TALLER “IDENTIFIQUE EL CONFLICTO”

CONTEXTUALIZACIÓN

Todo entorno que contenga una interacción humana es susceptible de enfrentar

conflictos. En ese sentido, es normal que en una empresa se presenten
situaciones que amenazan con desestabilizar el ambiente laboral y afectar la
cultura de la organización. Son precisamente estas situaciones las que
desencadenan los conflictos laborales, que pueden ser entendidos como
enfrentamientos entre dos o más partes derivados de múltiples causas, incluyendo
desacuerdos, intereses contrarios, opiniones divergentes o falta de empatía entre
los involucrados. Por lo tanto; para entender la naturaleza de un conflicto es
imprescindible identificar la raíz del problema y reconocer a los implicados en el
mismo, con el fin de establecer la forma en que será manejado para llegar a un
acuerdo efectivo.

Ahora bien, los conflictos pueden clasificarse como funcionales (en los que se
presenta disposición al diálogo y a la resolución, procurando el bienestar de la
organización) o disfuncionales (en los que se afecta la productividad y el buen
desempeño de los trabajadores, poniendo en riesgo la estabilidad de la empresa).
Lo que conlleva a que en un conflicto funcional el líder ejerza como mediador y
tome una posición neutral que llama a la conciliación y a la búsqueda de acuerdos.
La buena gestión de los conflictos puede convertirse en un motor de cambio para
la organización y en una oportunidad de mejora.

¿Diga cómo resolvería usted el conflicto presentado en el video?

RTA/ Sin duda alguna los desacuerdos se hacen notorios frente a situaciones que
emergen del quehacer, por lo tanto no hay mejor estrategia que tener o llevar una
comunicación asertiva con el otro; no solo con el fin de hacerlos sentir cómodos
ante la situación o conflicto, sino como una estrategia del poder decir de que algo
va mal, sin caer en el detrimento o deterioro de las facultades de quien recibe la
orientación o sugerencia.
¿Qué enseñanza nos muestra el video?
RTA/ Que la mejor forma de manejar un conflicto en el campo laboral, emerge de
una buena comunicación y del trabajo colaborativo de todo un equipo. Cuando
existe compañerismo y apoyo del otro en el quehacer, el saber surte mejores
frutos y se logra el objetivo que se pretende alcanzar con dicha tarea.