y la seguridad del trabajador

 Si, por lo que fuere, las condiciones de trabajo son malas, pueden influir en la salud
y la seguridad del trabajador.
 Las condiciones de trabajo insanas o inseguras no se dan únicamente en las fábricas
o plantas industriales - se pueden hallar en cualquier lugar, tanto si se trabaja en un
recinto cerrado como al aire libre. Para muchos trabajadores, por ejemplo, los
jornaleros agrícolas o los mineros, el lugar de trabajo está "al aire libre" y puede
acarrear muchos riesgos para su salud y su seguridad.
 Las malas condiciones de trabajo también pueden afectar al entorno en que viven
los trabajadores, pues muchos trabajadores trabajan y viven en un mismo entorno.
Es decir, que los riesgos laborales pueden tener consecuencias nocivas en los
trabajadores, sus familias y otras personas de la comunidad, además de en el
entorno físico que rodea al lugar de trabajo. Un ejemplo clásico es el empleo de
plaguicidas en el trabajo agrícola. Los trabajadores pueden estar expuestos a
productos químicos tóxicos de distintas maneras cuando utilizan pulverizadores de
plaguicidas: inhalar los productos químicos mientras pulverizan con ellos y después
de haberlo hecho; absorber los productos químicos a través de la piel; ingerir los
productos químicos si comen, beben o fuman sin haberse lavado antes las manos, o
bien si los productos químicos han contaminado el agua potable. Las familias de los
trabajadores también pueden verse expuestas de distintas maneras: inhalar los
plaguicidas que persistan en la atmósfera; beber agua contaminada o estar
expuestas a residuos que contenga la ropa del trabajador. Asimismo, otras personas
de la comunidad inmediata pueden estar expuestas de distintas maneras. Cuando
los productos químicos son absorbidos por el suelo o se difunden a las napas de agua
freática, las consecuencias negativas en el entorno natural pueden ser permanentes.

En general, las actividades en materia de salud y seguridad laborales deben tener por
objeto evitar los accidentes y las enfermedades laborales, reconociendo al mismo tiempo
la relación que existe entre la salud y la seguridad de los trabajadores, el lugar de trabajo y
el entorno fuera del lugar de trabajo.

Por qué son importantes la salud y la seguridad laborales

El trabajo desempeña una función esencial en las vidas de las personas, pues la mayoría de
los trabajadores pasan por lo menos ocho horas al día en el lugar de trabajo, ya sea una
plantación, una oficina, un taller industrial, etc. Así pues, los entornos laborales deben ser
seguros y sanos, cosa que no sucede en el caso de muchos trabajadores. Todos los días del
año hay trabajadores en todo el mundo sometidos a una multitud de riesgos para la salud,
como:

 polvos;

6
  gases;
 ruidos;
 vibraciones;
 temperaturas extremadas.

Desafortunadamente, algunos empleadores apenas se ocupan de la protección de la salud

y de la seguridad de los trabajadores y, de hecho, hay empleadores que ni siquiera saben
que tienen la responsabilidad moral, y a menudo jurídica, de proteger a sus trabajadores. A
causa de los riesgos y de la falta de atención que se prestan a la salud y a la seguridad, en
todas las partes del mundo abundan los accidentes y las enfermedades profesionales.

El costo de los accidentes y las enfermedades profesionales

¿Cuánto cuesta un accidente o una

enfermedad profesional?

Los accidentes o las enfermedades relacionados con el trabajo son muy costosos y pueden
tener muchas consecuencias graves, tanto directas como indirectas, en las vidas de los
trabajadores y de sus familias. Para los trabajadores, una enfermedad o un accidente
laboral suponen, entre otros, los siguientes costos directos:

 el dolor y el padecimiento de la lesión o la enfermedad;

 la pérdida de ingresos;
 la posible pérdida de un empleo;
 los costos que acarrea la atención médica.

Se ha calculados que los costos indirectos de un accidente o de una enfermedad pueden ser
de cuatro a diez veces mayores que sus costos directos, o incluso más. Una enfermedad o
un accidente laboral puede tener tantísimos costos indirectos para los trabajadores que a
menudo es difícil calcularlos. Uno de los costos indirectos más evidente es el padecimiento

7
humano que se causa en las familias de los trabajadores, que no se puede compensar con
dinero.

Se estima que los costos de los accidentes laborales para los empleadores también son
enormes. Para una pequeña empresa, el costo de tan sólo un accidente puede suponer una
catástrofe financiera. Para los empleadores, algunos de los costos directos son los
siguientes:

 el tener que pagar un trabajo no realizado;

 los pagos que hay que efectuar en concepto de tratamiento médico e indemnización;
 la reparación o la sustitución de máquinas y equipos dañados;
 la disminución o la interrupción temporal de la producción;
 el aumento de los gastos en formación y administración;
 la posible disminución de la calidad del trabajo;
 las consecuencias negativas en la moral de otros trabajadores.

Algunos de los costos indirectos para los empleadores son los siguientes:

 hay que sustituir al trabajador lesionado o enfermo;

 hay que formar a un nuevo trabajador y darle tiempo para que se acostumbre al
puesto de trabajo;
 lleva tiempo hasta que el nuevo trabajador produce al ritmo del anterior;
 se debe dedicar tiempo a las obligadas averiguaciones, a redactar informes y a
cumplimentar formularios;
 a menudo, los accidentes suscitan preocupación en los colegas del accidentado e
influyen negativamente en las relaciones laborales;
 las malas condiciones sanitarias y de seguridad en el lugar de trabajo también pueden
influir negativamente en la imagen pública de la empresa.

En general, los costos de la mayoría de los accidentes o enfermedades relacionados con el

trabajo, tanto para los trabajadores y sus familias como para los empleadores, son muy
elevados.

A escala nacional, los costos estimados de los accidentes y enfermedades laborales pueden
ascender al 3 ó 4 por ciento del producto interno bruto de un país. En realidad, nadie sabe
realmente el costo total de los accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo
porque, además de los costos directos más patentes, hay multitud de costos indirectos que
es difícil evaluar.

Los programas de salud y seguridad

Por todos los motivos expuestos, es esencial que los empleadores, los trabajadores y los
sindicatos se esfuercen en mejorar las condiciones de salud y seguridad y que:

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  se controlen los riesgos en el lugar de trabajo - en la fuente siempre que sea posible;
 se mantengan durante muchos años registros de las exposiciones a productos
nocivos;
 los trabajadores y los empleadores conozcan los riesgos que para la salud y la
seguridad existen en el lugar de trabajo;
 exista una comisión de salud y seguridad activa y eficaz formada por los trabajadores
y la dirección de la empresa;
 los esfuerzos en pro de la salud y la seguridad de los trabajadores sean permanentes.

La existencia de unos programas de salud y seguridad en el lugar de trabajo puede contribuir

a salvar vidas de trabajadores al disminuir los riesgos y sus consecuencias. Los programas
de salud y seguridad también tienen consecuencias positivas en la moral y la productividad
de los trabajadores, lo cual reporta importantes beneficios. Al mismo tiempo, unos
programas eficaces pueden ahorrar mucho dinero a los empleadores.

II. LA AMPLITUD DEL PROBLEMA EN EL MUNDO

A. Los accidentes

En general, puede decirse que en la mayoría de los países industrializados han mejorado la
salud y la seguridad en el lugar de trabajo en los últimos 20 a 30 años; en cuanto a la
situación de los países en desarrollo, es relativamente incierta, en gran medida por las
carencias y los fallos de la detección y el reconocimiento de los accidentes y enfermedades;
de los registros y de los mecanismos de transmisión de informes.

Se calcula que al año se producen en el mundo 120 millones de accidentes laborales y que
200.000 de ellos ocasionan la muerte. (Como en muchos países no existen registros
fidedignos ni mecanismos de transmisión de informes, cabe suponer que las cifras son en
realidad mucho más elevadas.) El número de accidentes mortales de los países en desarrollo
es muy superior al de los países industrializados, diferencia que se debe fundamentalmente
a la existencia de mejores programas de salud y seguridad, a la mejora de los servicios de
primeros auxilios y médicos de los países industrializados y a la participación activa de los
trabajadores en la adopción de decisiones sobre los problemas de salud y seguridad.
Algunas de las industrias que tienen en el mundo el riesgo más elevado de accidentes son:
la minería, la agricultura - comprendidas la silvicultura y la explotación forestal - y la
construcción.

Cómo determinar la causa de un accidente

En algunos casos, es fácil determinar la causa de un accidente laboral, pero muy a menudo
hay una cadena oculta de hechos que han producido el accidente que ha provocado la lesión
del trabajador. Por ejemplo, a menudo los accidentes se deben indirectamente a la

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negligencia del empleador, que puede no haber formado adecuadamente al trabajador, o
de un proveedor que facilita informaciones erróneas sobre un producto, etc. Las elevadas
tasas de accidentes mortales de los países en desarrollo subrayan la necesidad de
programas de formación en salud y seguridad laborales que se centren en la prevención. Es
asimismo importante promover el desarrollo de servicios de salud laboral, entre otras cosas
mediante la formación de doctores que detecten las enfermedades profesionales en sus
primeras fases.

B. Las enfermedades

Desde hace muchos años se conocen algunas enfermedades laborales, que afectan a los
trabajadores de distinta manera según la índole del riesgo, la vía de la exposición, la dosis,
etc. Algunas de las enfermedades laborales más conocidas son:

 la asbestosis (causada por el asbesto o amianto, material utilizado habitualmente en

aislamientos, guarniciones de frenos de automóviles, etc.);
 la silicosis (ocasionada por la sílice, habitual en la minería, el pulimentado con chorro
de arena, etc.);
 el saturnismo (causado por el plomo, material habitual en las fábricas de pilas y
baterías, de pinturas, etc.);
 y la pérdida de audición provocada por el ruido (habitual en muchos lugares de
trabajo, entre ellos los aeropuertos, y en lugares de trabajo en que se utilizan
máquinas ruidosas, como prensas o taladradoras, etc.).

Hay además distintos problemas de salud que pueden llegar a ser graves y que cabe achacar
a malas condiciones de trabajo, entre ellos:

 las enfermedades cardíacas;

 las enfermedades del sistema óseo muscular, por ejemplo, lesiones permanentes de
la espalda o trastornos musculares;
 las alergias;
 los problemas de la función reproductora;
 los trastornos que provoca la tensión.

Muchos países en desarrollo comunican únicamente la existencia de un pequeño número

de trabajadores que padecen enfermedades relacionadas con el trabajo. Esas cifras parecen
inferiores a la realidad por distintos motivos, entre otros:

 la insuficiencia o la inexistencia de mecanismos de trasmisión de informes;

 la inexistencia de servicios de sanidad laboral;
 la falta de médicos y profesionales de la sanidad capaces de detectar las
enfermedades relacionadas con el trabajo.

10
Por éstos y otros motivos, cabe presumir que, en realidad, el número de trabajadores que
padecen enfermedades profesionales es muy superior. De hecho, en general, aumenta el
número de casos y tipos de enfermedades laborales, en lugar de disminuir, tanto en los
países en desarrollo como en los países industrializados.

Cómo determinar la causa de una enfermedad laboral

A menudo es difícil determinar la causa de las enfermedades relacionadas con el trabajo,

entre otros motivos por el período de latencia (es decir, el hecho de que pueden pasar años
antes de que la enfermedad produzca un efecto patente en la salud del trabajador). Cuando
se detecta la enfermedad, puede ser demasiado tarde para tratarla o para determinar a qué
riesgos estuvo expuesto el trabajador en otros tiempos. Otros factores, como el cambio de
trabajo, o el comportamiento del personal (p. ej., fumar o ingerir bebidas alcohólicas)
agravan aún más la dificultad de vincular las exposiciones acaecidas en el lugar de trabajo a
la aparición de una enfermedad.

Aunque hoy día se conocen mejor que anteriormente algunos riesgos laborales, todos los
años aparecen nuevos productos químicos y tecnologías que presentan riesgos nuevos y a
menudo desconocidos para los trabajadores y la comunidad. Estos riesgos nuevos y
desconocidos constituyen graves problemas para los trabajadores, los empleadores, los
instructores y los científicos, es decir, para todos quienes se ocupan de la salud de los
trabajadores y de las consecuencias que los agentes de riesgo tienen en el medio ambiente.

III. LOS DISTINTOS TIPOS DE RIESGOS

En casi todos los lugares de trabajo se puede hallar un número ilimitado de riesgos. En
primer lugar, están las condiciones de trabajo inseguras patentes, como las máquinas no
protegidas, los suelos deslizantes o las insuficientes precauciones contra incendios, pero
también hay distintas categorías de riesgos insidiosos (es decir, los riesgos que son
peligrosos pero que no son evidentes), entre otras:

 los riesgos químicos a que dan lugar líquidos, sólidos, polvos, humos, vapores y
gases;
 los riesgos físicos, como los ruidos, las vibraciones, la insuficiente iluminación, las
radiaciones y las temperaturas extremadas;
 los riesgos biológicos, como las bacterias, los virus, los desechos infecciosos y las
infestaciones;
 los riesgos psicológicos provocados por la tensión y la presión;
 los riesgos que produce la no aplicación de los principios de la ergonomía, por
ejemplo, el mal diseño de las máquinas, los instrumentos y las herramientas que

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 utilizan los trabajadores; el diseño erróneo de los asientos y el lugar de trabajo o
unas malas prácticas laborales.

La mayoría de los trabajadores se enfrentan a distintos riesgos de esta índole en el trabajo.

Así, por ejemplo, no es difícil imaginar un lugar de trabajo en el que una persona esté
expuesta a productos químicos, máquinas no protegidas y ruidosas, temperaturas elevadas,
suelos deslizantes, etc., al mismo tiempo.

Los trabajadores no crean los riesgos; en muchos casos, los riesgos están ya en el lugar de
trabajo. La labor del sindicato en materia de salud y seguridad laborales consiste en cuidar
de que el trabajo sea más seguro modificando el lugar de trabajo y cualesquiera
procedimientos de trabajo inseguros que existan. Es decir, que la solución consiste
en suprimir los riesgos, no en esforzarse en que los trabajadores se adapten a unas
condiciones inseguras. Exigir a los trabajadores que lleven ropa de protección que no sea
adecuada al clima de su región es un ejemplo de cómo se puede obligar a los trabajadores
a tratar de adaptarse a condiciones inseguras, pasando la responsabilidad de la dirección al
propio trabajador.

Es importante que los sindicatos mantengan esta posición, porque muchos empleadores
echan la culpa a los trabajadores cuando se produce un accidente, diciendo que los
trabajadores son negligentes, actitud que implica que se podría hacer que el trabajo fuese
más seguro si los trabajadores cambiasen de comportamiento o si los empleadores
contratasen únicamente a trabajadores que nunca cometiesen errores. Todo el mundo
comete errores - así es el ser humano -, pero los trabajadores no deben pagar los errores
con la vida. Haciendo que los trabajadores tengan mayor conciencia de la seguridad no
dejan de producirse accidentes. La conciencia de la seguridad puede ayudar a ello, pero no
suprime los procedimientos ni las condiciones de trabajo inseguros. La prevención de
accidentes y enfermedades más eficaz se inicia cuando los procedimientos de trabajo se
encuentran todavía en la fase de concepción, cuando en el procedimiento de trabajo se
pueden implantar condiciones de seguridad.

IV. LA IMPORTANCIA DEL EMPEÑO DE LA DIRECCIÓN

Para que un programa de salud y seguridad tenga éxito

es necesario un firme empeño de la dirección y la
participación de los trabajadores.

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Para concebir un programa de salud y seguridad que dé buenos resultados es esencial que
la dirección se comprometa firmemente y que los trabajadores participen activamente en
el esfuerzo por crear y mantener un lugar de trabajo seguro y saludable. Una dirección
eficaz aborda todos los riesgos relacionados con el trabajo, no sólo los mencionados en los
reglamentos oficiales.

Todos los niveles de la dirección deben hacer de la salud y la seguridad una prioridad. Deben
hacerlo saber acudiendo al lugar de trabajo a hablar con los trabajadores acerca de sus
preocupaciones y observar los procedimientos y equipo que se utilizan. En cada lugar de
trabajo, deben estar claras las líneas jerárquicas y los trabajadores deben saber quién es
responsable de las distintas cuestiones de salud y seguridad.

V. LA IMPORTANCIA DE LA FORMACIÓN

Una formación
eficaz es un
elemento esencial
de todo programa
de salud y
seguridad.

A menudo, los obreros tienen problemas relacionados con el trabajo y no se dan cuenta de
que esos problemas guardan una relación con su actividad laboral, sobre todo si una
enfermedad profesional, por ejemplo, se encuentra en sus primeras fases. Además de los
otros beneficios evidentes de la formación, como la adquisición de aptitudes,
reconocimiento de los riesgos, etc., un programa exhaustivo de formación en cada lugar de
trabajo ayudará a los trabajadores a:

 reconocer los signos/síntomas tempranos de las posibles enfermedades laborales

antes de que se conviertan en crónicas;
 evaluar el entorno laboral;
 insistir en que la dirección efectúe cambios antes de que surjan situaciones
peligrosas.

VI. LA FUNCIÓN DEL DELEGADO DE SALUD Y SEGURIDAD

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Una delegada de salud y seguridad

Como delegado de salud y seguridad su función consiste en intervenir dinámicamente (es

decir, actuar antes de que los riesgos se conviertan en un problema) para evitar que los
trabajadores estén expuestos a riesgos laborales. Puede hacerlo velando por que la
dirección suprima los riesgos o los mantenga bajo control si no se pueden eliminar.

Entre las medidas que le ayudarán a alcanzar estas metas están las siguientes:

1. Manténgase bien informado acerca de los distintos riesgos de su lugar de trabajo y

las posibles soluciones para eliminarlos o controlarlos.
2. Colabore con su sindicato y el empleador para detectar y combatir los riesgos.
3. Aunque estos módulos han sido concebidos para proteger a los trabajadores, en
algunos casos convendrá que comparta parte de esta información con sus
supervisores y empleador para que todos colaboren en pro de un lugar de trabajo
seguro y saludable.

No siempre es fácil ser delegado y salud y seguridad, pero ayudar a proteger las vidas de los
colegas es una tarea a la que merece la pena dedicar todo el tiempo y los esfuerzos que
usted le consagra.

BRIGADAS DE EMERGENCIA

BRIGADAS DE EMERGENCIA

Son grupos de personas debidamente organizadas y capacitadas para prevenir o

Controlar una emergencia.

¿Para qué se crean las brigadas en una empresa?

El objeto de crear una brigada en la empresa es tener a un grupo de personas

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Preparadas para actuar rápidamente en el control de una emergencia y ante todo realizar
actividades de prevención cuando ello sea posible.

¿Cuántas personas pueden conformar una brigada de emergencia?

No existe realmente un número exacto, depende del tipo de riesgo, de las Características
de la empresa, de la jornada laboral, del número de personas que habitualmente se
encuentren en las instalaciones y, ante todo, de la POLITICA para emergencias que
establezca la empresa, pues ésta nos dará los parámetros para decidir cuántos serán los
brigadistas y el alcance que ellos tendrán.

¿Cuáles son las normas básicas a tener en cuenta para el manejo de una Emergencia?

Lo básico es la seguridad, una brigada no puede hacer algo para lo cual no fue Capacitada y
entrenada. Por otra parte, es importante recordar que la brigada atiende la situación hasta
la llegada de los cuerpos de socorro externo o profesionales capacitados para el control de
la misma.

¿Quién lleva el control?

Toda brigada de emergencias debe tener un líder o jefe de brigada para coordinar las
acciones, para el control de la emergencia.

¿Con qué elementos debe contar una brigada de emergencia?

La dotación básica de la brigada está referida a: un sistema de comunicación, identificación,

botiquín, linternas, etc. Pero, según el riesgo, se debe contar con los elementos específicos.
Por ejemplo, si es una empresa de productos químicos,

se debe disponer de kit de derrames, elementos de protección personal, etc.

¿Existe una jerarquía dentro de la brigada?

Es decir, ¿existen funciones especificas, realizadas por una persona? ¿Qué debe saber un
brigadistaespecializado?

Sí, existe una estructura organizacional en las brigadas de emergencias, generalmente, jefe
de brigada, líderes de área y brigadistas. Las funciones especificas son consignadas en el
plan para emergencias y evacuación que cada empresa debe tener.

La especialización depende del riesgo o necesidades de la empresa. Por ejemplo, Se necesita

que sea especializado si en su empresa trabajan con productos químicos, entonces, la

15
capacitación del brigadista debe ser especializada en este Campo; igual ocurre si se trata
de espacios confinados, trabajos en alturas,trabajos de minería, etc.

Actividades importantes:

1.- Conocer los efectos más importantes de riesgo a la salud donde tengan que

intervenir los primeros auxilios.

2.- Saber aplicar el soporte básico de la vida mientras llega ayuda especializada.

3.- Tener el equipo mínimo necesario para dar atención a los lesionados.

4- Coordinar con la brigada de refugios temporales para conocer oportunamente el

área de primeros auxilios.

5.- Capacitar sobre primeros auxilios al personal que pertenece a este grupo.

Participar en prácticas de simulacros.

6.- Tener un botiquín de primeros auxilios por lo menos en cada área de

Concentración humana.

Antes de la emergencia:

Lista de personal con problemas de salud o deficiencias físicas. Realizar Credenciales de

alerta médica (tipo de sangre, médico que atiende, hospital de atención, avisar a que
persona etc.).

Realizar capacitaciones en primeros auxilios

Revisar botiquines periódicamente y solicitar medicamento o equipo necesario.

Ubicar lugares de reunión para dar primeros auxilios (área exterior a los edificios).

Zonificar área de reunión para colocar heridos.

Actividades durante la emergencia:

Recorridos con brigadas.

Buscar en primer término a personal con deficiencia física o de salud.

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Tomar datos de todo lo que pasa.

Realizar de inmediato labores de primeros auxilios de lesionados en áreas de

Seguridad.

Dar seguridad y confianza a los heridos mientras llega el servicio médico de urgencias.

Aplicar lo aprendido en el simulacro.

¿Qué es un Plan de Emergencias?

Es un conjunto de procedimientos técnicos y administrativos de prevención y Control de

riesgos que permiten organizar y optimizar los recursos de la empresa con el fin de evitar o
reducir al mínimo las posibles consecuencias humanas y/o económicas que puedan
derivarse de una situación de emergencia.

¿Por qué Implantar un Plan de Emergencias?

De acuerdo con la legislación es exigido que todo centro de trabajo cuente con

un plan de emergencias acorde a sus riesgos y actividad. El plan de emergencias es siempre

exigible técnica y legalmente. Debe estar diseñado de acuerdo a la situación de riesgo que
presente la empresa. El tener

implementado un plan de emergencias asegura a la empresa que sus factores

de riesgo han sido identificados y por ende se han tomado las medidas de

prevención y/o control para que no se presenten incidentes, o en caso de presentarse,

asegurar la eficacia operativa del control para minimizar los daños.

¿Cuáles son las Clases de Emergencias?

Las clases de emergencia que se pueden presentar en la empresa son las

siguientes:

· De origen tecnológico: incendio, explosión, derrames de productos químicos, escapes de

radiación, peligros de desmoronamientos,choque de aeronave.

· De orígenes naturales: inundación, tormentas, huracanes, ciclón,terremotos, peligro por

erupción volcánica, deslizamiento de tierra.

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· De origen social: amenaza de bomba, disturbios civiles, por hechosde guerra civil, tumulto
popular,

La existencia de alguno de estos factores o la conjunción de todos ellos probablemente dan

lugar a consecuencias graves o incluso catastróficas si nose han previsto las medidas para
su control.

¿Cómo Elaborar un plan de emergencias?

Las etapas propuestas son las siguientes:

1. Política de la Empresa

Compromiso con la Seguridad, la salud y el ambiente

Es imprescindible que la empresa dedique un apartado específico dentro de su organización

para la seguridad, la salud y el ambiente. Este apartado deberá contemplar los medios de
preparación, atención y capacitación ante las posibles emergencias de origen interno y
externo a la empresa. Deberá incluirse el marco legal a cumplir y la actualización tecnológica
permanente.

Todas estas acciones deberán realizarse para dar una mayor protección al trabajador o
concurrentes al local, y a la propiedad patrimonial y cultural.

2. Marco legal

Para el diseño de cualquier sistema de protección se debe tener muy en cuenta las
normativas locales, que debe necesariamente cumplirse, tanto a la hora de evaluar el riesgo
existente como cuando se requiera realizar un diseño de instalación de protección activa
contra incendio u organizar un programa de capacitación en el ámbito laboral.

3. Análisis de Riesgo

a. Identificación de riesgos

El punto de partida es identificar todos los riesgos potenciales que puedan dar origen a
situaciones de emergencia. Estas hipótesis deberán contemplar situaciones de origen
internos propios de la actividad y las instalaciones, como situaciones externas (riesgos
linderos, riesgos naturales, riesgos sociales y políticos, riesgos propios del lugar de inserción
de la empresa).

b. Evaluación de riesgos

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La idea es que el analista pueda inspeccionar todas las instalaciones de la empresa y
controlar el estado de las mismas e identificando falencias. Para ello se podrá utilizar
realizar una planilla de Chequeo como apoyo.

c. Valoración de riesgos

Para realizar una valoración del riesgo de emergencia, existen diversas metodologías. La
metodología de Willam Fine es una de ellas y sirve de utilidad para valorar diferentes tipos
de riesgos.Ahora bien, si lo que se quisiera valorar es específicamente riesgos de incendio
presente en la empresa, también nos encontramos con una amplia variedad de
metodologías y una de ellas es el método de Gustav Purt. Este método logra valorar de
manera sencilla al riesgo, siguiendo un esquema de razonamiento cuali-cuantitativo,
derivado de las inspecciones realizadas sobre el local. Por ello, es imprescindible tener

un cabal conocimiento de todas las instalaciones y los riesgos asociados

a ellas y a la actividad específica analizada.

5. Brigadas de emergencia

Las brigadas están constituidas por personas pertenecientes a la

empresa y que recibieron una capacitación y entrenamiento específico,

siguiendo un plan de capacitación diseñado especialmente.

Las mismas deben estar capacitadas tanto para poder actuar en caso de

ocurra el derrame de una sustancia peligrosa, en caso de descarga

eléctrica, o que ocurra un incendio.

Las brigadas son entrenadas y organizadas para actuar tanto en la

aplicación de medidas preventivas como en actuación en casos de

emergencias en el ámbito de su desempeño laboral.

En materia de prevención, la misión fundamental de la brigada consiste

en evitar que las condiciones de riesgo puedan originar una emergencia.

En materia de protección o control de emergencias, los miembros de la

brigada deben conocer las instalaciones y estar perfectamente

19
entrenados en el uso y mantenimiento de los equipos que la empresa

posee a tal fin. El objetivo es tratar de dominar el siniestro y controlarlo

hasta la llegada de ayudas externas, teniendo siempre como prioridad la

vida humana.

Las brigadas están organizadas en grupos que desarrollan diferentes

acciones. Las acciones de dividen en 3 fases:

1. Sin emergencia, lo denominaremos ANTES.

2. Con la emergencia, lo denominaremos DURANTE.

3. Y finalizada la emergencia lo denominaremos DESPUÉS.

6. Plan de Evacuación

El patrimonio más importante de cualquier empresa es el personal, no sólo sus empleados,

sino también todas las personas que se puedan encontrar en el edificio en determinado
momento. Las distintas emergencias requieren la intervención de personal y medios para
garantizar en todo momento el control de la emergencia. Para ello se deberán tener en
cuenta los siguientes pasos de actuación.

- Dar alerta de la forma más rápida posible para poner en acción a

la brigada de intervención y control.

- Accionar la alarma para la evacuación de los ocupantes.

- La intervención por parte de la brigada para el control de la emergencia

- Solicitar el apoyo externo de los organismos de ayuda

La clave de la planificación de emergencias es tener un equipo organizado que se encargue

de controlarlas. La responsabilidad del equipo durante la emergencia es intentar controlar
lo que sucede,

dentro de sus posibilidades. Sus objetivos principales son:

- Proteger a las personas que haya en las instalaciones.

- Reducir al mínimo las posibles pérdidas.

20
- Evitar la mala imagen que pueda dar la emergencia.

Algunos puntos a tener en cuenta son:

a. Mecanismo de alarma

b. Vías de evacuación

c. Acción de desalojo ordenado del edificio.

d. Responsabilidades de los empleados

e. Ayuda externa

7. Simulacro de Evacuación

Una vez obtenido el plan de evacuación es importante realizar un Simulacro con el objetivo
de verificar en el sitio y en tiempo real, la Capacidad de respuesta de las personas y la
organización operativa del plan para emergencias ante un evento de posible
ocurrencia,basado en los procedimientos para emergencias.

8. Actualizaciones y mantenimiento periódico del plan

Realización de nuevos análisis de riesgo.Es de suma importante, a medida que se van

mejorando los sistemas de seguridad de la empresa y capacitando al personal de la
misma,realizar nuevas evaluaciones y valoraciones de riesgos para observar cuales fueron
las mejoras logradas e identificar aquellos riesgos que aun no han sido disminuidos a un
nivel aceptable, y focalizar losesfuerzos futuros en ellos.

Investigación de causas

En esta fase la empresa debe realizar la investigación de las causas

de la emergencia y tomar las medidas correctivas para evitar que se

repita el incidente que produjo la emergencia.

4.6.1. Brigadas de Emergencia

Constituyen el conjunto de personas especialmente entregadas organizadas para la

prevención y acción de acciones dentro del ámbito del establecimiento.

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En materia de prevención sumisión fundamental consiste en examinar la coexistencia de
condiciones que puedan originar el siniestro. En materia de protección, hacer uso de los
equipos e instalaciones previstas a fin de dominar el siniestro fue su defecto controlado
hasta la llegada de ayudas externas, procurando, en todo caso, que el coste en daños
humanos será nulo o el menor posible.

Para ello, deberán estar informados de la dotación de medios que se dispone, formados en
su utilización y entregadas a fin de optimizar su eficacia.

Los denominarán en función de las acciones que deban desarrollar sus miembros.

Brigadas de Evacuación

Entre misiones fundamentales se destacan preparar la evacuación, entendiendo como tal

la comprobación de que las vías de evacuación están expeditas, se toma sus puestos en
puntos estratégicos de las rutas de evacuación, etc., y dirigir el flujo de evacuación:

• Conducción y barrido de personas hacia las vías de evacuación.

• En puertas, controlando la velocidad de evacuación e impidiendo aglomeraciones.

• En accesos a escaleras, controlando el flujo de personas.

• Impidiendo la utilización de ascensores en caso de incendio.

• En salidas al exterior, impidiendo las aglomeraciones de sujetos evacuados cerca de las

puertas.

• Las brigadas de evacuación de también comprobar la evaluación de sus obras y controlar

sus ausencias en el punto de reunión exterior una vez que se haya realizado la evacuación.

El número de personas que componen la brigada puede ser muy variable, debido a que los
componentes necesarios para los labores del barrio dependen de las características de la
actividad y de las instalaciones: ocupación, número de plantas y superficie de las mismas,
etc.. El perfil de estas personas debe ser tal entre otros características tengan serenidad y
sepan infundir admitir tranquilidad a los demás.

Brigada de Primeros Auxilios

Sumisión será prestar los primeros auxilios a los lesionados durante una emergencia para
ello deberá estar capacitado para decidir la atención aprestar a los heridos de forma que
las lesiones que presentan no empeoran o proceder a la estabilización de los lesionados
graves, a fin de ser evacuados. Asimismo debe tener criterios de priorización ante la
atención lesiones.

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Para su correcto y eficaz desarrollo de su cometido los integrantes de esta brigada deberán
tener información y adiestramiento confirmados en emergencias médicas, urgencias
médicas, inmovilización, movilización y transporte de heridos.

Brigadas Contra Incendios

Sus cometidos serán los siguientes:

• Importante labor preventiva ya que conocieran las normas fundamentales de la

prevención de incendios.

• Combatir con altos de incendio con extintores portátiles (medios de primera intervención)
en su zona de actuación (planta, sector, etc.). Fuera de su zona de actuación los
componentes de la brigada. Se dan un ocupante más del establecimiento, a no ser de que
sean necesarias intervención en otras zonas (en casos excepcionales).

Sus integrantes tendrán además información en los siguientes temas: conocimiento del
fuego, métodos de extinción, agentes extintores, extintores portátiles, práctica de extinción
con extinción es portátiles, operaciones en sistemas fijos de extinción (en su caso) y plan de
emergencia.

Deben ser personas localizables permanentemente durante la jornada laboral mediante

algún medio de trasmisión fiable (llamada colectiva, busca personas, radio, etc.).

Jefe de Emergencia

Es la máxima autoridad en establecimiento durante las emergencias. Actuará desde el

puesto de mando poseerá sólidos conocimientos de seguridad contra incendios y plan de
autoprotección debiendo ser una persona con dotes de mando y localizables durante las 24
horas del día un decidirá el momento de la evacuación del establecimiento.

Simulacros

Se efectuará al menos una vez al año.

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Los objetivos principales de los simulacros son:

• Detectar errores comisiones tanto en el contenido del plan, las actuaciones a realizar para
su puesta en marcha en práctica.

• Habituar los ocupantes a evacuar las instalaciones.

• Prueba de y la realidad y suficiencia de equipos y medios de comunicación, alarma,

señalización, alumbrados especiales y de extinción en su caso.

• Adquirir experiencia y soltura en el uso de equipos y medios.

• Estimación de tiempos de evacuación, de intervención de equipos propios y de

intervención de ayudas externas.

Los simulacros deberían realizarse con el conocimiento y con la colaboración del cuerpo de
bomberos y como otras ayudas externas que tengan que intervenir en caso de emergencia.
Asimismo, es necesario solicitar permiso de las autoridades en caso de que se prevea que
puedan ocasionase problemas de tráfico.

La prevención de los simulacros debe ser exhaustiva, dejando el menor resquicio posible a
la improvisación, previendo, entre otros, los problemas que la interrupción de la actividad,
aunque sea por el espacio corto de tiempo, pueda ocasionar. Se debe disponer del personal
para el cronometraje.

La información del personal en un primer simulacros debe ser total, incluso indicando día y
hora. En función de los resultados se disminuirá aquella gradualmente, hasta llegar a
realizar los sin previo aviso, con lo que se conseguirá que las actuaciones se desarrollen casi
de manera automática. Por último, será necesario contempla la posibilidad de emergencia
real durante el simulacros y disponer de los medios necesarios para su control.

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CONCLUSIONES

El principal objetivo de la salud y la seguridad radica en la prevención de los accidentes de

trabajo.

Para lograr los objetivos que tiene la seguridad se tiene que llevar a cabo una estrategia

El mantenimiento de equipos, infraestructuras, herramientas, maquinaria, etc. representa

una inversión que a mediano y largo plazo acarreará beneficios no sólo para el empresario a
quien esta inversión se le revertirá en mejoras en su producción, sino también los
trabajadores ya que los índices de accidentalidad serán bajos.

La seguridad representa un arma importante en el ámbito laboral, ya que un gran

porcentaje de accidentes son causados por desperfectos en los equipos que pueden ser
prevenidos. También el mantener las áreas y ambientes de trabajo con adecuado orden,
limpieza, iluminación, etc. es parte del mantenimiento preventivo de los sitios de trabajo.

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ANEXOS

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